Организация устанавливает погашение задолженности по алиментам через удержание определенного процента от зарплаты при смене работы
Работаю в одной организации, есть задолженность по алиментам и установили пока не выплачу по 50% зп 45 тысяч, если перейду на другую работу задолженность буду платить уже по новой зп например 12 тысяч попалам? Спасибо.
Если у Вас есть долг по алиментам, то тогда из Вашей зарплаты могут производить удержания до 70% до тех пор, пока долг не будет погашен.
СпроситьДобрый день, Максим!
Тогда Вам могут установить 70% от з/п, хотя могут уменьшить оклад и на данной работе и это не будет нарушением при оплате алиментов.
Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.
Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
СпроситьЗдравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.
Доброго времени суток. В трудовой книжке должны быть записи обо всех трудовых отношениях, Если вы работаете в организации, а потом переводом оформлять в другую, это запись должна быть в трудовой.
СпроситьМожете не подписывать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Я уходил в отпуск с одной организации пока меня не было организация поменялась и я вышел на работу уже в другую организацию. Кто должен оплатить льготный проезд? И еще моя супруга была иждивенкой пока ездила в отпуск и обратно, а после открыла ИП. Может ли она рассчитывать на компенсацию? Спасибо.
Скорее всего правопреемник и оплатит Ваш проезд, т.е. новая организация. Вашей жене тоже должны оплатить. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток!
Необходимо узнать, что произошло в Вашей организации - если была реорганизация, то должен быть правопреемник, соответственно, предъявляйте документы своему новому работодателю. Что касается Вашей супруги - оплата проезда к месту использования отпуска и обратно для членов семьи решается каждой организацией в локальных актах. Почитайте соответствующий документ у работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Если новая организация-правопреемник старой, то она обязана оплатить проезд. На супругу можете получить компенсацию, если на момент отпуска она находилась на иждивении. Ст.325 ТК РФ.
СпроситьЗдравтсвуйте! Организация куда вы вышли согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
СпроситьХотел бы уточнить. Супруга ездила раньше меня в июне, а в июле открыла ИП. Я же брал отпуск и ездил в ноябре-декабре. Справку с налоговой если брать ей дадут, что она имеет ИП с июля 2016. Это позволяет рассчитывать на компенсацию льготного проезда? Спасибо заранее.
СпроситьЕсли у вас организация коммерческая - то все вопросы по оплате проезда членам семьи решает только работодатель в своих локальных актах. Могут вообще не возмещать. Если бюджетная - должны оплатить, поскольку была на иждивении. А почему сразу не обратились за компенсацией? Возможно удалось бы избежать многих проблем.
СпроситьЕсли супруга ездила в отпуск в июне, ИП зарегистрировала в июле, а Вы отпуск использовали в ноябре, то работодатель вправе отказать в выплате компенсации. На дату Вашего отпуска супруга не являлась иждивенцем.
СпроситьОрганизация скорее коммерческая ООО ИК Сибинтек. А сразу она не могла, так как работаю я и авансовый отчет предоставлять мне надо было по окончанию уже моего отпуска. Спасибо.
СпроситьВ таком случае компенсация производится в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботаю на одном месте на 0,5 ставки по трудовой, считается как основное место. Оформляюсь на другую работу в другую организацию по ещё одной трудовой, но уже на полный рабочий день. То есть буду работать по двум трудовым одновременно. Что за это грозит? Можно ли так делать?
В трудовую книжку внести две записи одновременно будет нельзя. По Закону вы должны будете в одном из рабочих мест быть оформленной как совместитель. Кроме того, совместительство оформляется не более чем на 0,5 ставки.
СпроситьА если я купил в магазине ещё одну и по ней оформляюсь, то есть по итогу буду работать по двум трудовым одновременно.
СпроситьНа сегодняшний день трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает каких либо санкций в отношении работника, имеющего две трудовых книжки.
СпроситьПож-та.Я проработала в одной организации год и 8 мес, увольняюсь 30 сентября, а 1 октября перевожусь в другую организацию, т.е.без простоя. Как начислят мне декретные через год работы в новой организации. Стаж ведь будет считаться только по новому месту работу, да?
Мне ответили, что за весь период, т.е.как я понимаю, стаж будет уже 3 года. Но выплачивать же мне декретные будет новая организация, а там стаж будет всего 1 год. Просто декретные считают за 2 года зарплата делят на 731 и умножают на 140. В моем случае как будут считать. В моем понимании, если декретные будут от новой организации, то они будут считать так, зарплата за год например 25*12=300000 плюс зарплата за второй год 0 р,разделят на 731 и умножат на 140. Или не так. Второй вариант, зарплату за один год со старой работы например,360000 плюс за год с новой работы 300000 итого 660000 разделят на 731 и умножат на 140. Как буде правильно?
Вам декретные будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг. Для этого с предыдущей работы необходимо предоставить справку о з/п.
СпроситьЕсли я устраиваюсь на официальную работу на 0.25 на три часа в день с зарплатой в 5-6 тысяч, чтобы платить задолженность по алиментам, не будут ли приставы настаивать на другой работе или возмущаться, что на 0.25 ставки работаю?
Здравствуйте! Приставы не вправе выражать недовольство по поводу того на какой работе вы будете работать, так как устраиваться на официальную работу на 3 часа с зарплатой 5-6 тысяч ваше личное дело и право, если у вас есть задолженность у приставов главное, чтобы вы вовремя выплачивали сумму долга.
СпроситьСтаж работы - 2 года с перерывом 3 месяца, т.е. 8 месяцев я проработала в одной организации, через ровно 3 месяца устроилась на работу в другую организацию, и работаю по сей день. Как будут рассчитываться декретные?
По среднему заработку за предшествующие два календарных года. Если за три месяца пособия по безработице не получали, то доход за этот период будет учтен как нулевой.
СпроситьУ меня задолженость по алиментам официально не работаю каждый месяц плочу по одной тысяче Но в этом году пришли пристовы и сказали что с 2015 г я дожен по новому закону плотить минемум восемь тысячь это правда или выбивание денег спасибо.
Ни по какому ни новому.
Семейный кодекс России принят в 1996 году.
Читаем:
Статья 113. Определение задолженности по алиментам
4. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
На сегодня средняя зарплата по России около 32 000 рублей.
Вот с этой суммы и должна рассчитываться и задолженность за прошедшие годы. И алименты в будущем, если будете работать неофициально.
Спросить1. Если я перееду из Москвы в Одинцово буду ли я получать Московскую надбавку к пенсии?
2. А если переду в район который теперь называют Новой Москвой, ну например Южное Бутово, а там сохранится ли Московская пенсия?
Доброе вечер! 1)Если просто переедите, то будете 2) Да. Удачи, обращайтесь рад буду вам помочь.
СпроситьЯ работао в одной организации и был приглашен на работу в другую (аналогичную) организацию. О моем переходе в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда же я освободился от старой работы, на новом месте мне заявили, что обстоятельства изменились, и оформить меня на работу не могут.
Подскажите, что мне делать?
Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
Подать в суд.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
" 10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса)".
СпроситьСколько я буду платить алиментов (процент на одного ребёнка) если я буду менять место работы, и куда обращаться что бы не было задолжности по алиментам (на новой работе будет испытательный срок 2 месяца)
на 1 ребенка - 1/4 от дохода
обращатся нужно к судебному приставу, если возбуждено ИП
Спросить