Можно ли включать в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет заработок предыдущих работодателей (страхователей)?
Можно ли включать в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет заработок предыдущих работодателей (страхователей)?
Расчет пособия по беременности и родам при декретном отпуске с учетом дохода за 2014 и 2015 годы\n2.
1. Я ушла 16.08.2016 года в декретный отпуск. Больничный лист по 02.01.2017 года. Правильно ли мне рассчитали пособие по беременности и родам, если доход за 2014 год составил 288000 (Двести восемьдесят восемь тысяч рублей) и за 2015 год - 288000 (Двести восемьдесят восемь тысяч рублей). Расчетный период отработан полностью. Расчет прилагаю.
2. Работаю у двух страхователей, взяла два больничных листа для расчета пособия по беременности и родам. Получать пособие я должна так же у двух страхователей?
3. У какого из страхователей я должна получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При расчете пособия учитывается заработок с одной работы или с 2-х?
4. Находясь в декретном отпуске, имею ли я право продолжать работать у страхователя, который платит мне ежемесячное пособие на по уходу за ребенком до 1,5 лет, на неполном рабочем дне.
Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если работаю по срочному тр.дог. до выхода основного сотрудника и допустим меня увольняют по окончанию беременности:
1. Выплатит ли мне работодатель пособие по БиР
2. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать соц. защита исходя из минималки или будут браться в расчет предыдущие отработанные 2 года (средний заработок) если например я предоставлю справку 182 н.
Здравствуйте!
1. работодатель обязан будет вам выплатить пособие по БИР
2. Расчет будет происходить из доходов за предыдущие 2 года
СпроситьПри расчете б/л потребовались справки о доходах с предыдущих мест работы. В одной из организаций моя з/п выдавалась как агентское вознаграждение и с данных сумм перечисление в ФСС не осуществлялось, только в ПФР. Могу ли я предоставить справку с данного места работы, для расчета среднего денвного заработка? Можно ли так же эти суммы включить в расчет в пособие по БиР и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Суммы агентского вознаграждения, с которых взносы в ФСС не перечислялись, нельзя. Смотрите п.2 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
СпроситьПри проверке ФСС правильность начисления выплат по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет заявляют, что доходы, получаемые у других работодателей, необходимо исключить из среднего заработка за два предыдущих календарных года, необходимого для расчета пособия. Правомерно ли их заявление? Спасибо.
Входит ли в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сумма пособия по БиР? Или Берется только средняя з/п за два предыдущих года?
В расчет берут 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по БиР и по уходу до 1,5 лет. Если вы уходите в декрет в 2016 году, то в расчет входит 2014 и 2015 годы.
Спросить
Здравствуйте! Расчет производится за 2 предшествующих года до ухода в отпуск, пособие по БиР в расчет не включается. Имеете право заменить год, когда был отпуск по БиР на другой согласно ст.14 №255-ФЗ,
СпроситьВозможно ли брать в расчет декретного пособия не два предыдущих года, а сам год ухода в декрет и предыдущий год? Спасибо.
Работодатель при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не учел заработок от предыдущего работодателя в соответствующий период и уже начислил некорректное пособие за 2 месяца (ребенку 5 месяцев). Смогут ли сделать перерасчет?
Да можете обратиться за перерасчетом ежемесячного пособия.
Поскольку в соответствии со статьей 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Спросить
Буду уходить в отпуск по уходу за ребенком в марте 2017 года. Для расчета декретных во внимание будет приниматься заработок двух предыдущих лет (2015 и 2016 года). Скажите пожалуйста, если в течении этих двух лет я работала на двух предприятиях официально, в декрет буду уходить с третьего предприятия, где оформлена также официально, размер заработка будет учитываться только с последнего места работы, или будут учитываться предыдущие места работы (за два предыдущих года).
Да, предыдущие места работы тоже учитываются при расчете. Возьмите справки 2 НДФЛ
Спросить
Если Вы работодателю предоставили соответствующие сведения с предыдущих мест работы, то будет учитываться размер заработка с предыдущих мест работы.
Спросить
Добрый день. Все места работы за 2 предыдущих календарных года будут учитываться в соответствии со справками, которые Вы представите работодателю
СпроситьКак должны рассчитать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если меня уволили при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Из расчета за два предыдущих года, году наступления родов или же из расчета 12 месяцев предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком?
ВАм нужно предоставить в соц.защиту следующие документы
ксерокопию выписки трудовой книги про последнее место работы либо службы, заверенную нотариусом; ксерокопию приказа про увольнение с предыдущей работы и расчеты предоставленных выплат по беременности и родам в случае их предоставления; справку по месту проживания о составе семьи; справку о средней заработной плате.
При копировании материала, ссылка на источник обязательна:
После оформления вы будете получать пособие в том же размере, что и получали ранее до увольнения.
СпроситьВключается ли в него больничный и т.д.? заранее спасибо. Анна.
К сожалению, Правительством особенности исчисления пособий еще не утверждены. Можно только предполагать, что нормы будут аналогичны нормам, установленным для исчисления среднего заработка в иных случаях, в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
А там не включается ни сумма, ни срок, они просто исключаются при определении среднего заработка.
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 870
"Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию"
В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Председатель Правительства
Российской Федерации М. Фрадков"
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.
7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации".
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
"1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения".
Спросить
