Оплата билетов на юг для сотрудников районов Крайнего Севера - обязанность работодателя и права работника

Живу в районе крайнего севера. Вопрос по оплате дороги к месту отдыха. Дочь купила всем билеты, оплатив своей картой. До покупки билетов, я где то за месяц, перевела ей денежки. Почему мое предприятие отказывает мне в оплате дороги, т.к билеты куплены не с моей карты. Как добиться от них оплаты? И у нас лимит 12000 руб на оплату. Законно ли это?

Проходил службу в МВД 15 лет (район приравненый к районам крайнего севера) далее уволился и устроился на военную службу Министерство Обороны в район крайнего севера, прослужит 3 года был переведён обратно в район приравненый к районам крайнего севера но сохранил регистрацию в районах крайнего севера. Вопрос: в слусае выхода на пенсию из района приравненого к районам крайнего севера но при регистрации в районах крайнего севера пенсия будет рассчитываться изходя из какого районного каофицента который в местности крайнего севера или который в местности приравненый к районам крайнего севера?

Я работаю в коммерческой организации, находящейся в районе приравненном к районам Крайнего Севера, подал заявление на оплату проезда к месту отдыха и обратно (в пределах России), мне отказали, ссылаясь на то, что такой обязанности у работодателя в локальных актах организации нет, кол. договора, нет, и в трудовом договоре со мной условия об оплате проезда тоже нет. Правомерны ли действия работодателя об отказе в оплате проезда к месту отдыха и обратно. Заранее спасибо.

Работники, которые по основному месту работы трудятся в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату стоимости проезда (туда и обратно) к месту использования отпуска раз в 2 года. У сотрудника было право на оплату проезда за период работы с 12.09.2018 по 11.09.2020. По графику отпуск был разделен на две части. Из-за ограничительных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции сотрудник не выезжал за пределы районов Крайнего Севера во время первой части отпуска. Во время второй части отпуска сотрудник выехал в отпуск 03.08.2020 и вернулся 14.09.2020. Работодатель оплатил только билеты "туда", а в оплате билетов "обратно" отказывает, т.к. 14 сентября выходит за рамки оплачиваемого периода (т.е. периода 12.09.2018 - 11.09.2020). В связи с ограничениями из-за коронавируса в 2020 году установлено новое правило для выплаты компенсации на проезд к месту отпуска и обратно для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году, утв. Постановлением Правительства от 19.06.2020 № 887). Прав ли работодатель, что отказывает в оплате билетов "обратно"? Что делать в данном случае?

Я живу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, работаю в федеральном казенном учреждении, финансируемом за счет средств федерального бюджета. Увольняюсь в связи с переездом на новое место жительства. В этом году у меня есть право на компенсацию расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно. Если билеты на проезд в отпуск будут датированы туда последним днем моего отпуска, а обратно уже за пределами моего отпуска, компенсируют ли мне оплату проезда?

Я работаю в ФГКУ МО РФ в районе приравненном к районам крайнего севера. Приобретаю билеты на самолет для проезда в отпуск на себя и ребенка 1 года и 3 мес. Бухгалтерия отказывает в оплате билета ребенку на основании того, что при проезде воздушным транспортом ребенок до 2 х лет может лететь без места бесплатно. Правомочен ли отказ? Спасибо.

Разъясните, пожалуйста, прав ли работодатель в следующей ситуации. Я работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера (Республика Коми). общество с огранич. Ответственн. Летом текущего года со своими детьми (сын учащийся школы 14-ти лет, дочь студентка очница 5-го курса университета) ездили в отпуск на Черное море (отпуск очередной, трудовой). Оплату проездных документов работодатель произвел только на меня, отказ по детям мотивирует, что во внутреннем Положении об оплате труда прописано оплата только для работника. Прав ли работодатель? А как же 325 статья Трудового кодекса?

Сотрудник работает в муниципальном казенном учреждении в приравненном к северу районе. Просит предоставить часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в количестве 3 дней с выездом и просит оплатить проезд в одну сторону к месту проведения отпуска. Кадровое подразделение и бухгалтерия отказывают в оплате проезда в одну стороны, указывая на требования статьи 325 ТК РФ компенсировать проезд только если работник едет туда и обратно. Проезд в одну сторону не предусмотрен ТК РФ. Внутренние документы о компенсации проезда в отпуск идентичны ТК РФ и не содержат подробности касаемо оплаты проезда в в отпуск в одну сторону. Подскажите, отказ оплачивать проезд в одну сторону в отпуск с последующим увольнением обоснованный? Право на оплачиваемый отпуск и право на оплату проезда у работника есть.

Прав ли мой работодатель, отказывая мне в компенсации оплаты проезда в период НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска (работа в районе, приравненном к условиям крайнего севера; организация не бюджетная)? При этом работодатель согласен оплатить проезд в отпуск мне и моему несовершеннолетнему ребенку в период ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска. Спасибо.

Проживаю в районе приравненном к районам крайнего севера. Пользуясь правом оплаты проезда к месту отдыха и обратно в 2014 году оплатили проезд на ребенка на работе у мужа. В 2015 году имею ли я право оплатить проезд к месту отдыха и обратно на ребенка у себя на работе? Или же проезд ребенка оплачивается один раз в два года?