Муж уволен после работы в неофициальном статусе - как восстановить свои права и получить заработную плату?
Муж работал неофициально. Вечером хозяин написал ему, чтоб завтра не выходил на смену, он уволен. Зарплату не выдает. Что делать и куда обращаться?
Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой, представив имеющиеся у вас доказательства (ведомости, расчетные листки, справки, свидетели), трудовой деятельности в данной организации.
Спросить
Добрый вечер!
Если под "неофициально" имеется в виду - без договора, то доказать обязанность выдать зарплату будет очень не просто и для этого, Вам, скорее всего, придется обращаться в суд.
Кроме того, Вы можете обратиться в прокуратуру с требованием о проверке законности действий работодателя, исходя из ст.10 ФЗ "О прокуратуре".
Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток. Если добровольно не хочет отдавать, то нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, предоставить доказательства что он там работал неофициально и ему не заплатили.
Спросить
Вашему мужу надо обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений с работодателем. Также пишите жалобу в прокуратура на нарушения - принятие на работу без должного оформления.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Спросить
Муж неофициально работает и ему за 8 месяцев не заплатили зарплату. Как ее можно выбить или что делать? Куда обращаться? Заранее большое спасибо.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.
Спросить
Законодательством не регулируется срок выплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве. Если бы были устроены официально, зарплату обязаны были выдать в день увольнения.
Спросить
Согласно трудовому кодексу при увольнении деньги должны быть выплачены в последний день. Однако официально вы не трудоустроено, вполне возможно, что вам ничего не заплатят. Вам следует обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы работали не официально без заключения трудового договора, то Вам вообще могут ничего не выплатить. Поэтому обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, а затем требуйте выплаты заработной платы.
Спросить
Прокуратура вам ничем не поможет. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании заработной платы.
Спросить
--- Здравствуйте, если вы работали не официально, то нормы Трудового кодекса на вас не распространяются. Устанавливайте трудовые отношения в суде и получите выплаты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Обращаться необходимо в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьРаботала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона. Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально.
Спросить
Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.
СпроситьДобрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.
Спросить
Добрый день! Заключить с Вами трудовой договор - это обязанность работодателя. В соотвтетствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).
Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги. Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар? Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали? Все это необходимо доказывать.
СпроситьЯ работал у частника, не официально и без договора. Работу свою выполнил, а денег не получил. Теперь скрывается, трубки не берет. Что мне посоветуйте? Как добиться выплаты?
Здравствуйте! Для начала обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки. Если это не поможет, то в прокуратуру.
Спросить
Я работал у частника, не официально и без договора. Работу свою выполнил, а денег не получил. Теперь скрывается, трубки не берет. Что мне посоветуйте? Как добиться выплаты?
А что тут посоветуешь, если налицо сговор против закона: "не официально и без договора".
Спросить---Здравствуйте, без оформленного договора, ни как выплаты не добьётесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заработка. Но доказывать факт трудовых отношений придется самостоятельно,, возможно - свидетельскими показаниями, письменными доказательствами
Спросить
Путь подает иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты, а также жалобу в прокуратуру о нарушении его трудовых прав при приеме на работу.
Спросить
В таком случае нужно доказывать факт трудовых отношений, а для этого придется обращаться в суд с соответствующим заявлением.
Спроситьнужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании денег
Спросить
обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы
в данном случае нужны доказательства того что вы там работали - свидетели, документы, бейджик, спец форма с логотипом компании и т.д.
срок обращения 1 мес. по спорам о восстановлении на работе и 3 мес. по иным трудовым спорам
СпроситьМне вчера позвонил начальник вечером и сказал что я уволина что завтра не выходить на работу. Спросила на основание чего на что я ответила я так решила что делать в таком случае?
обязательно прийти на работу и работать, увольнение по инициативе работодателя только в определенных условиях. если Вы не выйдете на работу Вас уволят за прогул. если должность сокращают Вас должны под роспись предупредить за два месяца
Спросить
Выйти на работу и находиться на рабочем месте до ознакомления под роспись с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки. Иначе, возможен прогул.
СпроситьРаботаю неофициально дальнобойщиком работодатель не выплачивает зарплату куда мне обратится и что делать есть ТТН по выполненой работо.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
Спросить
