Какого размера будут дородовые и послеродовые выплаты при стаже работы 9 месяцев на одном месте и 5 месяцев на другом, а также уходе на декретный отпуск с минимальной заработной платой в размере 6000 рублей, а послед
Как будут выплачиваться дородовые и послеродовые выплаты? Стаж работы 9 месяцев на одном месте и 5 месяцев на другом. Ушла на больничный (декретный) 08.04.16. Зарабатная плата была минимальной. Около 6000 тыс руб без вычета налога, а последние 4 месяца была 1500 тыс руб (0.25 ставки).
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествовавших году начала отпуска по БиР.
Спросить
Здравствуйте! Выплата Вам будет не более 7000 рублей,т.к.Вы работали на 0,25 ставки.
Спросить
Помогите пожалуйста. Сегодня получила дородовые и послеродовые денежки. Дали меньше, чем я рассчитывала. Работаю больше года, окладная часть чуть больше 11 тыс. А дали мне, всего навсего, 29 тыс. Но в течении года находилась на больничных. Влияют ли больничные листы на эту выплату. Скажите пожалуйста, как рассчитывается дородовый и послеродовый больничный.
Работаю в двух школах но в одном управлении образования. В конце июля собираюсь уходить в декретный отпуск, положены ли двойные дородовые и послеродовые выплату с двух мест? В одной школе школе я числюсь по основному месту работы в другой я как по совместительству.
Общий трудовой стаж по книжке более 3 лет. на последнем месте работы 5-6 месяцев. Оклад 17550 руб. в 30 недель ушла в декретный отпуск. Подала лист больничный на единовременные выплаты за 5 месяцев. В итоге пришли средства не в течение 10 суток а 18 суток и в минимальном размере 25000 тыс. руб. как мне быть в данной ситуации? Если предоставлю справку с предыдущего места работы где стаж составляет 2 года, возможен перерасчет пособия?
Здравствуйте! В Вашей ситуации целесообразно будет получить с предыдущих мест работы (на которых Вы работали в течение 2 календарных лет, предшествующих году оформления декрета) справки по форме 182н. Сведения о Ваших доходах, которые содержатся в этих справке, будут использованы для перерасчета пособия по беременности и родам.
Спросить10 февраля 2009 г. заканчивается больничный по беременности и родам. С первого февраля мое прежнее рабочее место сокращается в связи с реорганизацией предприятия. Мне предоставляют другое рабочее место в другом подразделении этого же предприятия. Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Будет ли учитываться средняя заработная плата по прежнему месту работы (около 16,5 тыс. руб) или мне будут вылпачивать минимальное пособие согласно законодательства (ребенок третий)?
Отдельного нормативного акта по порядку расчета среднего заработка в этом случае нет. Соответственно, применимы общие нормы, регулирующие вопрос определения среднего заработка. Будут учитывать все выплаты за последние 12 месяцев.
ТК РФ
"Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации".
СпроситьРаботала на ставку 6 месяцев забеременела ушла ушла на 0,5 ставки проработала 3 месяца ушла в декретный больничный Подскажите пожалуйста по какой ставки должна начислить декретный больничный.
Я отработала официально полтора года, с марта 2012 по декабрь 2013. уволилась. На данный момент нахожусь на четвертом месяце беременности. Ищу работу. Будут ли мне положены декретные выплаты (дородовые, послеродовые и ежемесячное пособие по уходу за ребенком), если стаж в последней организации составит месяца три?
Если вы на момент наступления отпуска по беременности и родам будете трудосустроены, то вам должны выплатить пособие по беременности и родам ( вы их в вопросе называете до- и после- родовыми), в расчет пособия берется официальный заработок за 2 предыдущих календарных года (хоть у каких работодателей, главное взыть справки по соответствующей форме). то же касается и пособия по уходу за ребенком.
СпроситьСкажите пожалуйста, как правильно насчитываются декретные выплаты, в кампании я проработала около 10 месяцев, первые 7 месяцев зарплата была 12000 руб (это уже с вычетом налога 13%),остальные 3 месяца зарплату сократили до 7800, но добавили бонусы, с которых также удерживали налог 13%,в итоге зарплата в среднем выходила по 18000 руб, в эти последние 3 месяца, скажите сколько я должна получить была декретных выплат?
Здравствуйте. Исходя из средней заработной платы - складываете все суммы и делите на количество отработанных месяцев
Спросить
Ваша зарплата может не иметь никакого значения, если декрет начнется в году, в котором вы получали свои 18000 руб.
Согласно п. 1. Статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социального страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других работодателей).
СпроситьЕсть ли калькулятор для высчета дородовых и послеродовых выплат? На последнем месте работе на сегодняшний день стаж составляет без недели 7 месяцев, официально в трудовой книжке стаж менее 2-х лет, т.е высчитывать по МРОТ? учитывается ли премия при высчете данных выплат или только оклад? И как узнать сумму к выплате по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет при окладе в 16850?
Если Вы собираетесь в декрет, тогда для начисления декретных будут брать з/п за 2012 и 2013гг. Для этого Вам необходимо предоставить справку 2 НДФЛ с предыдущих мест работ.
СпроситьХотела узнать как повлияет больничные на декретные выплаты. Работаю в данной организации с сентября 2013 года, заработная плата очень маленькая, в месяц 6000 р. В декретный отпуск с сентября 2014 г. ухожу. На больничном была очень часто и по 2 недели. Бухгалтер говорит, что декретные начислит мало, из-за больничных. Так ли это?
Бухгалтер Вам правильно говорит. Т.к. считается средний заработок. При расчете заработка для выплат учитываются периоды нахождения на больничном.
Спросить
