Удостоверение по электробезопасности - права работника при увольнении

Вправе ли работодатель при увольнении хочет забрать моё удостоверение по технике безопасности и удостоверение по электробезопасности с группой допуска?

На работе (я электрик) возник вопрос по поводу группы электробезопасности. Директор настаивает, что бы я сдавал экзамены за свой счет. Собственно в этом и вопрос: кто должен оплачивать обучение - предприятие или работник?

Должен ли работодатель отдавать заверенные копии протоколов проверок знаний по электробезопасности и другим обучения. Что делать если он отказывается выдавать их при увольнении?

При устройстве на работу через некоторое время работы работодатель принудительно обучил меня в центре безопасности (охрана труда. Пром-безопасность и электробезопасность)... При моем увольнении может и работодатель вычесть с меня денежные средства потраченные на моё обучение? Спасибо.

, в случае увольнения по инициативе работодателя, после отпуска за свой счет, при расчете выходного пособия (средняя зарплата за 3 месяца...) я потеряю его в размере.

Расскажите алгоритм действия сотрудника ОВД при увольнении по собственной инициативе, если ко дню увольнения нет приказа?

Здавал экзамен по электробезопасности ответственная и принимающая поподтверждению группы допускапо электробезопасности взяла мое удостоверение для оформление документов и потом ушла в дикретный отпуск в канторе ни кто ничего не знает как востановить документ.

Должен ли (может ли) работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовому договору на обучение и аттестацию работников по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.д. Если данные виды обучения требуются исходя из занимаемой должности (н-р, специалист по ОТ должен быть аттестован по ОТ раз в три года, по электробезопасности и пож. без-ти 1 раз в три года, по пром. Без-ти 1 раз в 5 лет), или за все нужно будет вернуть работодателю потраченные деньги, в случае увольнения и наличия доп. соглашения.)?