Отсутствие выплаты среднего заработка во время отпуска - есть ли нормативы?

В организации локальным документом установлена дополнительная выплата к отпуску в размере среднего заработка. Выплачивается раз в год. Если берешь 14 дн уже можешь получит выплату, еще 14 дней без выплаты. Сейчас увольняют сотрудников у которых неиспользован отпуск полностью, т. е выплата положена. Но сокращают и отпуск идет компенсацией за неиспользованный. Вправе или даже обязаны выплатить допольнительно выплату к отпуску? Спасибо.

По справке из женской консультации переведена на легкий труд. В связи с отсутствием так сказать легкой работы сижу дома. Знаю что по закону До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Что значит сохранение среднего заработка? Как это считают, если моя зп складывалась из оклада в 5250 руб и премиальной части, зависящей от выполнения планов торговой точки на которой я работала. В общем Зп колебалась от 20000 до 30000.

Скажите пожалуйста, работодатель предложил перейти на другую вакансию с сохранением среднего заработка, на лёгкий труд в связи с беременностью. Такой вопрос что входит в расчёт среднего заработка? Зарплата за период (12 мес) состояла из оклада (часы), сверхурочные часы и премии. Входят ли в расчет данные выплаты?

Я госслужащая. В октябре должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна (срок маленький). Очень плохо себя чувствую, врач дал справку что необходим легкий труд. Приятель ница (бывший кадровик) сказала, что имея такую справку я могу оформить отпуск с сохранением среднего заработка, т.к. мне не смогут предоставить легкий труд - сейчас везде компьютеры. Скажите пожалуйста, это в самом деле так?

Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, и на второй рабочий день принесла справку о переводе на лёгкий труд, в связи с беременностью. Как

расчитать правильно ср. зарплату для выплат во время лёгкого труда? До 1 декрета, на 6 месяце она переводилась на легкий труд, ср зарплата тогда её составляла 45000. Пособие по отпуску по уходу за ребёнком 15000. Оклад нашей организации 10000 проценты за выполнение плана.

Скажите, какой срок установлен для рассмотрения работодателем заявления для перехода на легкий труд для беременных?

Должна ли в обязательном порядке сотрудница, переходящая на легкий труд, освобождаться от занимаемой должности до предоставления ей работы, удовлетворяющей сан пин для беременных с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы за счет средств работодателя?

Планирую беременность и хочу потребовать у работодателя освобождение от труда с сохранением среднего заработка. Оклад 6900 р. плюс около 20000 р. премия (компания крупная, все выплаты белые, официальные). Работаю в салоне сотовой связи. Как в данном случае будет рассчитываться средний заработок для выплат при освобождении от труда и выплате декретных? Могут ли меня ущемить в правах на получение полных выплат из-за того, что большая часть зарплаты - это премия?

Меня зовут Григорий Мотов. Я работаю в ООО Технический центр ХТЗ менеджером в течение 5-ти лет. Находился в очередном отпуске за 2011-2012 гг. с 12.08 по 08.09.2013 г. Вышел из отпуска 09.09.2013 г. Отпускных не получал, приходили как обычно в день аванса и день зарплаты одинаковые суммы, что и при работе. И вот я месяц уже отработал, мне в аванс выплата не пришла и в день выплаты-зарплата тоже не пришла. Мои действия?

Я уволена по сокращению штата (порядок постановки на учет в Агенство по занятости мною были соблюдены). Выплаты в последний рабочий день, согласно ТК РФ, мне были выплачены. Прошел второй месяц после моего увольнения, по требованию работодателя я пришла и написала заявление на выплату мне среднего заработка за второй месяц предоставив трудовую книжку; с момента написания заявления на выплату прошло 10 календарных дней (с даты увольнения больше), а мне так и не перечислили деньги за второй месяц, бывший работодатель ссылается на отсутствие денег в организации. Какие сроки последующих выплат (2,3) при сокращении штата по законодательству существуют (у меня возможна выплата среднего заработка и за третий месяц)? Сроки безграничны?

День добрый!

С 17 числа нахожусь в отпуске, выплат нет до сих пор.

Предупреждал об отпуске за 2 недели (написал заявление на отпуск с сохранением зп) В день отпуска было сказано, что нужно писать еще заявление главному бухгалтеру, что бы мне выплатили отпускные до отпуска, а так сейчас заплатят после отпуска. Хочу знать, существует ли выплаты после отпуска или мне просто задерживают деньги специально?