Как рассчитать дородовые и послеродовые выплаты и сумму пособия по уходу за ребенком при окладе в 16850?
Есть ли калькулятор для высчета дородовых и послеродовых выплат? На последнем месте работе на сегодняшний день стаж составляет без недели 7 месяцев, официально в трудовой книжке стаж менее 2-х лет, т.е высчитывать по МРОТ? учитывается ли премия при высчете данных выплат или только оклад? И как узнать сумму к выплате по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет при окладе в 16850?
Если Вы собираетесь в декрет, тогда для начисления декретных будут брать з/п за 2012 и 2013гг. Для этого Вам необходимо предоставить справку 2 НДФЛ с предыдущих мест работ.
Спросить
У меня в моем договоре прописана сумма оклада и сумма стимулирующих выплат ежемесячно. При расчете отпускных стимулирующие выплаты учитываются или только оклад?
Работаю сдельно, в договоре написано работаю по окладу +премия, выполняю работу и зарабатываю только сдельно, платят оклад ссылаясь на трудовой договор без премий, и получаю мрот.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?
Как мне узнать правильно ли мне рассчитали больничные выплаты? Больничный начисляется с последнего места работы (стаж на последнем месте 6 месяцев) или по трудовой книжке?
Я официально трудоустроена, стаж на последнем месте работы 6 месяцев оклад 4600 на сколько я знаю по закону минимальная выплата декретных по МРОТ составляет 27,455 рублей, мне выплатили только 18000 скажите как мне вести себя в этой ситуации? Куда обращаться? И чем это грозит моему работодателю?
Работаю по окладу 6500 р, что меньше МРОТ, при начислении з/п работодатель делает доплату до МРОТ и выплату премии чем в сумме доводит оклад до уровня МРОТ а при оплате выходных дней в расчет берут двойную почасовую оплату от оклада... таким образом получается что в будний день за отработанную норму я получаю больше чем за выходной день. Правомерно ли это и куда обратиться для урегулирования вопроса.
Если во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, сотруднику, заведующему мою должность был увеличен оклад, как будет осуществляться выплата оклада, если я выйду на работу? По старому окладу или новому?
Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На работе я получаю фиксированный оклад. С повышением оклада в течение этих полутора лет, мне должны повышать выплаты? Или размер выплат является фиксированным?
Заранее благодарна!
Временная администрация отправляет в простой по окладу (отзыв лицензии у банка), зарплата состояла из оклада и фиксированной постоянной премии прописанной в труд. Договоре, почитав комментарии смысла добиваться через суд оплаты в простое на общую зарплату нет смысла, тк простой начисляется от оклада, но есть нюанс, мой оклад ниже мрот, а в совокупности с премией условия минимального мрот исполняются. Можно ли ссылаясь на данное не соблюдение добиться через суд выплаты 2\3 от общего дохода или только повысить выплату до уровня мрот.
У меня проблема по серой зарплате. Когда устраивался, оговаривался оклад и премии, говорили, что выплата по окладу вовремя, а премии позже. В итоге отработал 5 месяцев, за которые видел только оклад и то не вовремя, уволился и при увольнении запросил справку о зарплате. В справке были только оклад и все, никаких премий, они их не показывают, т.е. это серая зарплата. Уволился почти три месяца назад, никаких обещанных выплат не получил, только официальные суммы, что делать, чтобы добиться выплат по серой зарплате. Как вести себя в суде.
