Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением и новым местом работы - что делать?

06.05.2010, 02:17
• г. Коломна

Здрвствуйте. Я до 31 декабря 2009 года работал в организации ООО ЧОП "Альянс". А увольняли нс из этой организации организовано, в течении 3 дней начиная с 23 декабря прибыть в офис организации и расчитатся с ней т. е. вычитали остаточную стоимость спецовки и так же расчитывали компенсацию за неотгуленный отпуск. 1 января 2010 года по прозьбе (устной)

начальника отдела охраны мы остаемся на объекте, а 10 января мы узнаем, что приказом

(смешно) переведены в другой ЧОП "Кодекс Щит". Наши трудовые книжки забирают под предлогом оформления. Получение зарплаты сдвигается с 15 числа на конец месяца. Нет не кокого обеспечения спец одеждой и бытовой техникой необходимой на объекте. 4 месяца не каких заявлений и договоров мы не видили. 26 апреля привезли 2 заявления, одинаковые буква в букву только в одном заявление о приеме на работу, а в другом об увольнении. Так же в них не указана фамилия деректора ЧОПА и число о приеме на работу пустое. Нам сказали на них написать Ф.И.О. и расписаться, печати организации тоже нет. Договор тоже не имеет печати и даты начала договора. На нем черной ручкой Ф.И.О., паспортные данные и в конце договора роспись. Печати тоже не имеет. Подскажите что нам делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Главное потребовать заключения нормального нового договора и только после этого можете писать все заявления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Коломна - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
29.12.2012, 19:45

Происходит смена названия регионального ЧОПа, вместе с директором ЧОПа, но руководство остаётся столичное.

Работаю в ЧОП охранником. Этот чоп (региональный) дочернее предприятие, столичной охранной организации. Происходит смена названия регионального ЧОПа, вместе с директором ЧОПа, но руководство остаётся столичное. В один день пишем заявление на увольнение, на следующий день заявление на приём в новый ЧОП (объект охраны тот-же). Новый директор ЧОПа без объяснения причин, отказывается принимать меня на работу. Законны ли его действия? Что можно предпринять?
Читать ответы (2)
Илья
28.02.2017, 06:24

Как поступить, если моя должность исчезает при переходе объекта охраны под управление другого ЧОПа?

Я работаю в ЧОП (охрана), объект который мы охраняли в настоящее время переходит под охрану другого ЧОПа, но в новом Чопе для меня нет должности. В связи с этим меня в старом ЧОПе просят написать заявление на увольнение в связи с переводом в новый ЧОП, но так как в новом ЧОПе нет для меня вакансии, должен ли я писать заявление о таком переводе или же меня в старом ЧОПе должны сократить? Или есть другое решение? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Марина Абдуллаевна
11.12.2017, 17:49

Охранники получили приказ перейти в другую ЧОП - как правильно написать заявления об увольнении и принятии в новое место?

Работаю в частной охранной организации, лецинзированным охранником, сегодня пришёл деректор чопа и сказал охранникам что, наш объект переходит вместе с охране ками в другой ЧОП, и всем охранникам надо уволиться по собственному желанию и написать новое заявление о принятии в другой ЧОП т к этот объект охроняют они, что многим охранникам мест нет в старом ЧОПе, кто хочет уволняйтесь и устраивайтесь в другом ЧОПе а если согласны то, у меня все равно для вас мест нет. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении и о принятии на новое, место чтобы не получилось так, в старом месте уволились как, они предлагают по собственному желанию а на новое место не примут, хоть и обещали.
Читать ответы (5)
Сергей
22.03.2014, 11:03

Охранники ЧОПа сталкиваются с задержкой зарплаты и переводом в другой ЧОП без изменения условий трудового договора

Я работаю охранником в чопе по трудовому договору. В последнее время нам начали часто задерживать зарплату, в связи финансовыми проблемами у чопа. Недавно узнаю, что с 1 апреля нас всех охранников трудоустраивают в другой чоп, но объекты охраны останутся те же самые и зарплата тоже самая останется. Сейчас нам надо снова собирать все документы для трудоустройства в другой чоп. Я опасаюсь, что чоп, в который мы оформимся заключит с нами не трудовой договор а договор гражданско-правового характера, например договор возмездного оказания услуг. Где не предусматривается социальный пакет и не ставится запись в трудовую книжку. Правомерно ли такое трудоустройство нас в другой чоп? Могут ли с нами заключить договор гражданско-правового характера?
Читать ответы (1)
Сергей
06.11.2012, 13:43

Вопросы работы с зарплатой после увольнения - влияет ли отсутствие трудовой книжки и расписки на начисление

Уволился с работы 10 числа. На день увольнения пришёл в кадры с обходным листом, чтоб сдать пропуск и расписаться в Приказе о моём увольнении, и получить трудовую книжку. Мне сказали, что пропуск у меня не возьмут, а книжка находится в другом офисе, на другом конце города. Я должен поехать за ней, там же сдать пропуск и расписаться в Приказе о увольнении (хотя книжку и Заявление о приёме на работу у меня забирали кадры именно на моём основном рабочем месте). На момент увольнения (10 число), зарплату за предыдущей месяц мне на карту не перевели. Ехать на другой конец города (фактически, местная командировка) у меня нет средств (сейчас живу на зарплату жены). Зависит ли начисление моей зарплаты на карту (или хотя бы её неоспариваемая часть, как указано в ст.40 ТКРФ) от того, что я не смог поехать в другой офис за трудовой книжкой и не расписался в приказе. (Бухгалтер сказал, что деньги давно начислены, согласно приказа). Спасибо! PS. Бухгалтера с других предприятий мне сказали, что начисления производятся сразу же на день увольнения, как только к ним приходит Приказ на увольнение сотрудника (максимум +3 дня, если на банковскую карту), независимо, забрал работник трудовую книжку или нет.
Читать ответы (1)
Люда
02.02.2013, 15:14

Особенности нового договора в новом году - о заявлении на увольнение

С нами заключили новый договор в новом году, и в конце договора есть заявление на увольнение, нам сказали число не ставить и еще в конце этого заявления что я не имею претензий по зарплате, компенсаций и оформлении документов, правомерны ли они, и еще в договоре не указан наш оклад и наши обязанности.
Читать ответы (2)
Ольга
09.01.2020, 11:42

Охранница без трудового договора попросила уйти с объекта - имеет ли начальник охраны право штрафовать?

Я работаю в охране вахтовым методом (15/15), год назад перешла со своим объектом в другой ЧОП, т.к.предвдущий проиграл тендер. В новом ЧОПе работала без трудового договора и без трудовой книжки, т.е. не официально. В декабре прошлого года решила уйти в другое место предупредив за 10 дней до начала моей вахты начальника охраны, зарплату попросила перевести на мою сбербанковскую карту, на что начальник мне ответил, что я должна буду заплатить штаф, потому что не отработала 2 недели. Вопрос: имеет ли право нач. охраны штрафовать и требовать отработки 2 недели, если я не была оформлена официально?
Читать ответы (2)
Ольга
27.08.2010, 20:30

В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться.

Меня принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться. Также нет даты, каким числом я подала заявление. Имеет ли право руководитель уволить меня по собственному желанию на основании заявления, в котором вообще не указаны даты.
Читать ответы (1)
Антон
31.01.2013, 15:58

Какова дата увольнения при получении трудовой книжки?

Сегодня 31 января отдали трудовую в бухгалтерии. В записи в трудовой стоит 17 января как дата увольнения. Вопрос: с какого числа я считаюсь уволенным? Просто мне один юрист сказал, что дата увольнения - это дата получения трудовой. Это правда? На ваш потенциальный вопрос о том, почему так долго отдавали трудовую, ответ такой: 18 января мы все писали такие заявления... 1 е заявление - это заявление на увольнение по соб желанию от 17 января (это в связи с тем, что ИП наше ликвидируется) 2 е заявление - это на прием на работу в только что зарегистрированный ИП 28 января у нас возник конфликт с работодателем, который заставлял меня написать заявление об увольнении. Я не написал. Получается, что он просто уволил меня по первому заявлению и не принял на новое ИП, потому что никаких приказов и новых трудовых договоров я не подписывал и не видел. Вот в итоге и забрал книжку сегодня 31 января. Но главный вопрос тот же: с какого числа я считаюсь уволенным?
Читать ответы (2)
Татьяна Витальевна
16.05.2014, 19:59

Процесс увольнения - как указать правильную дату в трудовой книжке и необходимо ли указывать компенсацию за неотгуленный отпуск?

Сегодня писала заявление на увольнение у старшей медсестры. Мне нужно отработать 2 недели, и последняя смена 31 мая. В заявлении на увольнение она сказала написать: Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 мая 2014 года-и заявление подписать тоже 17 мая 2014 года. Какое число будет стоять при увольнении в трудовой книжке?17 мая 2014 года? Мне необходимо переписать заявление с указанием даты последнего рабочего дня 31 мая 2014 года? И нужно ли указывать в заявлении о выплате компенсации за неотгуленный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)