Лишили премии за невыполнение должностных обязанностей после окончания рабочего времени
Могут ли меня меня лишить премии если я отказываюсь её выполнять после окончания рабочего времени? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вы ничего не нарушаете. Значит, нет оснований для лишения вас премии.
Спросить
Я работаю в должности экспедитора, отказался выполнять работу не соответствующую моим должностным обязанностям-переставлять мебель, после окончания рабочего времени, т.е. в 18-30.Мой руководитель лишает премии по итогам работы за квартал. Как мне поступать в таком случае. Заранее благодарен.
Согласно договору мне к окладу начисляется премия 50%.Я работаю сварщиком по обслуживанию отопления. Мой начальник утверждает что может лешить премии если нет сварочных работ и я отказываюсь выполнять работу не связанную с моими прямыми обязанностями.
Добрый день Андрей. Если в Вашем договор указано о начислении Вам этой премии без каких-либо условий, то Вас не могут лишить премий. Также условия выплат премий указаны впермиальном положении по организации, с которым Вас должны были ознакомить.
Спросить
Уважаемый Андрей !
Премии просто так не выплачивают никому. В каждой организации имеется свое Положение о премиальной системе, в которой указаны источник для выплаты премий, виды премий, их размер, а также порядок и условия выплат премий и порядок и условия лишения премий полностью или частично.
Вам следует сначала ознакомиться с Положением о премиальной системе в своей организации, а потом уже из этого и исходить в своих возможных требованиях по поводу возможного лишения премии.
Удачи Вам.
Спросить
Андрей!
Премия даже в договоре должна начислять не бузусловно, а в определенных случаях.
СпроситьЗаконно ли лишить премии, если отказался задержаться на работе после окончания рабочего дня, если на то были уважительные причины и не было официального приказа.
Если считаете приказ о лишении премии необоснованным, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.
СпроситьПочему в норму отработанного времени включаются дни отпуска, , если так считать. То получается что уходя в отпуск, норму рабочего времени выполнить просто невозможно. Это все равно, что включать в норму рабочего времени выходные дни. но ведь их не включают. А от этого зависит размер премии - получается - не выполнил норму-премия не 100% а меньше. Такой расчет правомерен?
В Вашей организации должно быть положение о премировании или коллективный договор, в котором должны решаться такие вопросы.
Спросить
В том то и дело, что ни в коллективном договоре , ни в положении об оплате труда ничего о норме трудового времени нет.
СпроситьНа каком основании меня можно лишить премии по основному месту работы за то, что я отказываюсь выполнять работу на организацию, с которой не заключала трудового договора? Премия носит поощрительный характер и выплачивается в случае отсутствия дисциплинарных и должностных нарушений.
В какой форме следует написать заявление работодателю с просьбой ознакомить с приказом о премировании и депремировании? Спасибо!
Елена, премия дело очень "скользкое", а потому для исследования вопроса о премии нужно изучить документы, в которых она прописана, без этого отвечать на вопрос бессмысленно (будет неверный ответ).
СпроситьЯ работаю машинистом тепловоза, продолжительность рабочего времени 12 часов. После работы в ночную смену у меня должен был быть экзамен по изменениям в инструкции, я не явился. Имеют ли они право лешить меня премии и сделать выговор? Спасибо.
В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Кроме того, следует учитывать продолжительность междусменного отдыха, которая в силу все еще действующего Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). То есть, если смена составляет 8 часов, работник, перед тем как начать работать в следующую смену, должен отдохнуть как минимум 16 часов.
Таким образом Вам не могут делать выговор, в ином случае советую обратится в трудовую инспекцию.
Так же, хочу отметить, что в "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005) определено, что продолжительность рабочего времени более восьми часов в день, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и соблюдения гигиенических нормативов.
СпроситьЕщё на сколько могут лишить премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей и за что лишается премия. Где можно с этим ознакомится. Заранее спасибо.
Изучайте Ваше положение об оплате труда, коллективный трудовой договор и Ваш трудовой договор. Там эти моменты должны быть урегулированы.
СпроситьМожно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Ольга, тут уже скорее всего речь не о премии идёт, а о выплате именно процента за выполненную работу. Смотрите условия выплаты такой премии. Конечно, не помешает посмотреть условия выплаты премии и её лишения. Судя по всему работодатель хочеть уменьшить издержки за счёт Вас. Слишком много получаете по его мнению.
Спросить
Внимательно смотрите Положение о премировании и оплате труда. За каждое опоздание может быть один приказ.
Спросить
Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен локальными нормативными актами, трудовым договором и прочее. Если в данных документах он не указывается. То осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при условии сохранении Вам заработка установленным трудовым договором;
СпроситьУ меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Вопросы выплаты премии решаются существующем на вашем предприятиия Положением о премировании. Никакого общероссиского единого закона нет. Напишите работодателю письменное заявление, потребуйте ознакомить вас с Положением.
Спросить
