Введение проверки личных вещей сотрудников на КПП - ищем оптимальный вариант правового регулирования
На предприятие необходимо ввести проверку личных вещей службой охраны на кпп сотрудников приходящих и покидающих рабочее место. Служба охраны не подчиняется непосредственно директору данного предприятия, у них свое начальство. Приказом это сделать не возможно, рассматриваем вариант с введением некой общей должностной инструкции, для всех охранников, где они должны поставить свою подпись об ознакомлении. Подскажите как это лучше сделать? Какой именно документ нам нужен? ДИ или доп. соглашение? Или может какой то другой вариант. Как это должно выглядеть и как грамотно написать эту информацию. Заранее спасибо.
Зависит от условий договора. Можно и так, и так. Но подобное - в любом случае должно быть прописано в условиях договора организации и охранного предприятия.
Спросить
Здравствуйте! Личный досмотр производится только сотрудниками полиции и иных правоохранительных органов. Работники ЧОП имеет права осуществлять только внешний осмотр вещей работников, если охрана не относится к работникам ЧОП, у них и вовсе нет такого права. Работники могут с жалобой обратиться в прокуратуру и будут правы.
Спросить
Это предмет договора между предприятием и охранной организацией об увеличении объема предоставляемых услуг. Вступает в силу после подписания дополнительного соглашения.
Увеличение же объема работы конкретного работника - предмет доп.соглашения между работником (охранником) и его работодателем (охранным предприятием) о поручении дополнительной работы ( с указанием конкретных обязанностей , включая дополнительную инструкцию) с доплатой согласно ст. 60.2 ТК РФ.
/
К сведению. Такой досмотр имеет право проводить только уполномоченное на это лицо в пределах своей компетенции (ст.27.1 КоАП РФ).
Конкретные полномочия в этом отношении принадлежат:
- представителям органов внутренних дел ;
- служащим ведомственной и вневедомственной охраны.
Спросить
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Положение о премировании предприятия (начисление КТУ) кем и как правильно должно утверждаться? Общим собранием работающих на предприятии? Только приказом директора? Профсоюзным собранием или только подписью председателя профсоюза? Предприятие - ОГУП (областное унитарное государственное предприятие) На какой сток оно может утверждаться?
Работаю на предприятии, где на проходной встречают—провожают сотрудники чоп. Имеют ли они право своими руками касаться моих вещей, залазить в сумку, прощупывать вещи, просить расстегнуть куртку? Могу ли я потребовать копию должностной инструкции для ознакомления? Имею ли право сделать для себя копию? Обязаны ли мне были предоставить копию документа, в котором перечислены правила, действующие на объекте? На такое мое требование ответили отказом, сказав, что это их внутренний документ. Причем, это была выдержка, ни одной подписи на которой не было. Могу ли я потребовать с них документ о задержании, чтобы предъявить начальству с целью объяснения своего отсутствия на рабочем месте в рабочее время? И как называется такой документ? Чья подпись на нем должна быть?
Спасибо.
Ранее занимал как физ. лицо предприятию родственника деньги. В настоящий момент предприятие деньги отдать не может но ему должны другие предприятия. В связи с этим он предлагает мне открыть свое ООО и перевести долги которые должны ему на моё ООО. Скажите как правильно это сделать? Будут ли сложности если предприятие родственника должно еще другим предприятиям и они подадут на него в суд?
Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Наше предприятие состоит из группы компаний! Обособленные подразделения и головной офис. В должностной инструкции специалиста подразделения, написано что он подчиняется директору своего подразделения и все. А должен еще соподчиняться руководителю службы и в головном офисе. Подскажите, как это грамотно юридически сделать? Спасибо. Александр.
Вопрос: На предприятии утверждены должностные инструкции, теперь директор сменился. Нужно ли новому директору заново их утверждать? Если нет, то чью подпись и какую дату ставить в шапке утверждаю? По практике нашего предприятия, инструкции выдаются на руки (второй экземпляр с подписью работника в личное дело), то есть вариант ознакомления работника с утвержденной ранее инструкцией с подписью старого директора не подходит. Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста! Мой отец раньше работал на предприятии примерно 10 лет назад, у него остались акции данного предприятия, предприятие все процветает и становиться богатее и богатее, должны ли они выплачивать какие нибудь дивиденды или выплаты акционерам данного предприятия? Если должны, то как взыскать с них и как узнать какую сумму они должны выплатить? Данное предприятие по имеющей у меня информации зарабатывает примерно миллион в день!
На предприятии возникла проблема с отсутствием работы и всех слесарей и водителей заставляют подписывать заявление на отпуск за свой счет. Могу ли я его не подписывать и как предприятие может меня за это наказать. Как предприятие должно оплачивать рабочее время в связи с отсутствием работы по вине предприятия. Спасибо.
, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?
