Невыезд работника концертного коллектива за рубеж без подтверждающих документов - вопросы увольнения и дисциплинарных мер
Работник концертного коллектива отказался выехать за рубеж, объясняя это высоким давлением и невозможностью лететь 9 часов. При этом не предоставил никаких подтверждающих документов. Можно ли уволить данного работника за неисполнение им дожностных обязательств. Если нельзя, то какие меры дисциплинарного воздействия можно применить.
Работодатель в праве уволить работника по статье (за неоднократное грубое неисполнение должностных обязательств работника если приказ работник не подписывает.
, если нет то какие меры дисциплинарного наказания можно применить по отношению этому работнику (ответ работника: просто не хочу и не перейду)?
Работник, находясь на больничном листе (он взял больничный за час до инцидента) нецензурно оскорбил другого работника. Можно ли применить к нему меры дисциплинарного воздействия?
Работник не предоставив справку - вызов и не предупредив работодателя, самостоятельно уехал на учебу, является ли это нарушением трудовой дисциплины и какие меры дисциплинарного воздействия можно применить?
Какие документы должен предоставить работодатель в суд, при незаконном увольнении работника, если работнику он ни каких документов не предоставил, и работник не может доказать какую з/п он получал.
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли.
Можно работнику не предоставлять разъяснений?
У меня на работе возникла такая ситуация: работник, находящийся в отпуске, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ранее к работнику применялись меры неоднократно воздействия, однако безрезультатно. Можно ли в данном случае уволить работника или избавиться от него другим законным способом?
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Директор предприятия собирает сплетни про работника. Но работник ничего не делал. От других сотрудников никаких нареканий в отношении данного работника небыло. Этот работник является матерью-одиночкой. Может ли работодатель уволить такого работника? И что можно предпринять в отношении директора который пускает слухи про работника?
