Переквалификация на работе - задержка выплат и способы решения
Устроился на работу, в октябре но оформили по договору только в феврале, но есть справка с печатью и подписью о том что работаю с октября месяца так же карту оформили в октябре месяце, но вот за 5 месяцев заплатили один раз приехал увольняться, а мне говорят если хочешь получить деньги то жди 3 месяца иначе не заплатим как быть подскажите чтобы выплатили сейчас.
Я плачу за электроэнергию ежемесячно до 10 числа, но в октябре месяце я заплатила за октябрь 30 числа, т. е в один месяц прошли две платежки. Мне выставили долг, мотивируя тем что я воспользовалась два раза в месяц установленной соц нормой, а нужно бвло чтобв платеж проходил один раз в месяц. Правы ли они или нет. подскажите.
Нет, ни правы. Вы платите за потребленную электроэнергию и никак иначе. Долг мог быть выставлен в связи с тем, что Ваш платеж от 30 числа не был обработан на момент печати квитанций. Дождитесь следующего месяца.
СпроситьПомогите пожалуйста! При приеме на работу 3 апреля, моему мужу сказали, что нужно проработать испытательный срок 3 месяца, при этом не оформили никакого договора, в итоге его оформили официально только через 5 месяце и оформили с 5 октября, через месяц он уволился. Чтоже получается, что человек 5 месяцев висел в воздухе и отработал только 1 месяц? Нам теперь не оформить детское пособие, так как мужу не дают справку о доходах за три месяца, т. к. он проработал месяц. Как нам теперь быть? Помогите, пожалуйста. Спасибо.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, если Вам удастся доказать, что муж работал все эти месяцы с ведома работодателя, то Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании внесения изменений в трудовую книжку.
СпроситьУстроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты).
Вопросы:
- как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае?
- какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?
"Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Работодатель обязан выдать вам справку 2 НДФЛ с момента подписания ТД и испытательный срок тоже оплачивается. Дурят вас. Приставу работодатель обязан ежеквартально подавать сведения о вашей ЗП и направленных суммах алиментов взыскателю или на счёт пристава, см. Постановление пристава об обращении на ЗП плательщика алиментов. Если вы не подтвердите ЗП за 3 месяца, то пристав насчитает долг по средней ЗП в России. Вы вправе написать заявление приставу о проверке работодателя на предмет правильности удержаний алиментов и своевременности их перечисления.
После увольнения вы обязаны сообщить об этом приставу и предоставить копию приказа об увольнении и копию трудовой книжки с отметкой об увольнении. Работодатель тоже обязан вернуть Постановление с информацией по вам. Пока вы не устроитесь официально на работу, то пристав вам будет считать долг по средней ЗП в России, а вы обязаны платить алименты руководствуясь этой ЗП. С 22.06.2018 г. средняя ЗП в России составляет 43381,00 руб.
СпроситьЖена беременна на 22 недели, через 2 месяца в декрет (примерно 23 ноября), на работе у нее в этом месяце (в октябре) должны перевести на другую фирму. Подскажите как должен быть оформлен перевод на новую фирму, чтобы не получилось та что написала заявление, а потом не приняли на работу и прощай декретные? Ведь ей надо будет уволиться, а затем подписать новый договор? В феврале месяце ее уже переводили так, так вот она в тот раз писала заявление на увольнение и заявление на принятие на работу, а затем ей через месяц дали договор.
Оформляться только переводом и соответственно заявление нужно писать на перевод, а не на увольнение. Перевод оформляется приказом работодателя.
СпроситьЯ через знакомых устроился на работу отделочником, но устроился не оформляя ни каких документов так ка работа временная и сдельная на один объект работал два месяца сдали объект а деньги не выплотили как мне быть и что можно сделать в этой ситуации чтоб получить деньги.
Я вышел на пенсию в Октябре 2012, За месяцы Октябрь, Ноябрь, Декабрь мне выплатили пенсию с Московской надбавкой в сумме 12000 в месяц. В соц защиту я обратился в феврале месяце 2013 и получил отказ на надбавку. Правомочны ли их действия?
Я работаю на предприятии больше года, но оформили меня только 20 февраля 2015 г с испытательным сроком на один месяц, я нахожусь на шестом месяце беременности, как раз ровно через месяц мне уходить в декрет, может быть ли так что они меня могут по истечению испытательного месяца просто уволить?
А обосноваться просто на то что прошёл испытательный срок и вы нам не подошли,и распрошаться со мной?
Спросить1 принят на работу-2 уволен от 30.09.2014'стоит печать и подпись ген, директора-3 принят заново от 01.10.2014-4 запись-3 считать недействительной' ни подписи, ни печати нет'
Так ли это или все таки печать и подпись должна быть. ?
И могу ли я в суде доказать то что работал в октябре месяце, у меня на руках есть два штрафа ГИБДД от октября месяца на автомобиль на котором работал, но позже этот автомобиль организация продала? Спасибо.
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)
... 1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения...
СпроситьМне дважды выплатили единовременное пособие по рождению ребенка. Один раз в августе другой в октябре. В октябре я подумала что это за два месяца с хвостиком пособие начислили. Теперь ФСС не выплачивает пособие по уходу за ребенком до полутора лет пока я не верну одну выплату пособия. Ребенку почти 6 месяцев и оказывается не за один месяц так и не заплатили. Говорят что я сама должна была отслеживать что и сколько платят. Вернуть я уже не могу эти деньги, так как я их потратила. Как быть в данной ситуации?
Дважды единовременное пособие по рождению не выплачивают. Вам нужно вернуть деньги, чтобы получать пособие по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Попробуйте договориться с ФСС о рассрочке, заключите соглашение.
СпроситьУстроился в часную фирму отработал десеть дней, заплатили за эти дни. Сейчас полтара месяца сижу жду работу говорят вот вот позвоним. Как потребовать чтобы заплатили.
