Но денежное содержание я не получил и по настоящие время, что нарушает мои права предусмотренные ст. 136 ТК.

Нужно понимать, что у Вас происходит сокращение численности или штата работников. Штата это сокращение Вашей должности и к человеку это не привязано, а численности это сокращение работников работающих на должностях не подлежащих сокращению. В таком случае возможны варианты. Согласно Статья 179. ТК "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы." Если что либо из указанного Вам подходит, то вы можете оспаривать решение о сокращении в судебном порядке и доказывать почему именно Вы не подлежите сокращению. Истребовать все свободные вакантные должности у работодателя Вы можете по письменному заявлению, либо в жалобе в трудовую инспекцию Волгоградской области. При невыплате зарплаты практика показывает, что достаточно жалобы в районную прокуратуру.

С уважением Беликов Дмитрий.