Может ли мне быть оплачено отработанное мною дополнительное время и считается ли эта работа сверхурочной?
Я работаю на условиях совместительства. Работодатель заставил меня работать 24 часа в неделю, никуда не вносив факт переработки. Работодатель обещал оплатить переработку в зависимости от отработанного мною времени. Я получила зарплату, но работодатель почему-то учел только 20 часов в неделю (то есть как будто я работала 5 дней в неделю по 4 часа), и оплатил только их. На самом деле я работала 3 дня в неделю полные 8 часов. Таким образом, я бесплатно отработала лишние 16 часов за месяц. Теперь я узнала, что совместитель вообще не имеет права работать более 16 часов в неделю. В связи с этим возникает вопрос. Может ли мне быть оплачено отработанное мною дополнительное время и считается ли эта работа сверхурочной? Могу ли я с этой просьбой обратиться в трудовую инспекцию? Или же лучше вообще промолчать лишний раз, иначе мне оплатят только 16 положенных часов в неделю. Получается, я сама виновата, что перерабатывала?
Для начала, уважаемая Ирина, определитесь что Вы сами ходите. Для справки любой труд должен быть оплачен, рекомендую обратиться к работодателю письменно с заявлением об оплате переработки, оставив копию с отметкой о приеме у себя(для суда) а если не оплатит, то в суд
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как доказать факт переработки, если работодатель не оплачивает ее и все данные в табелях в норме?
Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска при работе по скользящему графику и переработке норма-часов
Как получить компенсацию за неоплаченную переработку и доказать ее наличие
