Как правильно поступить при публичном оскорблении и несоблюдении субординации со стороны руководителя компании?

Что-то не совсем понятно: кто и кого собрался отстранять?

С уважением.

Вообще трудовым законодательством "нарушение субординации и оскорбление" как нарушение Трудового права-это непосредственно не регулируется. Отстранение от работы по причине совершения дисциплинарного поступка действующим законодательством не предусмотрено. Так, после расследования дисциплинарного нарушения работодатель вправе сделать замечание, выговор или уволить в определенных законом случаях. Отстранение возможно только в следующих случаях:

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а

также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником

работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального

права работника (лицензии, права на управление транспортным средством,

права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником

обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника

с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации

работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую

работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния

здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все

отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной

местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,

если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказ об отстранении в данном случае незаконен, работнику надлежит оспорить его и получить средний заработок за период вынужденного простоя.

Кроме того, закон не относит использование нецензурных слов к дисциплинарным проступкам.

Коап рф.5.61 Оскорбление.

Можно привлечь к гражданской и уголовной ответственности.

Здравствуйте.

Я думаю, законно, так как нормы этики и служебного поведения распространяются на всех сотрудников организации вне зависимости т их подчиненности.

За оскорбление предусмотрена административная ответственность по ст. 5.61 КоАП. Директор может обратиться с заявлением в прокуратуру.

Нет, прокуратура-это слишком, нужно наказать именно на работе, ну, выговор, дисц. Взыскание. И на какие нормативные документы ссылаться?

Здравствуйте. Трудовой кодекс не предусматривает увольнения за это.

Евгений

Только к дисциплинарной ответственности, в порядке предусмотренном ТК РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взыскан

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте Ольга.

Статья 192 ТК РФ рассматривает виды дисциплинарных взысканий. Несоблюдение субординации на работе влечет за собой последствия в виде следующих наказаний: замечание, выговор, увольнение на основании аморального проступка. Однократное нарушение субординации вызывает замечание, после которого руководитель более тщательно проверяет качество исполнения работником своих обязанностей.

Выговоры выносятся как устно, так и с занесением в личное дело. Дисциплинарные проступки, как единичные, так и постоянные, становятся причиной выговоров. Крайняя мера, увольнение, допускается при совершении грубейшего однократного нарушения субординации, потенциально попадающего под статью по административному или уголовному нарушению (например, нанесение побоев руководителю), или из-за регулярных нарушений, которые негативно сказываются на обстановке в коллектив.

Нет единого унифицированного образца акта о нарушении трудовой дисциплины, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме. А документе следует обязательно указывать ряд определенных данных: дату, время, место составления акта, название организации.

Основная часть должна включать в себя сведения о провинившемся работнике: должность, фамилию, имя, отчество, максимально подробное описание допущенного нарушения.

К акту прикладываются объяснительные записки, (их наличие также нужно отметить в документе).

Добрый день! Да, если в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации это является серьезным дисциплинарным проступком. Кроме того, такое поведение может нанести серьезный вред деловой репутации компании.

Руководитель может вынести строгий выговор за дисциплинарный проступок которое заключается в несоблюдении правил внутреннего распорядка.

Елена, строгий выговор должен быть обоснован результатами проверки и заключения служебного расследования,. Основания выговора-нарушение трудовой дисциплины. Если выговор объявлен, а Вы не согласны, обжалуйте в инспекции по труду.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Здравствуйте!

Необходимо прийти в отдел полиции Вашего района и написать заявление о преступлении. Заявление должно быть зарегистрировано в Книге учета сообщений о преступлениях, о чем Вам должны выдать талон. При составлении заявления необходимо подробно изложить обстоятельства, совершенного в отношении Вас преступления.

Вероятно, Вы заблуждаетесь и состава преступлений нет. И чтобы не портить нервы ни себе, не усложнять отношения с соседями и не загружать полицию бытовыми разборками, узнайте в дежурной части районного отдела полиции телефон Вашего участкового и попросите участкового провести профилактические беседы с соседями.

Все возможно, только вопрос, что вам это даст?

Публичное опровержение оскорбления и кучу потраченных времени денег и нервов?

Елена

данная статья УК РФ утратила силу

Статья 130. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2013