У меня такой вопрос, надо срочно принять людей на работу, директор дал указание принять с 1 мая

Ст. 61 Трудового кодекса РФ: Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если дата начала работы в трудовом договоре не определена, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, т.е. после даты его подписания (если договор был подписан накануне выходного или праздничного дня, работник должен приступить к работе в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем).

О работе в праздничные дни можете ознакомиться также в Трудовом кодексе.

Ксения, добрый день!

Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора в нерабочий праздничный день, поэтому трудовой договор может быть заключен 1 мая 2010 года.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Однако принять сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, если такой сотрудник согласится в этот день выйти на работу (ст. 113 ТК РФ) или же если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.

Таким образом, в трудовом договоре должно содержаться две даты: дата заключения и дата начала работы (первый рабочий день по производственному календарю). При этом дата начала работы, определяемая сторонами, может не совпадать с датой заключения договора. Трудовое законодательство также не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода сотрудника на работу.