Переводиться из КПК в НПО - риски и выгоды, особенности досрочного расторжения договоров
У меня лежат деньги на 3 вкладах КПКСемейный капитал. Один из договоров (срок его) закончился месяц назад. Второй закончится через 2 месяца. Третий через 2 года. КПК находится сейчас в процессе реорганизации в форме присоединения к НПО. В КПК с января 2016 введена ЦБ временная администрация на 6 месяцев в связи с задержкой налоговых отчислений. Назначенная временная администрация никому нечего не выплачивает и находится большую часть времени неизвестно где. Руководство НПО всех пайщиков просит перевестись к ним. Так как все предприятия и магазины уже переведены в нпо. И также туда переводятся деньги пайщиков при переводе. Так они защищают себя от действий временно администрации. Вопрос в том, что при переводе в НПО нужно продлевать все свои договора на полгода. Это их требование. Что лучше сделать остаться в кпк и ждать смещения временного руководства и последующих выплат или перевестись в нпо и досрочно подать на выход из кооператива и закрытие всех вкладов. НПО говорит о том, что если к ним не перевестись и КПК признают банкротом. То средства оставшимся пайщикам выплачены НПО не будут. Законно ли это? И при досрочном расторжении проценты не платятся. И выплаченные суммы будут меньше. Поэтому все-таки хочется получить деньги с кпк по окончании 2 договоров. И только один досроно расторгнуть... Но боюсь в этой обстановке оставаться в КПК и не переводиться в нпо. Как лучше поступить? Действительно ли в кпк рискованно оставаться не переводясь в нпо. Или НПО обязан расчитаться с КПК в случае банкротства?
любая реорганизация предполагает правопреемство нового юридического лица, проще говоря, НПО будет нести все обязательства, ранее принятые перед Вами КПК
Спросить
С 2014 г являлась пайщиком кооператива Семейный Капиталл (КПК). Внесла пай 200000 рублей, заплатила и платила далее ежегодный, паевый взносы. Получала расходные ордера. В феврале 2016 года из-за финансовых трудностей всех пайщиков перевели из КПК в НПО (некомер. Потреб. Общество Сем. Кап.)При переводе мне по халатности специалистов КПК (а они знали процедуру перевода, в отличии от нас, пайщиков) не выдали расходный ордер на 200000 рублей, т. е документ перевода моего пая из КПК в НПО, который они обязаны были выдать по процедуре. На сегодня - руководство НПО арестовано по факту мошенничества, кооператив банкрот. Написала заявление на включение в реестр кредиторов НПО, его отклонили из - за отсутствия квитка. Позвонила специалисту, которой отдавала деньги, на расходниках КПК ее роспись, которая оформляла перевод и не дала расходник. Ее ответ - ну упустили, наверное забыли. Могу ли я сейчас подать в суд заявление на данную сотрудницу за халатное отношение к работе, которое привело к потери моих сбережений.
Добрый день, нет не можете. Халатность это уголовное преступление, и вы не можете по данному основанию что то требовать в порядке гражданского судопроизводства.
УК РФ Статья 293. Халатность
Спросить. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства,
А по статье халатность, что повлекло причинение мне крупного ущерба, я могу подать в суд заявление на данную сотрудницу.
Спросить
Если это преступление подавайте заявление в полицию по факту причинения вреда сотрудником, если гражданско-правовые отношения то иск предъявляйте к юридическому лицу где работает сотрудник. Удачи.
СпроситьНет не можете, по данной статье обязательно проведение предварительного расследования. В суд вы можете подавать только по делам частного обвинения.
По сути вы заключили с КПК договор займа, соответственно право требования у вас возникло к нему. Затем
всех пайщиков перевели из КПК в НПОпутем
которая оформляла перевод и не дала расходник. Что бы пересвисти долг с одного юр. лица на другое не надо оформлять новый приходно кассовый ордер, а в соответствии со ст. 391 ГК РФ надо было заключать договор между первоначальным должником КПК и новым должником НПО, с вашего предварительного согласия.
Таким образом могу порекомендовать попробовать включится в реестр требований кредиторов, в рамках дела о банкротстве КПК Семейный капитал.
СпроситьЯ продавец, моя фирма банкрот. На днях магазин где я работал закрыл торговый центр за неуплату аренды. Весь персонал нашего магазина хотят перевести в другой магазин, через неделю будет официальное сокращение сотрудников. Дорабатывать в другом магазине я не хочу, поэтому требую провести инвентаризацию при переводе, что на данный момент невозможно (товар свозился туда несколько месяцев большими объемами). О закрытии моего магазина в руководстве все знают. Обязан ли я уведомить в письменной форме руководство о закрытии, согласно п. 1.2. договора о полной материальной ответственности? Могут ли при сокращении мне нарисовать прогулы и не выход на работу в оставшиеся дни? такой случай уже был: после закрытия одного из магазинов нашей фирмы, руководство при расчете с сотрудником удержало зарплату из-за прогулов. Магазин был закрыт месяц, но руководство заявило о неосведомленности по этому поводу и наставило месяц прогулов.
письменное уведомление о сокращении на руках, мой магазин, где я официально числюсь, на днях закрыли. О закрытии знает директор, территориальный директор, ну все руководство. Я обязан писать письменное уведомление о закрытии моего магазина на имя генерального директора, что бы в оставшиеся дни мне не нарисовали прогулы, за отказ выходить без официального перевода в другой магазин?
СпроситьСейчас наше руководство заставляет всех работников подписать новый трудовой договор который составлен как срочный на четыре месяца, с испытательным сроком на три месяца. Да ещё задним числом с 1 января 2009 года. Правомерны ли действия руководства? Реорганизации предприятия не было. Большое спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Существенное изменение такого условия трудового договора как срок возможно только по согласованию работника и работодателя. Тем более задним числом. Трудовой кодекс вообще не предусматривает перевод бессрочного трудового договора в срочный.
В данной ситуации работникам никакой выгоды от такого изменения нет, поэтому соглашаться на подобное условие необходимо только после изучения причин и прогнозирования последствий.
СпроситьХочу уточнить вопрос. Предприятие меняет название. Всё остаётся по прежнему. Работников устраивают в новое предприятие путём перевода.
Перезаключают тр. договора. Характер деятельности предприятия остался прежний, юридический адрес, договора, заказчики всё тоже самое. Предприятие меняет вывеску. Процедура перевода по планам руководства будет длиться с октября по январь, т. е. до 1 января должны перевести всех работников. Вопрос; если у меня по сроку трудовой договор заканчивается 1 января 2006 г, может ли администрация не продливать со мной тр. договор, а соответственно не переводить меня в новое предприятие (т.е. дотянуть до 1 января 2006 г). Вообщем "избавиться от меня таким способом.
Заранее спасибо за ответ.
В Вашем случае происходит реорганизация предприятия - при этом с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ) трудовые отношения на ранее согласованных условиях.
В отношении срочного трудового договора - работодатель в такой ситуации по ст.77 п.2 имеет право прекратить трудовые отношения в связи с окончанием срока действия договора. Согласие работника на это не требуется. Это может быть сделано в рамках и "старого" и "нового" предприятия.
СпроситьЯвляюсь пайщиком кредитного кооператива. Кооператив с середины августа перестал платить процентную компенсацию по вкладам в полном объеме и не возвращает вклады в обозначенный договором срок. Я написал заявление на выход из кредитного кооператива и на досрочное расторжение всех вкладных договоров. Какие еще можно сделать действия, чтобы поскорее вернуть свой вклад?
Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.
Вечер добрый! Ни одна из форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников, а следовательно и компенсаций.
Однако, в данной истории, большой интерес для Судебного дела, с последующим восстановлением работников и выплатой зар платы с момента незаконного увольнения, а также других компенсаций, а также целый ряд нарушений, который был бы инттересн Убэп и Налоговой.
СпроситьЯ работаю на предприятии! Уже три месяца нам не выплачивают з.п.,а с января сказали вообще предприятие объявит себя банкротом! Стоит ли ждать выплаты зарплаты? Как всё это будет происходить (через суд или нет?) и имеет ли право начальники предприятия уволить меня в таком случае? Заранее спасибо!
В ноябре 2014 г. меня приняли в организацию на постоянной основе с испытательным сроком 3 месяца на должность зам. ген. директора, который закончился 6 февраля 2015 г. Но 19 января 2015 г. руководство решило заменить этот договор на срочный с испытательным сроком 6 месяцев путем увольнения и принятия на работы. Вопрос: на сколько правомерны действия руководства и может ли быть по разным видам договоров два испытательных срока.
Действие работодателя незаконны.
Согласно статье 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Для заключение другого договора первый должен быть расторгнут на каком то основании. На каком расторгли первый? Было ли основание?
СОгласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор с заместителями руководителя согласно части второй статьи 59 ТК РФ только по соглашению сторон.
По разным договорам может быть установлен срок испытания.
СпроситьООО Предприятие АвтоРадио находится в процессе реорганизации путём присоединения к другому юридическому лицу.
Процесс начался 17 ноября 2021 года.
На сайте zachestnyibiznes.ru указано, что все документы аннулированы с 16 апреля 2022 года.
Что это значит?
Как скоро закончится процесс реорганизации?
И что будет после того, как этот процесс завершится?
Вам необходимо зайти на сайт Федеральной налоговой службы и там получить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц. В выписке актуальная информация о радиостанции как юридического лица. Пока не принято решение о ликвидации путем реорганизации юридическое лицо является действующим.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации пожалуйста.
На нашем предприятии был заключен коллективный договор в 2002 году в котором один из пунктов: В случае не принятия нового действующий продлевает свое действие. Затем несколько раз менялось руководство предприятия и выплаты предусмотренные коллективным договором не выплачивали. Затем в апреле этого года был подписан приказ оформленный надлежащим образом по которому предприятие выплачивает все что предусмотрено кол. договором. (но это ужеотдельный приказ) и с 1 июня вышел новый приказ о приостановлении всех выплат до особых указаний... Соответственно все кто пошел в отпуск в мае и до него получили например материальную помощь к отпуску и другие соц. выплаты а те кто в июне и позже уже ничего. Вопрос: Насколько правомерны действия администрации предприятия?
Спасибо!
Уважаемая Мария!
Отвечая на Ваш вопрос сразу можно сказать - действия Администрации не правомерны!
Коллективный договор заключали Администрация предприятия и представительный орган коллектива (профсоюз или другой легитимный орган) и поэтому в одностороннем порядке, даже приказом "...оформленным надлежащем образом" изменять условия договора нельзя. Даже этот приказ не правомерен.
Вторая сторона (представительный орган или кто у Вас подписывал от имени коллектива) обязана предъявить претензию администрации по факту нарушения условий договора. В коллективном договоре разрешения спорных вопросов и ответственность за невыполнения условий договора должны быть отражены.
С уважением Данилевский Ю.И.
Спросить
