Нарушение прав социальных работников в детском приюте - воспитатели не получают достойную оплату и отсутствуют льготы
Я работаю в социальном приюте для детей, моя должность-социальный работник, профессия моя воспитатель, мой труд оплачивается так-7200 оклад и 1080 интенсивность, стажа у меня пока нет, никаких льгот у нас нет, а требуют от нас как от воспитателей-мы пишем планы занятий, составляем конспекты, сдаём фото отчёты занятий с детьми, я ещё веду и кружок по рисованию, без всяких доплат. Мне кажется, что нас обманывают, если возмущаемся, то нас наше начальство грозит закрыть. По уставу мы отделение, а должны быть филиалом, из-за этого нам не дают получить лицензию, а требуют как от воспитателей. Куда нам обращаться, может в прокуратуру?
Добрый день. Можете и в прокуратуру, если Вас заставляют делать то, что Вы не обязаны
Спросить
У вас есть трудовой договор, должностная инструкция, с которыми вы должны не только ознакомиться, но и выполнять, что прописано в этих документах. Если вас заставляют делать то, что не входит в вашу трудовую функцию является нарушением трудовых прав работника. В связи с эти вы вправе обратиться в прокуратуру и госинспекцию труда.
Спросить
Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:
"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"
Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
А зачем так прописывать. При совмещении должностей работник получает доплату по совмещаемой должности исходя из оклада по этой должности. Не понимаю, зачем вам лишние траты. А так просто прописываете, что производится доплата по совмещаемой должности до размера оклада по основной должности.
Спросить
Да, я получаю доплату от оклада сотрудника которого замещаю (с этого года, т.к. в кол. договор были внесены поправки в том числе этот абзац
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"), но раньше то я получала доплату от своего оклада и так как мой оклад больше, значит условия оплаты труда мои ухудшены? Или я не правильно понимаю?
Спросить
--- Здравствуйте, работодатель и работники, вольны вносить любые предложения и одобрить Колдоговор или наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Вы неправильно понимаете. Какие условия ухудшены? У вас ухудшены условия по основной должности? Нет. Совмещение должностей это дополнительная работа - осуществляется с согласия работника и за дополнительную плату. На месте работодателя я бы вообще ничего бы не доплачивал - не хотите, не работайте, найдется другой, кому дополнительный заработок не помешает. Вот и все)
СпроситьРаботаю старшим воспитателем 5 лет. До этого работала воспитателем. Оформляю досрочное оформление пенсии по педагогическому стажу. Должен ли заведующий ДОУ в справке для пенсионного фонда указывать, что я, работая в должности старшего воспитателя, исполняла работу с детьми? Ведь сама должность "старший воспитатель" входит в список профессий для досрочного назначения пенсии. Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не должен, если данное условие существует априори. (известно заранее), но стоит это указать. На основании Постановления Правительства № 516 (11.07.2002) вносятся сведения о характере деятельности (работы), предполагающей льготу при выходе на пенсию. Также в обязательном порядке указываются периоды, когда работник трудился неполный день (неполную неделю). Периоды, не подпадающие под действие Постановления, также должны быть указаны.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Алена, добрый день.
Вы сами ответили на вопрос-если должность входит в перечень списка профессий для досрочного начисления пенсии, этого достаточно. Работники ПФ РФ в первую очередь будут руководствоваться Вашей трудовой и сведениями ПФ РФ согласно Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Озаботьтесь, что указано в трудовой? С Приказом о принятии на работу-все ли там верно? Не поздно исправить.
С уважением.
Спросить
Не должен он ничего указывать в справке, поскольку сама должность "старший воспитатель" имеется в списке профессий, дающий право на назначение льготной пенсии в соответствии с п. 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях".
Спросить
То,о чем вы спрашиваете, к сожалению никаким законом не урегулировано Это к тому что не существует законов где прямо была бы закреплена обязанность заведующей ДОУ предоставлять справку для пенсионного фонда с указанием что вы работая в должности старшего воспитателя, исполняла работу с детьми.
Если нигде не сказано про должен, то предоставление справки с указанием, что вы работали в должности старшего воспитателя, исполняли при этом работу с детьми-на усмотрение заведующей ДОУ Вам нужно договариваться с заведующей ДОУ, чтобы в справке это было указано Если заведующая не укажет, то тогда вопрос придется решаться в судебном порядке ст 3 ГПК РФ,если от не го будет зависеть ваша пенсия Нужно будет подавать заявление в суд стст 264-267 ГПК РФ об установлении факта имеющего юридическое значение.
Думаю, что в судебном порядке вы легко сможете доказать что при работе старшим воспитателем вы также работали с детьми.
СпроситьВ справке указывается то что записано в приказе и соответственно в трудовой книжке, такие добавления как "работа с детьми" ,излишне, так как из названия самой должности вытекает, что она работаете с детьми.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н
Педагог-психолог
Оглавление
Тьютор
Воспитатель (включая старшего)
Должностные обязанности. Осуществляет деятельность по воспитанию детей в образовательных учреждениях и их структурных подразделениях (интернате при школе, общежитии, группах, группах продленного дня и др.), иных учреждениях и организациях. Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся, воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания. Осуществляет изучение личности обучающихся, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей; организует подготовку домашних заданий. Создает благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого обучающегося, воспитанника. Способствует развитию общения обучающихся, воспитанников. Помогает обучающемуся, воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, учител.
Спросить
Здравствуйте Алена
Да должен заведующий ДОУ по запросу ПФР предоставить справку о работе вас в должности старшим воспитателем для досрочной пенсии
Для определения права на досрочную страховую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 Федерального Закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" применяются правила исчисления периодов работы (деятельности) утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации №665 от 16.07.2014 г. "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" В соответствии с Постановлением Правительства №665 от 16.07.2014 г.Спросить
Я работаю социальным педагогом в детском саду. Меня в течении года ставят работать на группы вместо воспитателя (если тот на больничном или в отпуске и т.д.), без всяких доплат и моего согласия. Летом в связи с производственной необходимостью заведующая пишет приказ и все специалисты работают на группах вместо воспитателей, также без всяких доплат и согласия, т.е. совмещая должности. Скажите пожалуйста, это законно?
НЕТ, это незаконно, должен издаваться приказ, на этот период и проводиться доплата до зарплаты воспитателя, НО ДЕЛО В ТОМ, ЧТО ПРИ ОТСУТСТВИИ ОБРАЗОВАНИЯ, заведующая не имеет права вами заменять воспитателей. Поэтому и не платит.
Спросить
Нет, ваша заведующая зарвалась полностью. Приказы и доплаты должны быть. Вы просто все молчите. Поэтому она и пользуется вашим равнодушием к происходящему. Еще и деньги себе берет. Инициируйте проверку.
Спросить
Данный приказ является незаконным, Вы вправе отказаться и подать жалобу в прокуратуру.
Совмещение только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в детском саду, может ли заведующая детским садом поменять должность младшего воспитателя на просто воспитатель, что и зарплата будет меньше, оклад на данный момент 7200
Здравствуйте.
Перевод работника на другую работу (должность) возможен только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Кроме того, воспитатель - педагогическая должность, к работникам предъявляются более высокие требования, в т.ч. - обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования по профилю или переподготовки по педагогике, тогда как младший воспитатель - учебно-вспомогательный персонал, к которому требования гораздо ниже.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в ГДОУ и должностной оклад у меня был больше, чем у помощника воспитателя. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20. 07.2011 №1027 « О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» с 1 сентября 2011 года предусмотрено увеличение заработной платы на 20% воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку к образовательному процессу, а также помощникам воспитателей применен выравнивающий коэффициент 16%. Мне, как младшему воспитателю не повысили оклад, ссылаясь на то, что в данном постановлении ничего не сказано о младшем воспитателе. В итоге мой должностной оклад оказался ниже, чем у помощника воспитателя. Заведующая ГДОУ сказала мне, что сейчас должность младшего воспитателя приравнивается к должности помощника воспитателя и предложила мне доплачивать до оклада помощника воспитателя или перейти на должность помощника воспитателя. Прав ли мой работодатель и законно ли это?
Работаю в социальной службе медсестрой в медико-социальном отделении. Два месяца назад меня ознакомили с приказом о перепрофилировании отделения в социальное. Руководство не хочет увольнять по сокращению, предлагают работу социальным работником либо уволиться по собственному желанию. Предложенная работа меня не устраивает, по собственному желанию увольняться тоже не желаю. Как по закону они должны меня уволить?
Работаю в детском саду воспитателем. Пришел приказ о том что переводят на должность младшего воспитателя одного из двоих воспитателей (мы должны решить сами кого) у меня среднее специальное образование воспитатель ДОУ, опыт более 30 ти лет. У другого воспитателя опыт не большой, по специальности социальный педагог, у нее ребенок 3 г.У кого больше шансов остаться в должности воспитателя, а кого перевести в младшие воспитатели?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьВ связи с переходом на новые условия оплаты труда получается такая ерунда.
Я работаю в госучреждении (филармония)
Имеют ли право мне за интенсивность платить меньше.
Мне объяснили так. Мы вам не можем основную З.П. сделать меньше, а вот за интенсивность будете получать меньше чем до этого т.к. мой оклад по новому положению стал меньше. А интенсивность зависит от оклада. (она у меня % от оклада)
Поясню. По новому положению у меня оклад стал меньше (почему не пойму) но это указано в официальной бумаге. Прописано прямо цифрами. В зависимости от категории мне еще добавляют 0,15.,но даже с этими надбавками он не становится таким же как и раньше уж не говоря о + 7,5% которые дает наша область на инфляцию с 1.01.2009
Но за счет всяческих других надбавок они мне вывели конечную сумму соответствующею моей прежней З.П. +7.5%,но за интенсивность получается меньше.
Скажите, разве это не противоречит, тому что работодатель не имеет право платить работнику меньше чем он получал до этого?
И еще. Разве может быть такое, что мой оклад стал меньше, а зарплата такой же? Ведь все эти надбавки чтобы натянуть З.П., могут быть временными. Скажут денег нет, и буду я получать свой теперешний низкий оклад.
Существует ли теперь понятие должностной оклад? Может быть работодателю следует вывести мне нормальный должностной оклад соответствующий моему предыдущему. И тогда будут не нужны никакие непонятные надбавки и за интенсивность получится как раньше?
Марина,к сожалению в гос.учреждениях вопросом оплаты занимаются вышестоящие структуры, а не сам работодатель. И такие изменения произошли практически во всех гос.учреждениях. Основными показателями в зар.плате стали всевозможные надбавки, которых вполне могут лишать работников, как за малейшую провинность. так и за всё остальное. Более того,специалисты одного уровня получают разные оклады и разные надбавки к ним. Так что как говорится "со своим уставом в чужой монастырь, не придёшь".Терпите, у всех госслужащих такое же положение что и у Вас.
СпроситьМарина,посмотрите в учредительных документах, кто является Вашим учредителем т.е. (филармонии)Влюбом случае оклады и ставки работникам гос.учреждений, вырабатываются и спускаются сверху.
СпроситьАнтонина Васильевна,а тогда уточните пожалуйста.Какие именно выше стоящие органы устанавливают нам оклады?
Это случайно не комитет культуры? Или органы еще более высокого ранга?
СпроситьЯ работаю воспитателем в селе, где штат из 3 х человек: заведующий, воспитатель, младший воспитатель. Находимся в одном здании со средней школой. Планируется реорганизация детского сада и школы, будет школа-детский сад. Нашей заведующей предложили место руководителя, но она отказалась, она хочет остаться воспитателем, ответственности меньше. Теперь мне предлагает должность младшего воспитателя (её сократят, детей нет), таким образом осводит себе должность воспитателя, если я не согласна, то должна буду уволиться, а младший воспитатель останется на своей должности. Пока уведомлений нет. При чем тут я, ведь с предлагаемой должностью она не согласилась. Права ли она?
При чем тут я, ведь с предлагаемой должностью она не согласилась.Права ли она?
Да.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Спросить
Нашей заведующей предложили место руководителя, но она отказалась, она хочет остаться воспитателем, ответственности меньше
мало ли что она хочет.
Вашу должность не сокращают, то с чего Вам что-то предлагать..
Спросить
1.Странный вопрос о заборе между детсаим садом и школой?
2.А как быть с премственностью и непрерывностью образовательного процесса?
3.Разве НЕ пойдут дошколята в эту школу?
4.Уход это поотест? Имеет право? Это НЕ согласие с позицией властей?
5.Администрация Должна найти объективное решение в конфликте интересов?
СпроситьРабота в должности воспитателя в социальном приюте для детей и подростков входит в педагогический стаж на выслугу лет. В связи с вступлением в силу Закона Об Образовании сохраняется эта льгота, в случае если у учреждения нет лицензии на педагогическую деятельность?
