Работаю сутками сколько дней положено отдыхать после суток.
Работаю сутками сколько дней положено отдыхать после суток.
Это зависит от вашего режима рабочего времени. Если у вас суммированный учет, то тогда должен быть учетный период. Исходя из этого и устанавливают или сутки/двое или сутки/трое.
Спросить
Работаю медсестрой в психиатрической больнице сутками. Работаю на голую ставку. Сколько мне положено отдыхать суток после своих рабочих 24 ч?
Рабочее время и время отдыха должно быть прописано в вашем трудовом договоре. Внимательно почитайте его.
Спросить
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Ст.110 ТК РФ.
Спросить
После суток сколько положено отдыхать? Работаю в Овд. Чем это регламентировано.
Добрый день! Обратитесь письменно в отдел кадров, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьДоброго времени суток! Смотрите Положение о службе в органах внутренних дел, а также нормы права Трудового кодекса РФ, о также применим к вам
Спросить
Я работаю палатной медицинской сестрой. Сколько после суток я должна отдыхать? И имеют ли право заставлять работать сутками, раньше брали согласие с работника.
Если работаете сутками--значит после дежурства должны отдохнуть 3 дня,т.к. по закону рабочий день не может превышать 8 часов.
СпроситьМИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ИНСТРУКЦИЯ от 7 апреля 1988 г. N 62 О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР
(Издана на основании Постановления Совмина СССР от 18 марта 1988 г. N 351)
8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
СпроситьРаботая на пятидневной неделе, меня направили заменить сотрудника, который работает сутки, сколько дней после суток мне положено отдыхать и когда выходить на дневную работу?
Если работали сутки, тогда должны выйти на 4 день работу.(3 дня отдыха).Но уточните у ОК.
Сколько положено отдыхать после суток в отделение реанимации.
Я работаю по двое суток, сколько мне положенно отдыхать по закону?
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся установления режима гибкого рабочего времени отдельным работникам связи, см. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени, см. Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, см. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Более точного ответа сейчас Вам дать невозможно, так как неизвестен период суммированного учета. В любом случае есть месячная норма часов, в каждом месяце она разная, и отработанное Вами время не должно превышать эту норму.
В отдельных нормативных актах можно найти ссылку, что продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности рабочей смены. То есть, если Вы работаете 48 часов, то отдыхать должны не менее 96 часов.
Всего доброго
Спросить
