Как добиться от работодателя чистой справедливой з\п без черных конвертов и неправомерных действий ИП.
Как добиться от работодателя чистой справедливой з\п без черных конвертов и неправомерных действий ИП.
Уже жаловались результата не дало ,а в налоговой у них связи имеются,у ИП двойная бухгалтерия и пока я еще работаю я могу доказать
СпроситьДо суда довести это гарантия того что потеряю работу точно у меня двое детей а с деньгами совсем туго,а у ИП есть связи и деньги
СпроситьМогу ли я (прошло 3 месяца) подать повторно жалобу на неправомерные действия сотрудника ДПС? При первой жалобе у меня отсутствовали доказательства неправомерных действий струдника.
При первой жалобе у меня отсутствовали доказательства неправомерных действий струдника.
Да, можете подать повторную жалобы, если появились доказательства
Закон этого не запрещает.
СпроситьЕсли работник знал, что действия заведомо неправомерны, но согласился на эти условия и подписал договор. Имеет ли право он обратиться в суд за рассмотрением этих неправомерных действий?
Имеет ли право он обратиться в суд за рассмотрением этих неправомерных действий?
---право имеет, но толку что от этого обращения. если работник сам и добровольно согласился на дынные условия.
СпроситьЕсли работник знал, что действия заведомо неправомерны, но согласился на эти условия и подписал договор. Имеет ли право он обратиться в суд за рассмотрением этих неправомерных действий? Если есть до-ва неправомерности этих действий?
Работодатель передал на сайт zakupki.gov.ru персональные данные своих работников без их согласия. Данные убирать отказывается - куда следует направить жалобу на неправомерные действия работодателя и какая ответственность у работодателя может возникнуть в этом случае?
В государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Административная в виде штрафа.
СпроситьОтвет адвоката Кадырова Р.О. вряд ли можно посчитать верным, поскольку Государственная инспекция труда не занимается вопросами незаконного распространения персональных данных.
СпроситьНаписал жалобу на неправомерные действия сотрудников ДПС начальнику ГИБДД. Позже пришёл ответ где написано что никаких неправомерных действий со стороны его сотрудников не обнаружено, естественно меня этот ответ не удовлетворил. Что можно сделать дальше?
для дальнейшего обжалования ответа необходимо написать заявление в прокуратуру, в котором указать все факты по существу, а так же приложить жалобу написанную в ГИБДД и их ответ.
СпроситьЯ мать одиночка воспитываю сына 5 лет, проработала заместителем главбуха 6 лет. В связи со сменой работодателя, работодатель решил сместить меня с должности на ниже оплачиваемую без моего согласия. Я знаю что, без согласия работника эти действия неправомерны. Посоветуйте, каков должен быть порядок моих действий или обращений в вышестоящие инстанции чтобы защитить свои права, и чем вооружиться так как я предполагаю в случае отказа испытать давление со стороны работодателя?
если вы не относитесь к категории работников, не имеющих право на забастовку - то согласно закону, можете.
СпроситьРаботаю в предприятии, где существует сезонность (пошив меховой одежды). Колличество работы пошло на спад. Работодатель планирует закрыть предприятие, распустив наёмных работников в бессрочный отпуск без всякого содержания. Насколько действия работодателя правомерны? Если неправомерны, как поступать работникам в сложившейся ситуации? Спасибо, Александр.
Как из задачника.
А можно узнать название компании в Питере? И что значит - закрыть компанию (банкротство, ликвидация, реорганизация)?
Спроситьотпуск без сохранения заработной платы предотсавляется ТОЛЬКО по заявлению работника, ст. 128 ТК РФ -
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
в ваше случае работодатель может действовать по выбору несколькими путями, платить время простоя не завясящим ни от кого, ст. 157 ТК РФ -
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Сокращение работников или ликвидация предприятия, ст. 81 ТК РФ с соответствующими выплатами.
а также, заключить соглашение в режими работы неполного рабочего времени, ст. 93 ТК РФ -
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
в общем варианты действий у работодателя имеются, только вот трудовой кодекс даже понятия такого не содержит как "бессрочный отпуск без содержания".
Работники могут отказаться писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, тогда работодатель может действовать согласно любому из перечисленных вариантов. Работники могут также предложить работодателю оплачивать им простой или выплаты по сокращению.
СпроситьВ результате чего, пострадавший лишен основного заработка (имея на иждевении полуторогодовалого ребенка и жену). Хотим обратиться в суд с исковым заявлением на неправомерные действия сотрудника ГИБДД. Если можно, напишите примерное исковое заявление. Заранее благодарны.
Уважаемая Ирина Викторовна!!!
Исковое заявление необходимо составлять с помощью адвоката (юриста). Специалист должен ознакомиться с документами и опросить ситца и его свидетелй, после чего составить иск.
Спросить