Отказ работодателя в доплате за замещение сотрудника на время отпуска - есть ли правовые основания?

Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?

Пришла пенсия по потере кормильца без федеральной социальной доплаты так как нам в ПФР даже не сказали об этой доплате и мы не подавали заявление на доплату. Если подать заявление начислять ли нам доплату за все месяца?

Я работаю в МУПе, в связи с уходом в отпуск завсклада руководитель назначает на эту должность меня, т,к. на на втором уч-ке я исполняю эту работу, и дополнительно я на время отпуска работника еще должна исполнять работу паспортистки, а доплата всего 20 % от моей тариф. Ставки, которая составляет 79,84 руб. Я проживаю в районе крайнего севера. В итоге исполняя работу за троих, моя доплата составит в чистом виде от 7 до 8 тыс. Прав ли работодатель, назначая мне такую доплату. Спасибо!

Работаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000

У меня два вопроса: 1. Я работаю на двух работах: на основной и по совместительству, на основной работе собираюсь идти в очередной оплачиваемый отпуск, обязана ли я брать очередной отпуск на работе по совместительству одновременно с основным или нет? Укажите, пожалуйста, на статью. Спасибо. 2. Положена ли доплата сотруднику, если начальник ушел в очередной отпуск и всю работу за начальника выполняет этот сотрудник, должен ли быть приказ о доплате? Пожалуйста, укажите статью. Спасибо.

В течении 10 лет получала региональную соц. доплату к пенсии. Устроилась на работу и лишилась доплаты. Работа не устроила и я уволилась. Теперь отказывают в соц. доплате.

Я являюсь одинокой мамой, работаю экономистом. Во время отпуска начальника моего отдела на меня возложили все его обязанности. В должностных ничего подобного не прописано, его работу я никогда не делала, работа была разграничена между сотрудниками нашего отдела. Во время оптимизации штата второго экономиста сократили, я осталась одна, плюс начальник. Переложили на меня обязанности сокращенного сотрудника. Доплаты не было. Теперь, когда начальник в отпуске, мне приходится все поднимать и с нуля изучать всю документацию, при выполнении конкретных поставленных передо мной задач. Доплаты никакой за это опять же не будет. Правомерно ли это. Могу ли я требовать доплату? И на какие статьи мне ссылаться? Мотивируют тем, что на организации тяжелое положение, нет гос. заказов.

Ситуация такая. В отделении раюотают два человека, начальник и оператор связи. Норма рабочего времени каждого 40 часов. График работы отделения с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 18:00. Начальник уходит в запланированный отпуск на 2 недели. Организация не может найти замещающего сотрудника на время отпуска. Оператора заставляют писать заявление на замещение начальника. Заявление без совмещения обязанностей и доплат. При этом рабочий день с семи часов увеличивается до двеннадцать часов в сутки, при сохранении лплаты по норме, т.е. семи часов. Насколько это правомерно, и что делать сотруднику оператору в данном случае, в защиту своих прав?

Я работаю в подразделении предприятия, в штате которого 2 человека: я и начальник. При уходе начальника в отпуск, я замещаю и исполняю его обязанности, а соответственно у меня увеличивается объем работы и загруженность. Как я знаю, Трудовым кодексом предусмотрено совмещение (замещение) должностных обязанностей начальника на период временного отсутствия должностного лица (в т.ч. на период ежегодного отпуска) при письменном согласии работника, а также, осуществление обязательной доплаты к основному заработку (окладу), которое должно быть оформлено приказом. Однако, замещая и исполняя обязанности своего начальника, моего согласия никто не спрашивает, приказом не отдают, а соответственно и ни какой доплаты мне не платят (хотя я и согласен). Существующий на предприятии порядок и стиль работы не позволяют открыто требовать на настоящий момент соблюдения законности (осуществления мне доплаты), так как приходится выбирать либо продолжать работать и получать достойную зарплату и забыть о существовании об определенных обязательствах работодателя, либо найти на свою голову приключений. Вопрос: Есть ли у меня в будущем судебная перспектива требовать и получить от работодателя денежных сумм недоплаченных мне за замещения моего начальника за прошлые периоды его нахождения в ежегодных отпусках. С уважением, Анатолий.

Юрист Шведов о социальной доплате к пенсии пишет: "Стоит учитывать, что доплата полагается только пенсионерам, которые официально не трудоустроены" А если пенсионер в период получения социальной доплаты был трудоустроен официально временно, то как в этом случае решается вопрос о выплате/невыплате социальной доплаты?