Права в этом случае администрация, мотивируя тем, что с 1 июня нет работы?
В марте я расписалась в графике отпусков, отпуск с 23 июня, Заставили написать в заявлении на отпуск с 1 июня. Права в этом случае администрация, мотивируя тем, что с 1 июня нет работы? Для чего тогда составляются графики отпусков?
Спасибо.
Уважаемая Светлана !
Статья 123 Трудового кодекса РФ определяет порядок очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-
телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-
низации не позднее чем за д в е недели до наступления календарного
года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для при-
нятия локальных нормативных актов.
Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для ра-
ботника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за д в е недели до его начала.
Поэтому "заставить" Вас написать заявление на предоставление никто
не сможет вне графика, если Вы сами этого не сделаете...
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 429 Поиск Регистрация
Нягань - онлайн услуги юристов
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
