Выплатят ли мне декретные и на какой срок, если я временный сотрудник, уходящий в декрет в октябре 2016 г.? Куда обращаться за выплатами за ребенка, если они не предусмотрены моим работодателем?

10.04.2016, 13:47

• г. Бобров

Я временный сотрудник, ухожу сама в декрет в октябре 2016 г, а основной выходит через два месяца. Меня интересует выплатят ли мне декретныые и будут ли платить до 1.5 лет? Если нет, то где мне могут производится выплаты за ребенка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Выплатят ли мне декретные
Временный сотрудник
Ухожу в декрет

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

10.04.2016, 13:52,

г. Ярославль

да. все выплаты получите

см. ст. 261 ТК

случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска

. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59