Как справиться с четырьмя набранными займами и просрочками, имея постоянную работу и доход

Здравствуйте, Александр!

Попытаться договориться с МФО об отсрочке или реструктуризации долга.

В противном случае они подадут в суд и принудительно взыщут с Вас долги.

пусть взыскивают через суд. всё равно сейчас только пени будут гаситься

Обращайтесь в суд

Доброго Времени суток!

Заключение таких договорв - не законно.

ИСК в суд о понуждении к заключению бессрочного трудового договора

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

На сколько законно заключение таких договоров.

Вполне это законно

Можно ли потребовать оформление на постоянной основе?

Потребовать нет оснований, только договариваться

Можете потребовать заключения бессрочного трудового договора, так как срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников.

Проблематично. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Елена, в Вашем случае и можно и нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным. Важно грамотно составить иск и провести дело.

Здравствуйте, в судебном порядке решайте проблему выплат. В суде уменьшайте размер неустойки по ст. 333 ГК РФ

Здравствуйте.

Нет, банки на это не пойдут.

Они обратятся в суд, потом исполнительный лист отправят в приставы, пристав воздубит производство, а вот пристав уже начнет проверку имущественного положения должника и если есть, что арестовать-наложит арест.

Потом уже отправит на зарплату.

Ничего не надо вообще гасить. От кредитной задолженности перед банком можно избавиться различными способами в рамках закона, от признания кредитного договора незаключенным, до признания его недействительным. Зачастую, при заключении договора, банки сами допускают ряд нарушений, а условия кредитного договора порой противоречат действующему законодательству РФ, что мы и используем против самого банка. Это моя специфика – борьба с кредитными учреждениями.

С Уважением, Адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте.

Вам нужно направить обращения с запросом о предоставлении всех расчетов. Необходимо проверить. В суде по ст.333 ГК РФ можно и уменьшить. Так по ст.807,808 ГК РФ вы обязаны вернуть основную сумму и проценты по ст.809 ГК РФ. По ст.450 ГК РФ также можете обратится для изменения графика платежей.

Здравствуйте Андрей, вы оплачивая по 10.000 просто посчитайте, сколько вы уже выплатили каждому МФО, по всей видимости вы уже все уже переплатили, далее вы будете выбрасывать свои деньги на ветер, точнее вы это уже делаете. В вашем случае стоить попробовать договориться с каждым из МФО, где у вас задолженность и договориться внести один окончательный платеж, что бы в последствии получить справку об отсутствии задолженности, если же МФО не пойдет к вам навстречу, то просто перестать оплачивать, а именно переплачивать и доводить эти дела до суда. В суде пояснить, сколько вами было выплачено денег по каждому взятому займу, просить признать незаконными проценты, которые явно завышены и т.д.

Все тоже самое, что и если бы она не платила кредиты. Сейчас займ=кредит и правовые последствия одинаковы.

Банк обратится в суд и взыщет задолженность в судебном порядке. Далее будут работать судебные приставы, которые могут удерживать с ее пенсии не более 50%, а также обратить взыскание на ее имущество, за исключением имущества, указанного в ст.446 ГПК РФ.

Договариваться с банком о реструктуризации долга, о заключении мирового соглашения и т.д. в зависимости от стадии дела.

Здравствуйте. Можете попытаться реструктурировать кредит, но это только по доброй воле самого банка.

Порядок реструктуризации (на примере ОАО «Сбербанк»):

для реструктуризации подаются следующие документы:

заявление на реструктуризацию;

заявление-анкета на реструктуризацию;

копия паспорта (оригинал иметь при себе);

документ, содержащий сведения о финансовом положении заемщика за предшествующие 6 календарных месяцев;

документы, официально подтверждающие трудоустроенность клиента.

вам стоит обратиться в кредитную организацию, в которой брали кредит и где идут ежедневные отчисления с просьбой о реструктуризации вашего долга. если там пойдут на это, то вам предоставят время для выплаты задолженности и сократят проценты. если нет, то могут подать на вас в суд. в суде можете заявить о том, что у вас были материальные затруднения, в связи с чем вы не могли исполнять свои обязательства, предоставив соответствующие документы. суд может сократить размер неустойки по выплате задолженности или предоставить рассрочку в оплате долга