После увольнения без официального трудового договора - как обратиться по рассмотрению претензий и стоит ли это делать?
Меня и еще 2 человек уволил начальник. Работали неофициально. Написал гарантийное письмо, в котором описал, кому сколько и до какого числа выдаст. Завтра последний день. По истечению этого дня куда нам обращаться? И стоит ли вообще...
Здравствуйте. Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Срок обращения 3 мес. со дня увольнения.
Спросить
Ольга, по хорошему надо бы установить трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями. Для этого надо идти в суд. Трудовая инспекция может и в праве выявить нарушения, которые есть и были до этого у Вашего работодателя, но срок давности может уйти, пока она будет разбираться. Лучше обратиться параллельно.
Также совсем по простому в конце концов на основании выданного Вам документа можно пробовать взыскать сумму, которая в нем отражена. Это делается только через суд.
Спросить
В данном случае Вам необходимо обратиться в суд с иском об устрановлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, глпавное не затягивать, чтобы не пропустить сроки
Спросить
Я сотрудник МЧС, Написал рапорт на ПЕНСИЮ С 20 ЧИСЛА Чтобы меня уволили, резолюция начальника и дата регистрации рапорта стоит 28 число. С какого числа меня уволят?
Здравствуйте. Если Вы уходите на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Для сведения: Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход НА ПЕНСИЮ и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Желаю удачи. В.
СпроситьМуж работал неофициально. Вечером хозяин написал ему, чтоб завтра не выходил на смену, он уволен. Зарплату не выдает. Что делать и куда обращаться?
Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой, представив имеющиеся у вас доказательства (ведомости, расчетные листки, справки, свидетели), трудовой деятельности в данной организации.
Спросить
Добрый вечер!
Если под "неофициально" имеется в виду - без договора, то доказать обязанность выдать зарплату будет очень не просто и для этого, Вам, скорее всего, придется обращаться в суд.
Кроме того, Вы можете обратиться в прокуратуру с требованием о проверке законности действий работодателя, исходя из ст.10 ФЗ "О прокуратуре".
Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток. Если добровольно не хочет отдавать, то нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, предоставить доказательства что он там работал неофициально и ему не заплатили.
Спросить
Вашему мужу надо обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений с работодателем. Также пишите жалобу в прокуратура на нарушения - принятие на работу без должного оформления.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Спросить
Здравсвуйте, Татьяна Викторовна!
Подавайте заявление по ст.62 ТК РФ о предоставлении трудового договора, сведения о начисленных взносах и уплаченных. Обращайтесь, решим.
Спросить
Татьяна Викторовна, есть ли у Вас трудовой договор? Даже если нет, Ваша проблема решаема, обращайтесь, буду рада помочь.
СпроситьЯ работал администратором в хостеле, без какого-либо оформления. Сегодня работодатель меня уволил. Зарплату не дал, сказал, что до 10-го числа выдаст. Стоит ли ждать? Вдруг он сотрёт все следы того, что, я там работал? Стоит ли обращаться в суд или прокуратуру?
Вам нужно будет факт трудовых отношений доказывать в суде. Нужны свидетели этого. Тяжело это. Трудовой договор надо заключать было.
Спросить
Если я написал заявление на увольнение с 12 числа прошу меня уволить, то до какого числа я работаю? То есть 12 число это рабочий день или уже уволен с этого дня и в трудовой напишут что работал до 11 числа или все-таки до 12 числа?
20.02.13 написала заявление: прошу уволить меня с занимаемой должности с 20.02.2013 по собственному желанию. Начальник 20.02.13 подписал заявление с пометкой об отработке-14 календарных дней. 21.02.2013 заболела, с этого числа больничный лист. Какого числа последний день отработки?
Ваш последний рабочий день - 6 марта, в этот день Вам обязаны выдать расчетные и трудовую книжку.
Если Ваш больничный будет продлен позже 6 марта, то последним днем работы будет считаться день закрытия больничного.
Спросить
Арина, если больничный лист менее 14 дней, то последний день "отработки" - день увольнения. Если более, то последний день нетрудоспособности - день увольнения.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В вашем случае день увольнения 6 марта 2013 года. Это только в случае увольнения по инициативе администрации днем увольнения был бы первый день после выхода из больничного.
Листок нетрудоспособности работодатель оплатит после его предъявления.
СпроситьНаписала заявление 20 декабря. Отработка 2 недели. Т.е второе число последний день. Начальник говорит что подписал только 21 числа это заявление и я должна выйти ещё и 3 числа. Прав ли он?
Я работал в строительной фирме неофициально 2 месяца. Начальник обещал меня трудоустройстроить, но этого не сделал. Уволил меня и не выплатил остаток зарплаты. 20 человек у него работают без договоров неофициально. Как мне поступить?
На конверте заказного письма с копией судебного приказа стоит 8 июня. Извещение на получение обнаружила в почтовом ящике 14-го вообще случайно. Какого числа последний день подачи возражения?
Добрый день! Правильно я понимаю: Вы получили копию судебного приказа простым письмом без уведомления? О чем судебный приказ, кто заявитель и в рамках Гражданско-процессуального кодекса или Кодекса Административного судопроизводства с Вас взыскивают сумму?
Спросить
Здравствуйте, десятидневный срок для подачи возражений относительно исполнения судебного приказа начинает течь со дня получения его в почтовом отделении.
СпроситьЗдравстуйте! Был заключен договор. Срок уплаты до 31.12.2012 года. Денег не оплатили. Мы написали претензию 30.12.2012 года. Но 31.12.2012 года должник написал гарантийное письмо с уплатой долга до 31.12.2013 года. С какого числа начинается срок исковой давности: 1. с 2012 года момента написания гарантийного письма 2. с 2013 года с момента окончания обязательств по гарантийному письму.
с 31.12.2013 г со срока окончания испонения обязательств (в вашем случае окончание срока гарантийного письма).
Спросить
