Отказ в выплате страхового возмещения после травмы на производстве - стоит ли обращаться в суд?
Мне отказали в выплате о страховом возмещении, ссылаясь на то, что травма несовместимая с жизнью произошла на производстве. Муж ехал с работы домой, был пассажиром, в них врезался бензовоз. Был Акт 2 о несчастной случае на производстве. Правильно ли мне отказали? Или идти в суд.
Какая дата при возмещении морального вреда при производственной травме будет считаться - дата травмы 22.06.2011 г. или дата акта о несчастном случае на производстве 17.08.2011 г. Предприятие пыталось скрыть производственную травму, поэтому акт был составлен позже.
Статья 200. Начало течения срока исковой давности
1. Если "законом" не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.
3. По регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается со дня исполнения основного обязательства.
Спроситьсогласно ст. 208 ГК РФ, на защиту личных неимущественных прав, к которым относится и моральный вред, срок давности не распространяется.
однако требования после причинения вреда удовлетворяются только за последние 3 года с момента предъявления требования (ст. 208 ГК РФ)
СпроситьСо мной на производстве произошел несчастный случай, он был скрыт. Через два года я обратился в Гос. трудовую инспекцию с заявлением о расследовании несчастного случая. Гос. инспекция расследовала несчастный случай и работодатель мне выдал акт о несчастном случае на производстве. В акте указано, что виновные лица являются мастера в том числе и я сам. В части того, что я также являюсь виновником несчастного случая на производстве, я обжаловал в суд. Суд вынес решение о признании акта о несчастном случае на производстве в части того, что я наряду с другими лицами признан виновным, и суд исключил из акта пункты где я виновен.
В настоящее время я попросил у работодателя чтобы он мне выдал новый измененный акт о несчастно случае на производстве, в связи с тем, что суд исключил из акта пункты о моей виновности. Работодатель отказался выдать мне измененный акт, якобы что нет такого закона чтобы мы выдавали новый акт и при этом сказал, что у меня останется также прежний акт о несчастном случае на производстве. Я вновь обратился в суд с иском об обязании выдать новый акт о несчастном случае на производстве, но суд мне говорит, что якобы мои права ни чем не нарушаются. Прав ли суд, и правильная ли позиция работодателя в этом случае?
Прав. Вы должны доказать нарушение своих прав на основании ст. 3, 55-56 ГПК РФ.
Статья 3. Право на обращение в суд
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.
Спросить
Здравствуйте! А зачем вам измененный акт? У вас есть на руках решение суда и старый акт. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. (ст 13 ГПК РФ)
Спросить
У вас есть на руках решение суда. В соответствии с гл. 16 Гражданского процессуального кодекса РФ оно должно исполняться. Если вы хотите получить компенсации и возмещения, вам достаточно того решения, которое у вас есть и не нужны никакие другие акты.
Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Действительно, у Вас уже имеется решение о признании акта в части недействительным.
Как указано в ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
То есть наличие самого решения суда свидетельствует о том, что акт о несчастном случае (Н-1) изменен и дополнительно выдавать новый акт работодатель не должен (если, конечно, об это не было указано в решении суда, о котором идет речь).
А при подаче нового иска о возложении на работодателя обязанности выдать новый акт Вы должны обосновать, чем именно нарушаются Ваши права в случае не выдачи нового акта.
Между тем, таких нарушений сейчас фактически нет - акт и решение суда (вместе, в их совокупности) в полной мере защищают Ваши права.
Спросить
Суд прав, новый акт не нужен, т.к. в решении суда указано о недействительности тех пунктов акта, которые Вы обжаловали, это означает, что этот акт и решение суда "единое целое", т.е. вместе с решением акт и так не содержит тех положений, которые были оспорены ст. 13 гпк рф.
Нет необходимости выдавать новый акт, т.к. старый больше не нарушает Ваших прав по причине исключения из него оспариваемых положений.
СпроситьТравма на производстве, акт на руках. Основное производство оплачивает, но на работе по совместительству больничный не оплачивают-требуют копию обьяснительной по травме хотя я предоставляю копию акта о несчастном случае на производстве. Нужно-ли писать, если в акте всё написано? Заранее спасибо.
Травма произошла на производстве 10 лет назад. Есть заверенная копия записи из журнала медпункта производства, где произошел несчастный случай и как. Но в медсанчасти записали, что травма произошла по пути на работу. В результате травму так и оформили, как по пути на работу. Можноли сейчас пересмотреть это дело и вернуть, или оформить травму, как на производстве?
Прошу Вас прокомментировать ситуацию и подсказать решение:
я сотрудница кредитной организации в СПб, придя на работу, я подскользнулась на мокром полу, в результате получила травму колена. Мной на работу была вызвана скорая медицинская помощь, мне оказали необходимую помощь и оформили больничный лист, указав причину нетрудоспособности-травма, несчастный случай на производстве с указание даты и времени. На больничном я пробыла ровно месяц. Когда я вышла на работу, отдел кадров сообщил, что сотрудники нашего банка застрахованы от несчастных случаев. Я связалась со страховой компанией и собрала необходимые документы: медицинские заключения, выписку из истории болезни, снимки и результаты обследований. От работодателя необходимы были заверенные копии паспорта, больничного листа и Акт"О несчастном случае". Отдел кадров отказался оформлять акт о несчастном случае, мотивируя это тем, что в банке не может произойти несчастный случай на производстве (со слов отдела персонала: подобная формулировка применима на заводах). В результате, отдел кадров вернул мне больничный лист с тем, чтобы я обратилась в медицинскую организацию, выдавшую больничный лист для изменения причины нетрудоспособности с "несчастного случая на производстве" на "травму". Фактически меня заставляют отказаться от того, что травма произошла на работе, заменив это бытовой травмой.
Страховая компания, где я застрахована сообщила, что им не важно какого характера травма и где она была, т.к. страховка распространяется 24 часа. Главное, чтобы к больничному листу было приложено обоснование, а именно: акт о несчастном случае. Но, я не хочу отказываться от того, что пострадала именно на работе! И хочу так же получить страховое возмещение!
Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации и как можно воздействовать на работодателя?
Очень надеюсь на Вашу помощь!
Спасибо!
Ольга, Ваш работодатель не прав и нарушает как Ваши права, так и действующее законодательство. Рекомендую Вам обратиться с соответствующим заявлением в комитет по охране труда с изложением всего Вами вышеперечисленного. Удачи.
СпроситьСо мной произошел несчастный случай на производстве, во время выполнения поручения в ночное время на территории производства упал в приямок (подвальное окно), получив множество ушибов. В дальнейшем мне сделали операцию. По факту расследования, выдали акт Н 1 о несчастном случае на производстве, где пояснили мне, что данный случай не страховой. Прошу Вас подсказать, какие дальнейшие действия мне предпринимать. Может подать иск в суд о возмещении морального вреда?
Да вы имеете право обратиться в суд с иском, но предварительно необходимо обратиться к специалисту по данному вопросу для анализа содержания данного акта. Телефон для обращения указан ниже.
Спросить
Если причинен какой либо вред здоровью, независимо от степени тяжести, этот случай является страховым. Если не последует выплаты и в акте указано, что случай не страховой, можете смело обращаться в суд и взыскивать с них по полной.
Спросить05.08.03. со мной на производстве произошел несчастный случай, приведший к травме. На сегодняшний день (02.09.03) еще не составлен акт о несчастном случае. Об этом я узнал, сдавая первичный больничный лист, в котором указано, что травма производственная. Говорят, не будет оплачен, пока не будет акта. Так ли это? Следующее. Работодатель предлагает мне "переделать" несчастный случай по дороге на работу (с работы), ссылаясь на то, что сроки расследования несчастного случая на производстве прошли. Травма достаточно серьезная. Могу ли я потом, получать процент по потери трудоспособности и вообще, в чем разница, между травмой на производстве и по дороге на работу (с работы). Чем мне это может обернуться? Что посоветуете сделать, чтобы ускорить или даже начать процесс расследования несчастного случая. Согласно Трудовому кодексу я имею право написать заявление о моём несогласии с действиями работодателя. Могу ли я воспользоваться своим правом в этом конкретном случае, и каким образом это можно сделать? Заранее благодарим за ответ.
Уважаемый Вадим, ни в коем случае не идите на поводу у работодателя, травма на производстве - это очень серьезно.
Сразу о том, что Вы можете потерять: В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса РФ: "При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ" (подробно о том что Вы можете потерять как раз в указанном законе). Далее. В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником, то есть Вы вправе обращаться с любым, на Ваш взглад верным, требованием к работодателю. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве рассматриваются органами государственной инспекции труда или судом.
СпроситьУ меня произошла травма на производстве в 16 августа 2008 г. организация числится как ООО. на меня упало дерево, врачи установили частичную утрату трудоспособности в виде 30%. травму признали производственной, у меня есть акт производственной травмы. Ни каких выплат от производства я не получил. В данный момент меня перевели на лёгкий труд на производство, с сахронением среднемесячной зарплаты.
Обязан был произвести какие либо выплаты работодатель (организация) мне?
Уважаемый Евгений!
Несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в течение рабочего дня в месте выполнения работы, порученной работодателем, в том числе по время перерывов и при выполнении сверхурочной работы. К трудовым относят травмы, полученные «при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя», а также во время служебных поездок и командировок (ст. 227 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечивать безопасность условий труда (ст. 212 ТК РФ). ст. 230 ТК РФ - Требуется составить в двух экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляются отдельные акты).
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию и это – обязанность работодателя (ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).Для требования пособия по временной нетрудоспособности нужно предоставить копию акта о несчастном случае.Компенсационное пособие выплачивается пострадавшему на весь период болезни.Размер пособия исчисляется в соответствии со стажем пострадавшего
Пособие размером 100% среднего заработка (рассчитывается за 12 месяцев) положена работнику со стажем более 8 лет, 80% - работнику со стажем 5-8 лет и 60% положено работнику, не отработавшему пяти лет. Если утрата трудоспособности наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы, размер пособия составит 60% среднего заработка. Компенсационные пособия не облагаются налогами (ст. 217 НК РФ).
Так, что на основании этих статей можете требовать выплат.
С Уважением Игорь Владимирович!
СпроситьСпасибо, что откликнулись.
Но в полисе указано: время действия-во время исполнения Застрахованным своих трудовых обязанностей, а также по пути на работу и с работы.
Согласно правилам страхования, приложение к полису, я должен еще предоставить Акт о несчастном случае на производстве, или Акт расследования несчастного случая по пути на работу или с работы.
Акт о несчастном случае не составлялся, так как ДТП произошло во время обеденного перерыва.
Акт расследованя несчастного случая по пути на работу или с работы также не составлялся, так как отсуствует стандартная форма этого акта, и его нет нигде в официальных документах, включая Трудовой Кодекс.
Со стороны страховой компании - тишина.
Что мне делать?
Написать претензию? С намерением обратиться в суд? Какие аргументы примерно я могу привести, на что мне ссылаться, что, кроме самой страховой выплаты, я могу потребовать от них?
Надеюсь на Ваш аргументированный ответ.
Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением в отношении работодателя, работодатель обязан быть составить Акт о несчастном случае.
СпроситьНа производстве произошел несчастный случай монтажник осуществлявший работы по гражданско-правовому договору упал с высоты получил травму тела и скончался. В акте о несчастном случае написано что причина вызвавший несчастный случай является несоблюдение правил по техники безопасности монтажником нахождение в заведомо опасной зоне находящейся вне рабочего места. Сейчас можно будет взыскать денежную компенсацию за смерть мужа или нет? влияет ли акт на это?
