Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Имеет ли он право увольнять нас по этой статье?

1. По этой статье работодатель увольнять вас не имеет права. В этом случае увольнение происходит по сокращению штата - п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

2. Увоьнение законно. Сам перевод на неполную рабочую неделю под вопросом. Но в кодексе сказано:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".

Думаю, что работдатель найдет объяснение в причине изменений "организационных" условий труда.

Если не согласны работать в новых условиях так и заявляйте об этом. При увольнении по сокращению штата вам должны выплатить месячное пособие, затем возможно среднюю заработную плату за второй и третий месяц (если вы в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируетесь в центре занятости и вас не трудоустроят).

Как это для вас не прискорбно,но уводить оне вас может по ст 73 и п.7 ст.77 ТК РФ.

Все условия для этого соблюдены.Перевод на неполный рабочий день производится работодателем по его инициативе.Два месяца предупреждения и или ваш отказ и увольнение или ваше согласие на неполный день.