Права и обязанности сотрудников ЧОП на предприятии - доступ к личным вещам и требование документов
Работаю на предприятии, где на проходной встречают—провожают сотрудники чоп. Имеют ли они право своими руками касаться моих вещей, залазить в сумку, прощупывать вещи, просить расстегнуть куртку? Могу ли я потребовать копию должностной инструкции для ознакомления? Имею ли право сделать для себя копию? Обязаны ли мне были предоставить копию документа, в котором перечислены правила, действующие на объекте? На такое мое требование ответили отказом, сказав, что это их внутренний документ. Причем, это была выдержка, ни одной подписи на которой не было. Могу ли я потребовать с них документ о задержании, чтобы предъявить начальству с целью объяснения своего отсутствия на рабочем месте в рабочее время? И как называется такой документ? Чья подпись на нем должна быть?
Спасибо.
Введение проверки личных вещей сотрудников на КПП - ищем оптимальный вариант правового регулирования
На предприятие необходимо ввести проверку личных вещей службой охраны на кпп сотрудников приходящих и покидающих рабочее место. Служба охраны не подчиняется непосредственно директору данного предприятия, у них свое начальство. Приказом это сделать не возможно, рассматриваем вариант с введением некой общей должностной инструкции, для всех охранников, где они должны поставить свою подпись об ознакомлении. Подскажите как это лучше сделать? Какой именно документ нам нужен? ДИ или доп. соглашение? Или может какой то другой вариант. Как это должно выглядеть и как грамотно написать эту информацию. Заранее спасибо.
Зависит от условий договора. Можно и так, и так. Но подобное - в любом случае должно быть прописано в условиях договора организации и охранного предприятия.
Спросить
Здравствуйте! Личный досмотр производится только сотрудниками полиции и иных правоохранительных органов. Работники ЧОП имеет права осуществлять только внешний осмотр вещей работников, если охрана не относится к работникам ЧОП, у них и вовсе нет такого права. Работники могут с жалобой обратиться в прокуратуру и будут правы.
Спросить
Это предмет договора между предприятием и охранной организацией об увеличении объема предоставляемых услуг. Вступает в силу после подписания дополнительного соглашения.
Увеличение же объема работы конкретного работника - предмет доп.соглашения между работником (охранником) и его работодателем (охранным предприятием) о поручении дополнительной работы ( с указанием конкретных обязанностей , включая дополнительную инструкцию) с доплатой согласно ст. 60.2 ТК РФ.
/
К сведению. Такой досмотр имеет право проводить только уполномоченное на это лицо в пределах своей компетенции (ст.27.1 КоАП РФ).
Конкретные полномочия в этом отношении принадлежат:
- представителям органов внутренних дел ;
- служащим ведомственной и вневедомственной охраны.
СпроситьВ соглашении об обучении, которое является приложением к трудовому договору, присутствует ссылка на внутренний документ организации (Порядок обучения). Мне была предоставлена электронная версия документа для ознакомления. Располагая фактами, когда в документы вносились изменения задним числом, я обеспокоен тем, что в предоставленный мне при ознакомлении документ могут быть внесены изменения, которые лишат меня прописанных льгот (поскольку это внутренний документ). На мое требование предоставить бумажную копию документа работодатель отвечает, что в его обязанности входит только ознакомление меня с этим документом.
Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями? Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями?
Инавлидность сама по себе не дает права на увольнение.Для этого надо медицинское заключение , что вы не имеете право работать по занимаемой должности.
СпроситьРаботник отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 12-30. Составили акт об отсутстви на рабочем месте. Приказ о том что бы он в течении 2-х рабочих дней предоставил объяснения своего отсутствия. Объяснения предоставлены не были. Было наложено дисциплинарное взыскание. Сотридник требует приказ о проведении хронометрожа. Подскажите где написано что такой приказ должен быть сделан.
Это бред работника.
Вам то какое дело до этого?
работник может потребовать расписать хронометраж по фазам Луны, вы тоже обязаны это делать?
СпроситьХочу задать вопрос по подписанию должностной инструкции. Я работаю диспетчером видеонаблюдения на предприятии, на работе сложилась конфликтная ситуация со старшим диспетчером, ей хотелось бы чтобы я уволилась, но я сама не увольняюсь. На моём рабочем месте забрали оборудование для видеонаблюдения и я теперь на работе ничего не делаю из-за этого. Она ещё и написала на меня докладную, что я не правильно составляю отчёты по проходной, а они все связаны с видеонаблюдением и соответственно правильно я их теперь не могу составлять. Дело в том, что мне предлагают подписать должностную инструкцию в которой расписано, что я должна делать видеонаблюдение, составлять отчёты по проходной, смотреть за курящими в неположенное время, но я ничего не могу этого делать, так как у меня нет камер. Сказали, что не подписывать я не имею право. Как правильно мне отказаться подписывать эту инструкцию? Хочу написать возражения по должностной инструкции, там много недочётов и не подписывать её пока мне не организуют рабочее место. В отделе кадров мне говорят, что при чём тут моё рабочее место, типа это же не моя вина, что у меня забрали оборудование и я обязана подписать. Однако она пишет на меня докладные о неправильных отчётах. Подскажите как мне поступить в этой ситуации.
Работаю в ОАО, на проходной нашего завода дежурят сотрудники ЧОП. Хочу получить Вашу консультацию по двум вопросам.
1. При выходе с предприятия по окончании рабочей смены сотрудник КПП просит открывать пакеты и сумки. На возражения о том, что он не имеет прав на проведение досмотров, отвечает, что заглядывание глазами в пакет к человеку досмотром не является и не требует специальной организации (особых помещений, понятых и составления протоколов). Могу ли я ответить на его просьбу отказом? И какие действия он вправе предпринять в случае моего отказа? Насколько вообще законно его такое требование и может ли оно быть включено во внутренние документы завода (например, правила для работников) или внутренние документы охранного предприятия?
2. Пропускная система на заводе - электронный турникет. С некоторого времени начальник службы безопастности завода издал приказ, согласно которому вход/выход работников осуществляется только до начала рабочего дня, в обеденный перерыв и по окончании смены. Итог - при поднесении электронного пропуска в необозначенное выше время турникет попросту не реагирует - проход становится невозможен. По мне - так это ограничение конституционных прав на свободу передвижения... Пусть я выйду в рабочее время за территорию и меня накажут, так это одно... А ограничивать мое перемещение разве имеют право?
Охранник в праве посмотреть что у Вас в сумке, но только посмотреть! Поверхностный досмотр может осуществятся с помощью спец. приборов, без всякого рукоприкладства.
Такое передвижение как Вы указываете только может быть на закрытых стратегических заводах, предприятиях и режимных объектах!
СпроситьМожет ли покупатель при возврате товара взять копию документа о возврате товара? Мне сказали, что это внутренний документ фирмы и копии отдавать не имеют права. Но в этом документе мои данные паспорта и подписи.
И если покупатель может брать копию документа о возврате, а ему отказались на какой закон ссылаться и куда обращаться?
Может ли покупатель потребовать составить договор о неразглашении паспортных данных.
Чек о покупке товара забрали хех... А у меня там кроме товара который я обменял, есть еще другие товары, что в таком случае мне должны были предоставить? Заранее спасибо.
ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ БЫЛИ ОТДАВАТЬ ИМ ЧЕК, ОНИ ДОЛЖНЫ БЫЛИ СДЕЛАТЬ КОПИЮ ЧЕКА, ТАКЖЕ ВЫ ИМЕЛИ ПРАВО ВЗЯТЬ КОПИЮ ДОКУМЕНТА О ВОЗВРАТЕ ТОВАРА. ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В РОСПОТРЕБНАДЗОР.
СпроситьЯ работаю на заводе, где охрана проходной осуществляется сотрудниками ЧОП (частное охранное предприятие). Обязан ли я предъявлять для досмотра (вынимать из карманов) личные вещи, содержимое барсетки, пакета или сумки по их требованию? В своих требованиях они ссылаются на заводскую инструкцию правил внутреннего рапорядка и пропускного режима, соглсано которой они имеют право осуществлять подобные досмотры. Правомерны ли их требования, как я должен поступить, если не согласен с их требованиями?
Юрий.
Уважаемый Юрий!
Досмотр вправе производить только правоохранительные органы, в данном случае милиция (Закон "О милиции"
.
Служба безобасности вправе лишь попросить предоставить для осмотра личные вечи. Если на это последует отказ и у них есть подозрение на правонарушение, они вправе вызвать милицию.
СпроситьЯ работаю на металлургическом предприятии, последнее время сотрудники ООО ЧОП требуют открыть пакет/сумку и показать содержимое, при этом систематически прощупывают руками содержимое не спросив разрешения аргументируя это тем, что они имеют право проводить ЧАСТИЧНОВИЗУАЛЬНЫЙ осмотр. Законны ли действия сотрудников ЧОПа. и имеет ли право, организация, на которой я работаю, демонстрировать мои данные на мониторе непосредственнона территории проходной, на всеобщее обозрение? Заранее благодарен!
Читайте
Статья 27.7 КОАП РФ. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице
СпроситьНа рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Нужно смотреть трудовой договор. Указано ли в нем конкретное место работы.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
