Возможно ли уволить заведующего детского сада после условного осуждения?
Я работаю заведующей в детском саду в мае 2015 года была осуждена по статье 159 ч.3. В решение суда был только штраф, который был сразу заплачен, ни какой речи о снятии с должности не было. Могут ли сейчас Управление образование уволить с работы?
20 декабря 2013 года было вынесено решение ФСС №86/189 от 20 декабря 2013 года и мне вынесен штраф по статье 20 тыс рублей, ранее за этот же периоде мне был вынесен штраф 10 тыс рублей который мною был заплачен. Оригинал самого решения в 20 тыс рублей мне до настоящего времени фсс не выдан и я неоднократно обращалась в ФСС. лишь 21 апреля 2014 года мне была выдана копия решения. В июне 2014 года мною была подано заявление в арбитражный суд об признании недеиствительным решение фсс о штрафе. Недавно мне стало известно, что 29.04.2004 года у меня со счета было ФСС осуществленно списание штрафа в соответствии со ст. 46 НК. Подскажите если арбитраж уменьшит штраф по решению, как осуществить возврат уменьшенной по штрафу суммы, которую списал фсс по счету? Или они сами вернут или нужно будет в исковом порядке в суд обращаться в последствии? В выписке банка указано списание штрафа 20 тыс по решению? Только номер и дата решения другая указана! За ранее благодарю.
надо будет обращаться в арбитражный суд с заявлением о повороте исполнения решения ФСС и взыскании неправомерно удержанных сумм штрафов.
СпроситьРаботаю кастелянной в детском саду. Сейчас просят справку о судимости. В 2017 году была осуждена по статья 171 часть 3 условно с испытательным сроком 1.5 года. Могут ли меня уволить. Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Елена.
Не могут, если судимость снята или погашена.
В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд и в инспекцию труда.
СпроситьУ меня была судимость четыре года назад 158 ст. Административный штраф, я заплатила сразу же. Сейчас поступило предложение занять должность заведующей детского сада, смогу ли я работать на этой должности с такой статьёй?
Вы платили не административный штраф, а уголовный, так как ст. 158 УК РФ. Но судимость при назначении наказания в виде штрафа погашается по истечении года с момента оплаты штрафа. Так как прошло 4 года, вы юридически не судимы и вполне можете занимать указанную должность.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду с 2012 года. Устроилась работать, когда была на 2 курсе института. В 2013 году ушла в декретный отпуск, в в июне 2015 года закончила институт государственного администрирования, по направлению специальное (дефектологическое) образование, так же прошла профессиональную переподготовку 510 часов по направлению Организация и методика дошкольного образования. В августе 2015 года вышла вновь на работу. Хотелось бы узнать соответствует ли мое образование для работы воспитателем? И могут ли меня уволить с работы если моему ребенку нет 3 лет.
Хотелось бы узнать соответствует ли мое образование для работы воспитателем? И могут ли меня уволить с работы если моему ребенку нет 3 лет.
---уходите в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. а потом будет видно.
СпроситьХочу судится с управлением образования об отказе места в детском саду моей дочери. Родилась в ноябре 2011 года но встали на очередь только почти через год, оба были в работе и не могли попасть в управление образования, только потом узнали что встают на очередь в детском саду. Возможно ли мне через суд получить место в дестком саду.
Мне заблокировали счета в банке по суду. Суд был 07.08.2020 года. Оповещений никаких не было. Штраф по Жкх за май 2014 года. В 2017 году квартира была продана. Были предоставлены справки об отсутствии задолжности. Что я могу предпринять.
Ольга, если вынесен суд, приказ, то вы его имеете право отменить, направив в суд возражения.
Как будет суд. приказ отменен, то с заявлением о повороте решения суда, если денежки были удержаны.
Данные есть по суд. приказу? Уточните.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете отменить судебный приказ. Подавайте в суд возражения относительно его исполнения. Получить документа можно в суде.
Спросить
В мае 2012 года я была осуждена по статье 228 ч.1 с наложением штрафа. Мне нужна справка об отсутствие судимости. Когда данная стаья с меня будет снята? Штраф был погашен сразу, но при заказе справки об отсутствие судимости данная статья фигурирует, почему?
Ваша судимость будет погашена, согласно п. 3 в ст. 86 УК РФ, в текущем году. Данные о Вашей судимости будут находится в базе ГИЦ МВД пожизненно. Снять можно в судебном порядке.
Спросить
Ваша судимость давно погашена .
Но в справке о судимости всегда будет указываться наличие факта судимости,и будут указаны основания её погашения
Спросить
в силу пункта 3 статьи 86 УК РФ,
Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
Очевидно, судимость в отношении Вас еще не погашена, потому и в базе данных фигурирует.
СпроситьБыл подставлен в некоторой ситуации. Сейчас могут осудить по статье 152. часть 1-сбыт краденного. Но факт в том, что была попытка, но самого сбыта не было. Я работаю. Какое наказание мне могут дать? И могут ли меня уволить с работы за такую статью?
Доброго времени суток
Ищите хорошего адвоката, если в отношении вас возбуждено уголовное дело, когда будет вынесен приговор, увольнение возможно
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Уважаемая Любовь, могут.
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихСпроситьК трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
