Трудовые права работников / Инвалидность - 156301 советов адвокатов и юристов

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, дорогу до места работы не оплачивают - говорят на усмотрение директора. Базовый город поставили тот-же что и место вахты. Справки о северных надбавках приходят, но по факту зарплата из года в год только снижается, за счёт премии срезают (хотя штрафов нет и премия должна сохраняться). В справке 2 НДФЛ, не фигурирует компенсация за работу в условиях крайнего севера, соответственно и отпускные меньше. Сейчас выгоняют всех в отпуск не только в межвахту, но ещё и в рабочую вахту, те 3 месяца дома сидеть. Законно ли поступает работодатель и можно ли привлечь его к ответственности и как это сделать правильно?

Помогите пожалуйста. Ведется оперативно-розыскная деятельность по признакам преступления по ч. 1 ст. 285 и ч. 3 ст. 159 УК РФ. на основании того, что в табелях учета проставлены 8 ч. внешнему совместительству, а работник фактически работал в свободное время от основной работы, выполнял соответствующий объем работы, но к сожалению про это не прописано в трудовом договоре. Что делать?

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Если после больничного я вышла на работу, а директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, или сказал, что найдут причину и уволят по статье. После этого я опять ушла на больничный в связи с ухудшением здоровья (стрессовая ситуация). На данный момент я нахожусь еще на больничном, но 28 декабря написала заявление на отпуск с 11 января по 24 января с последующим увольнением. Но в этот день я написала два заявления. В первом было указано, отпуск с последующим увольнением по причине вынуждения работодателя, но у меня его не приняли и заставили написать просто с последующим увольнением. Ксерокопия первого заявления у меня на руках. Сегодня мне позвонили и сказали завтра забрать документы и получить расчет. НО! Как доказать, что это не по собственному желанию и я еще нахожусь на больничном, а мне уже отдают документы и расчет?

У кредитной организации, в которой я работаю, отозвали лицензию. Временная администрация, назначенная ЦБ РФ,подала иск в Арбитражный суд о признании организации банкротом. Решения суда ещё нет. Работникам вручили уведомление о сокращении должности на основании приказа о сокращении численности и штата, в котором прописано, что в организации отсутствуют вакантные должности. На заявление о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока с выплатой выходного пособия отвечают отказом. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. А сегодня издали приказ о переводе нас в вынужденный простой на 2/3 от оклада, а не от среднего месячного заработка. А у многих работников средний месячный заработок существенно выше оклада.

Законны ли действия временной администрации?

Мой знакомый работает вахтой на заводе. Трудовой договор он подписал с посредником ООО "Якус", а этот самый "Якус" подписал договор с заводом "о предоставлении заводу работников". Т.е. мужик не подписывал никаких трудовых договоров с самим заводом. Завод увидев экономический кризис, написал бумагу посреднику "Якус" о том, что больше не нуждается в вышеуказанном работнике. Посредник вызвал мужика в офис и буквально за 10 дней сообщил ему эту новость. Посредник не против чтобы мужик там работал, но сам завод отказался. Может ли мужик обратиться в суд на посредника "Якус" и на завод с иском о том, чтобы суд обязал Посредника и Завод продлить контракт для продолжения работы этого мужика?! Ваше мнение? Шанс победить имеется ли или все это нереально?

18.09.15 г. я сдал кровь, находясь в командировке,

10.12.15 г. я повторно стал кровь, при этом находился в командировке

на учебе. В обоих случаях я в день сдачи выходным днем не

воспользовался, посетил в первом случае конференцию, на которую был

отправлен, а во втором - занятия. Согласно ст. 186 ТК РФ, я имею право

на 4 дня отдыха - 2 за каждый день сдачи крови и 2 дополнительных.

19.10.15 г. мной был использован один день. Оставшиеся три дня

планировал использовать 28,29 и 30 декабря 2015 г. Обратился к своему

непосредственному начальнику с просьбой предоставить эти дни (согласно

ТК РФ), на что получил отказ в грубой форме с формулировкой,

что у меня не три дня отдыха, а один и использовать эти выходные дни

могу только тогда, когда он сочтет нужным, ибо он здесь начальник и

все решает. Я считаю мои права, как работника, были грубым образом

нарушены. Прошу разъяснить мне мои права.

Работаю в организации с августа месяца, занятость постоянная, 5-дневка с 9 до 6,занимаюсь обработкой документации, работодатель отказывался меня оформлять под разными предлогами (у бухгалтера свое штатное расписание и т.д) не оплачен февраль и март, сейчас все на карантине, могу ли я привлечь работодателя к ответственности и добиться выплаты зарплаты?

Подаю иск на ООО, на нарушение трудовых прав меня, как работника. Могу ли я кроме указания ООО в качестве ответчика, указать генерального директора и его доверенное лицо? То есть: могут ли по одному иску быть ответчиками: ООО, ген директор и юрист (привлеченный)? Нужно ли в иске указывать их паспортные данные и адрес регистрации? Адрес ген. директора знаю, а вот юриста - только паспортные данные.

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.

Опишу ситуацию простыми словами. Я работаю на сдельной оплачиваемой работе, уже не раз сталкивался с такой ситуацией, то что придя на работу у нас было сломано оборудование не по нашей вине тоесть мне работать в этот день не начем работодатель же предоставить оплачиваемую работу предоставить не может и удерживает на работе не отпуская к примеру домой. Грозясь уволить с работы если уйду.

Работаю в ООО "Таком-то", нахожусь на "больничном". С работы пришло официальное Уведомление о РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия, путем ПРИСОЕДИНЕНИЯ к другой ООО "Другой", которая раньше "рулила" нашей и другими ОООшками.

В официальном Уведомлении мне предлагают ознакомиться и отправить ответ с согласием на продолжение работы в ООО "Другое", в случае отказа продолжить работать в реорганизованном предприятии - трудовой договор будет расторгнут.

ВОПРОС: какие у меня имеются права в данной ситуации? Что обязано предоставить мне предприятие, с связи с реорганизацией?

Закончился трудовой договор а работодатель не уведомил работника который продолжал работать. И когда работник не вышел на работу в связи с задержкой зарплаты на 2 месяца. Работодатель словесно его уволил не отдает расчет и трудовую книжку уже 3 недели. Что делать?

Мама 8.07.17 устроилась на работу в пятерочку, отработала 3 дневной смены и 2 ночной (по 12 часов). 17.07.17 сотрудники сказали, что Ее трудовая книжка находится в сейфе у руководителя, т.е. в бухгалтерию не отправляют уже 9 дней. Также у всех была перечислена зп 15 го числа, мама соответственно не получила ни копейки. Спросив у неё где Ее трудовой договор - она сказала, что он ещё не готов и на подпись ей ничего не давали. Правомерны ли такие действия со стороны директора? Могу ли я написать в труд. Инспекцию, чтоб запись с камер зафиксировали и оплату произвели по факту работы, а также трудоустроили наконец маму? Какие статьи помогут мне в этом? Как мне действовать?

Меня работадатель сперва устроил на работу без моего ведома и внес запись в электронную трудовую я даже документы не предоставлял и уволили спустя месяц как я работал, ну я не дня не работал у них. Уволили по статье 83,часть 1 пункт 6

На муниципальном предприятии новый директор издал распоряжение под роспись, в котором приказано работникам с нормированным рабочим днём на предприятие явиться не позже чем в 7.40, а окончание рабочего дня в 17.10 (с 40 часовой рабочей неделей), в результате чего продолжительность рабочего дня за месяц увеличилась на несколько часов без соответствующей доплаты за эту переработку. Уточню: рабочие места находятся от проходной в 100-200 метрах, председатель профкома - секретарь директора. Есть ли в этом нарушение и если да, то куда необходимо обращаться работникам?

Человек был принят на работу администратором кафе. Работодатель неоднократно в связи с тем что не было, то официанта, то кассира, то посудомойки, заставлял (словами, вплоть до крика матом и махания руками перед лицом) администратора работать за них. При этом не желая дополнительно оплачивать данную работу по их ставке, мотивируя тем, что типа у администратора всё равно же смена в этот день и работы не так много. В результате работник написал заявление и отработал положенные 2 недели (до 30 декабря) . Но всё же уговорил работника поработать в праздники пока он не найдёт замену, всё это затянулось на 1.5 месяца. Работнику всё это надоело и он потребовал выдать трудовую книжку, на что получил отказ с требованием написать заявление по новой и отработки ещё 2 недель. По поводу отпуска с последующим увольнением, известно. Интересует каким образом найти управу на такого вот хитромудрого работодателя. Ведь фактически он экономит за счёт людей.

Мама работает уборщицей в ТСЖ. В выходные новогодние дни всех сотрудников Тсж вызвали два раза на работу и попросили подписать заявление о выходе по своему желанию, без оплаты. Ввиду того, что работники не смотрели даже что подписывают по своей юридической безграмотности, все подписались и отработали. Законно ли сделал председатель тсж?

Можно ли усмотреть самоуправство по 330 УК, если работодатель в договоре указывает причиняющие вред положения. К примеру запрет на обед или запрет на обращение в трудовую инспецию.

Вообще можно ли прикрутить к работодателю 330 ук за такое?

У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю в компании, зп получаю в черную, но есть трудовой договор в котором указана минимальная зп., на данный момент работодатель должен мне примерно 235 т. р. и когда выплатит скопившуюся задолженность сообщать отказывается. На сколько мне известно белую зп они вроде, как по документам платят, как и налоги с нее, но фактически на руки я ничего не получаю три месяца, и за все время работы не в каких ведомостях за получение зп не расписывался, соответственно это делал кто то другой... ЗП мне переводили на карту с личной карты одного из сотрудников. В связи со всем этим я принял решение обратится в трудовую инспекцию, и прокуратуру, т.к. в случае подтверждения не выплаты зп предприятие оштрафую на сумму превышающую задолженность предприятия передо мной, а так же если в ведомостях на получение зп будет стоять не моя подпись это уже мошенничество, правильно ли я понимаю ситуацию? И что еще я могу сделать в такой ситуации?

Я работал в ресторане кондитером 8 месяцев (с зарплатой 32 000 т. р.), затем меня перевели на место шеф-кондитера (с зарплатой на зимний период 45 000 т.р.), пока она в декретном отпуске, и отработал на занимаемой должности ещё 3 месяца, на 4-ый месяц работы, здоровье стало подводить и я сообщил начальству что в виду сложившейся ситуации я не могу работать в таком ритме и что из-за таких нагрузок я могу получить серьёзный вред здоровью. Проблема в том, что я работал неофициально и по итогу 4-го месяца (ставка зарплаты повысилась до 55 000 т.р.) работы была проведена инвентаризация и по минусам, которые якобы были выявлены не дали возможности пересчёта, списали с моей зарплаты, саму зарплату посчитали по ставке в зимний период и за год работы в данном заведении я не был в отпуске!

Куда лучше написать жалобу: в трудовую инспекцию, прокуратуру или какие принять меры?

Я работал на реконструкции здания нар. суда без договора и записи в трудовой книжке. Деньги так и не выплатили, прошло уже три с небольшим месяца. Подтвердить, что я там работал могут администратор нар. суда и напарник, которому тоже не заплатили. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в моей ситуации.

Меня зовут Игорь. Меня и моих колен по работе заставили подписать странные заявления, в них указано, что мы согласны работь в праздничные, выходные, переработанные дни с одиночном тарифом, это же не правильно. Работа очень тяжёлая, боец скота. Производим забой 2000 голов за 12 ти часовой рабочий день. Это происходит на огромном заводе, мясохладобойне. Подскажите пожалуйста можно ананимно пожаловаться кому-нибудь, город маленький, а они этим пользуются, а кто не напишет заявления пишите другое, ген.директор в Москве и мы знаем, что он об этом не знает. Помогите пожалуйста.

Я собираюсь подавать в суд на компанию Евросеть-Ритейл. У них написано в документах, что есть оклад, но его нет! Поставлен график 8,3 час, но мы работает по 10 часов! В пятницу субботу и воскресенье должны быть на работе и не важно какие причины даже если у меня есть маленький ребенок, им это без разницы, за предыдущий месяц я получила 3200 руб вместе с авансом, никакие переработки не оплачиваются, получаем зарплату с того что продаём,то есть у нас зависит от продаж, но бывают дни когда приходиться просто эти 10 часов просидеть впустую и ничего не заработать. В среднем я получаю за 1 рабочий день рублей 150-300, и при этом нас еще заставляют добивать сим карты за свои личные деньги, если они не проданы, но какой дурак (извините за выражение) будет каждый месяц менять сим карту? Это одна стоит 300 рублей, а у нас стоит по 5-6 штук на 1 день! Скажите пожалуйста что мне нужно предоставить в суд и выигрышное это дело или нет?

Я работаю в дистрибуторской фирме 5 месяцев! График у меня 5/2.После выходных я не успела приехать из Москвы позвонила и подменилась. За меня согласились выйти, но по какой то причине поменяли мне график на ночные смены, для меня это крайне неудобно так как я уже устроилась на 2 работу и работала в ночь. Я позвонила объяснила причину что не могу работать, на что мне ответили тогда увольняйся или уволим по статье! Я и собиралась писать заявление. Когда я сказала что в ночь я не буду выходить и не выходила 5 ночей, то они мне не выплатили зар плату за сентябрь! Законно ли это?

При устройстве на работу не был заключен трудовой договор. Я отработала две недели по 13-14 часов в день, это при пятидневной рабочей недели. Условия труда адские, соответственно я от туда ушла, заранее предупредив чтобы подавали объявление о приеме нового человека. Сейчас вот уже 5 день звоню когда меня посчитают, до сегодняшнего дня кормили завтраками, сегодня просто заявили что они мне нечего недолжны, и вообще я нигде не докажу что я у них работала. Работала у них кладовщиком.

Меня на работе плавно подвели к увольнению по ст.81 п 5 ткрф. Уволили меня 30 апреля, а письмо пришло сегодня. У меня 2 выговора, за первый выговор идет суд, решение будет 21 мая. Является ли нарушением то, что работодатели не спросили мотивированного мнения профсоюза? Еще в середине апреля писал, заявление на отпуск с мая, в связи с декретным отпуском жены, мне его не подписали, является ли это также нарушением? Отпускные, расчетные мне тоже не перечислили. Заранее спасибо.

Я работал на заводе идёт испытательный срок, по договору оклад у меня 34000 при 8 часовом дне а я работал месяц по 16 часов в день так как платят почасовую и сейчас увольняюсь и начальник говорит я тебе закрою все дни по 8 часов что делать.

Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской

Я написала заявление по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет имеет ли право работодатель заставить меня отработать две недели в том случае если мне не скем оставлять малолетнего ребёнка. И имеет ли право меня за это штрафовать.

1) Не оформлен трудовой договор Трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, в котором зафиксированы права и обязанности обеих сторон. Но если работодатель предлагает не заключать трудовой договор — в случае сложной ситуации сотрудники оказываются не защищены,

Здравствуйте уважаемые посетители! Слишком часто граждане Российской Федерации задают вопрос «как защитить свои трудовые права на предприятии» или «самозащита работниками своих прав». Данный вопрос становится более популярнее и часто задаваемый если работник сталкивается с какими

5.11 будет пол года как я работаю на предприятии. Я хочу пойти в отпуск, но в график отпусков я не включён. Если я напишу заявление на отпуск, обязаны ли мне предоставить отпуск? И в какой срок я должен подать заявление?

Второй момент, как поступить, если работодатель не примет моё заявление? Отправлять по почте с уведомлением?

В инспекцию труда В прокуратуру. В прокуратуру Добрый вечер.

В прокуратуру, в инспекцию труда После обращения в инспекцию труда с просьбой проконсультировать правильность оплаты, заставляет директор задним числом подписать трудовой договор, не получив согласия меня лишили дополнительной нагрузки, правомерно ли это? КУда можно обратиться за помощью?

Устроился на работу в управляющую компанию Авилон по обслуживанию жилых домов ЖЭКг. Москваю. В трудовом договоре сумма зарплаты не прописана. С должносной инструкцией не ознакомили.

Проработал 3 месяца начался ремонт подъездов и меня начали привлекать его делать. Красить фасады менять ковшы мусоропровода в подъезде работать со сварщиком варить заборы и многие другие. Хотя работают 2 сварщика. Я работал там слесарем-сантехником. Я начал возмущаться и меня начала наказали оплатой на 7 т.р. потом попросили уволиться. Сказали так или по статье уволю или сам пиши. Я написал.

Спрашиваю вас как можно остановить этот беспредел. Они зарабатыват на нас работниках и мы ни чего не можем с этим сделать. У нас как у крепосных.

Мой муж нашёл себе подработку-курьер (развоз суши), работа не официальная, без составления договора. Начальник арендует помещение, занимаясь предпринимательской деятельностью незаконно (нет ип). Задерживает зарплату вторую неделю, переносит на протяжении этих недель дату выплат. Мой муж забрал деньги с заказов себе - ровно столько сколько задолжал ему работодатель. В связи с чем, работодатель грозится написать на него заявление по статье кража.. Что делать в данной ситуации? Ведь он забрал свою зарплату, а не просто чужие деньги. Что грозит моему мужу?

Работаем вахтовым методом,1.5 месяца через 1,5.Частенько задерживаемся и на 2 м и на 3 м.Платят как обычно без учета переработки, отпускные тоже, праздничные не оплачивают. Сложность еще в том что организация в Волгограде, сами мы с Архангельска, а работа находится в Усинске (Коми). На что можно рассчитывать по закону, и куда обратится, ведь ехать собирать документы подтверждающие в Волгоград очень затратно. Пожалуйста посоветуйте как быть и какие выплаты должен работодатель?

В трудовом договоре прописана определенная сумма з/п, которая состоит из оклада и премии. В налоговых документах отражается только оклад (белая з/п). Могу я потребовать у работодателя копию трудового договора? И если при обращении в трудовую инспекцию, будет ли доказательством, что я получала как белую, так и черную з/п? (при увольнении в срок не рассчитали и задержку за предыдущий месяц не заплатили)

Я работаю в магазине официально не устроена, имеет ли право работодатель высчитывать с работника за просроченный товар и ещё накладывать штраф в размере двух тысяч рублей?

Работала в ресторане менеджером-кассиром, официально не оформлена, договора тоже не было (как и у всего персонала, за исключением управляющего и владельца, они офиц) За 6 дней до начала нового расчетного месяца, урезали ЗП, и попросили уйти. В заведении черная и белая бухгалтерия, в основном черная. В последний рабочий день, выписала себе расходник на сумму своей заработной платы. Потому что вероятность получить свои деньги потом (как объясняли через месяц, после всего работающего персонала) очень мала. Теперь работадатель мне угрожает, объвиняет в краже, суммы гораздо большей чем взятая мной, моя Зп. Какие мои действия в данной ситуации?

У моего мужа на работе происходит реорганизация подразделений и не согласных работать в новом подразделении вывели за штат, при этом временно (на 2 месяца, пока не найдут работу или не уйдут по сокращению) устроив их в аналогичное подразделение, с урезанием в зарплате в 2 раза. За 1.5 месяца до этого мой муж во время работы получил травму и был на больничном. И исходя из этой всей ситуации, меня интересует:

1. Имеют ли право урезать зарплату, если по факту получается, что мой муж продолжает работать?

2. Имеют ли право отказать в выплате компенсации/страховки в связи в реорганизацией? И куда нести документы на оформление компенсации/страховки в старое подразделение или в подразделение, где он в дальнейшем собирается работать?

Работнику по трудовому кодексу о не выплате з/п по закону дается срок 1 год для подачи в суд. Почему в г.Казань не принимают иск заявление по истечении только 3 х месяцев. Куда можно обратиться? Почему они возвращают иск обратно?

Четыре месяца назад произошла производственная травма, все это время работник находился на больничном, сейчас направляют на ВТЭК. На работе лежит приказ об увольнении (со слов руководителя). В акте Н-1 повреждения были признаны лёгкими, работника признали виновным в нарушении техники безопасности. Какие права в данной ситуации имеет работник и работодатель?

Во время больничного написал заявление на увольнение, был уволен. Как только получил больничный, сразу принес на работу и отдал бухгалтеру. Больничный составил полных 14 дней. Спустя 10 дней мне перечислили на карту 2500 рублей. Мне показалось этого мало и я обратился за консультацией в ФСС, с ФСС позвонили моему бухгалтеру, она сказала, что неправильно рассчитала и через два дня мне перевели на карту еще 1600 рублей. Могу ли я подать на работодателя исковое заявление в суд и будет ли от этого польза?

При сокращении штата может ли работник (член профсоюза) обратиться с жалобой в профсоюз о том, что его незаконно хотят сократить? На чьей стороне должен выступать профсоюз в этом вопросе: работника или работодателя?

Cпасибо за ответы, я понимаю, что не должен подписывать договор о мат. ответственности, но на каком основании работодатель уволит меня? Могу ли я обратится в суд, если официально не трудоустроен?

У работника двое не совершено летних дитей, надо то в школу то в садик то в больницу. Имеет ли работодатель право не придостовлять ему отгулы без сохранения зароботной платы?

Ситуация следующая.

Брату на работе объявили что их должности будут сокращать, попросили их резюме для поиска для них подходящих должностей у себя в компании или в дочерних компаниях.

Хотелось бы узнать обязанности работодателя и права работника.

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить другую должность с аналогичным окладом и в итоге пришли к сокращению.

Я работаю на опасных промышленных объектах, где соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности обязательно. Часто езжу по командировкам. Однако... меня не всегда обеспечивают полным комплектом спецодежды и спецобуви... НЕ ВСЕГДА вовремя выплачивают командировочные. Какие существуют правовые нормы по этим вопросам (обеспечение спецодеждой и выплата командировочных). Что конкретно можно ПРЕДЪЯВИТЬ начальнику за такие нарушения Закона? Что грозит начальнику предприятия за нарушения этих норм? Интересуют конкретные ссылки на статьи Законов и комментарии юристов.