Устно предупредили, что с 1 июля я сокращена ст.81 п.2, но 30 мая не успели подготовить документы, я их смогу подписать только 4 мая. могу ли я вообще не подписывать уведомление?

Можете. Только это ничего не дает - просто зачитают вслух и составят акт о том, что от подписи отказалась. Доказательства уведомления уже будут.

Могу ли я вообще не подписывать уведомление?

Работодатель предупредил о сокращении устно - нарушение и вопросы о заработной плате и подписании задним числом

Работодатель в устной форме предупредил о сокращении. Не дав, вовремя уведомление. Уведомление дано на 3 недели позже, заставляют его подписать задним числом. Что делать? Это же нарушение?! Какой статьи? И еще вопрос: в каком размере выплачивается заработная плата после подписания уведомления, если эта должность уже сокращена? Организация бюджетная, больница.

Читать ответы (2)

Изменения в отпуске и больничном - что ждет работника с 1 августа 2015 года?

С 1 августа 2015 года должна быть сокращена 20 мая уже предупредили. С 1 июля 2015 иду в очередной отпуск до 31 июля 2015. Если в середине отпуска возьму больничный уведомление продлевается и отпуск, больничный оплачивается?

Читать ответы (1)

Когда будет осуществлено увольнение после ликвидации предприятия?

С 1 го июня нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 31 мая нас устно предупрелили о ликвидации предприятия с 1 го августа. Никакого приказа о ликвидации мы не подписывали. Я выйду с отпуска 1 июля, и соответственно, смогу его подписать приказ о ликвидации не ранее 1 го июля. Какого числа я буду уволена? 1) 1 сентября 2) от даты написания приказа.

Читать ответы (1)

Права работника при устном предупреждении о сокращении и возможность получения выплат

Меня в устной форме предупредили. Что весь штата будет сокращен. Письменного уведомления нет. я продолжаю работать. Бухгалтер говорит, что выплат никаких не будет. А я должна буду 1 апреля написать заявление на уволнения по собственному желанию. После чего мне выплатят отпускные за проработанное мной время. Какие выплаты мне положены и могу ли я задним числом подписать уведомление о сокращении?

Читать ответы (1)

Правомерность уведомления о сокращении и расчет зарплаты в случае отсутствия предупреждения

Устно предупредили, что 1 октября я пойду под сокращение. Никакого уведомления за 2 месяца не было, ничего не подписывал. И оказывается этой штатной единицы, что я сейчас занимаю, нет уже с 1 августа, значит уведомление я должен был получить ещё 1 июня. Могу ли я настаивать на том, что только 1 октября администрация мне должна представить уведомление, о том, что моя штатная единица сокращается с 1 декабря? И как должна рассчитываться моя зарплата, если эта штатная единица была сокращена ещё 1 августа? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?

Читать ответы (1)

Возможно ли подписать уведомление о предстоящем сокращении на работе задним числом или после отпуска?

В июне этого года на работе вручали уведомления о предстоящем сокращении. Я с 1 июня по 13 июля была в отпуске. Могут ли обязать подписать уведомление задним числом или я могу подписать его в день получения, то есть 16 июля 2018 г. Спасибо, Р.З.Гайдина.

Читать ответы (2)

Дата начала сокращения должности

Уведомление о сокращении моей должности составлено 23 мая 2016 г. Должность с 23 июля 2016 г. будет сокращена. Ознакомлен с уведомлением 26 мая 2016 г. о чем свидетельствует моя роспись и дата. Вопрос от какой даты считать 2 месяца, от подписания или составления.

Читать ответы (1)

Оповещение о сокращении штата с 1 июля - Когда и как писать заявление на увольнение?

5 мая подписал уведомление о сокращении штата с 1 июля,23 июня в отделе кадров заставляют писатьзаявление на увольнение в связи с сокращением. Надо писать заявление? С какова числа сокращен?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение по сокращению с 1 июля или должно быть до 22 июля, если предупреждают об этом не менее чем за 2 месяца?

С 22 мая 2017 года я выхожу на работу из декрета. Меня предупредили, что с 1 июля будет сокращение. Я должна буду подписать уведомление. Правомерно ли увольнение по сокращению с 1 июля 2017 года или до 22 июля 2017 года это будет считаться незаконным, ведь предупреждают об этом не менее чем за 2 месяца. Могу ли я требовать продления срока работы до 22 июля? Спасибо!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59