Какой отдых и график работы должен быть у сотрудника после смены суток при работе на пятидневной неделе?

Это зависит от вашего режима рабочего времени. Если у вас суммированный учет, то тогда должен быть учетный период. Исходя из этого и устанавливают или сутки/двое или сутки/трое.

Если Вы работаете сутки через трое, то выходные три дня, а если сутки через двое значит два дня.

Отдыхать вы должны не менее 4 дней.

Норма рабочего времени 40 часовая рабочая неделя. Отсюда время и на отдых

Согласно правил внутреннего трудового распорядка ( перерывы на обед)

Отпуск предоставляется вне зависимости от графика работы в календарных днях. Начало отпуска может приходиться как на рабочий день по графику, так и на выходной. В расчет календарных дней не включаются только праздничные дни.

Ваш отдел кадров к сожалению для вас прав

Почему объясните пожалуйста!?

Какой сон при суточной смене? Спать дома нужно, а не на работе))))

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;

если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

Здравствуйте Оля!

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ Вы вправе потребовать от работодателя перевести Вас на неполный рабочий день. При этом заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному врмени.

Кроме того согласно ст.259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Людмила, согласно ТК РФ ст. 110 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Людмила,

возник спорный вопрос:

-ничего спорного в вопросе НЕТ.

производится оплата как положено в двойном размере и соответственно за этот день отгул не положен.

Это Вы сами придумали, или кто подсказал?

На данный момент все работодатели. предоставляют отгул за выходной день, без дополнительной оплаты.