Начальник даже не предложил возместить расходы на лекарства.
Моему мужу на работе оторвало палец. Скорую помощь на место работы он не вызвал. Сам добрался в травпункт. Дело в том, что на этой работе он не оформлен. Начальник даже не предложил возместить расходы на лекарства. Мой муж может расчитывать на какую то компенсацию? Заранее спасибо.
да на полную компенсацию, при условии, что он был допущен к работе по согласию администрации работодателя а не сам полез без причины. В данном случае обратитесь в прокуратуру со справкой о травме на производстве (или выпиской из травмпункта).
Спросить
Мужу оторвало большой палец на левой руке. Фсс признало потерю трудоспособности 30%. Может ли муж вернутся на прежнее место работы, с прежней зарплатой.
Здравствуйте,
смотря какую должность он занимает...
Если травма никак не мешает выполнению его должностных обязанностей,
то конечно может.
Спросить
Мой муж по не осторожности нанес ножевое ранение в область предплечья. Своему пьяному знакомому. Сам вызвал скорую помощь, оказывал первую помощь. Пострадавший от претензий отказался сразу же. Но следователь говорит что будет заведенно уголовное дело по факту. Подскажите что грозит моему мужу?
Добрый вечер! Все завит от медицинского исследования, которая определит степень причинённого вреда. От этого зависит квалификация. Сейчас тяжело предоставить вам полноценную информацию, но с большой вероятностью можно утверждать, что реального лишения свободы не будет.
СпроситьМоего мужа хочет уволить с работы его непосредственный начальник. Оговаривает его. При этом сам допускает халатное отношение к работе. Даже мой муж и другие сотрудники неоднократно его прикрывали.
28 ноября 2011 года мой муж уволился по собственому желанию. Сделал все как полагается, написал заявление за 2 недели. Через 2 недели его увоили, выдали трудовую книжку. Сейчас он нашел другую работу, стал устраиваться, будущий начальник побеседовав с ним, принял положительное решение, осталось дело за службой безопасности. Мой муж по их просьбе дал телефон своего бывшего начальника. И вот спустя несколько дней ему отзвонились и сообщили, что прежний начальник сказал, что мой муж не сам уволился, а его выгнали за пьянство, хотя пьяным на работе моего мужа никода не видел. Естественно никто разбираться не стал. Получается, что теперь этот человек, может говорить все что ему вздумается, а мой муж из-за этого не сможет устроиться на работу. Посоветуйте как заставить этого человека не врать, и на какую компенсацию в связи с этим мржет расчитывать мой муж.
Галина Савельевна!
В судебном порядке Вашему мужу можно восстановить свои нарушенные права.
В порядке искового производства - защита чести, достоинства и деловой ситуации+ свидетели. Обращайтесь к юристу или адвокату очно.
Ст.130 УК РФ - клевета исключена из УК РФ.
СпроситьМой муж во дворе дома сбил пешехода, тот выбежал неожиданно и муж не успел нажать на тормоз, договорились на месте, и муж повез пострадавшего в травмпункт, оказался сломан палец на руке, что тот сказал врачу неизвестно, так как позже моего мужа задержали и отправили в полицию там же был и потерпевший который написал что не имеет претензий к моему мужу, скоро будет суд, что грозит моему мужу? В полиции сказали что мой муж уехал с места преступления, сказали что его нельзя было покидать.
в полиции сказали что мой муж уехал с места преступления, сказали что его нельзя было покидать.
- правильно сказали.
Спросить
Здравствуйте!
Действительно место совершения ДТП покидать нельзя.
Об этом гласит ст. 12.17 КоАП 1. Невыполнение водителем обязанностей, предусмотренных Правилами дорожного движения, в связи с дорожно-транспортным происшествием, участником которого он является, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа в размере одной тысячи рублей.
2. Оставление водителем в нарушение Правил дорожного движения места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся, -
влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет или административный арест на срок до пятнадцати суток.
3. Невыполнение требования Правил дорожного движения о запрещении водителю употреблять алкогольные напитки, наркотические или психотропные вещества после дорожно-транспортного происшествия, к которому он причастен, либо после того, как транспортное средство было остановлено по требованию сотрудника милиции, до проведения уполномоченным должностным лицом освидетельствования в целях установления состояния опьянения или до принятия уполномоченным должностным лицом решения об освобождении от проведения такого освидетельствования -
влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
В соответствии с п. 2.5 ПДД РФ водитель, причастный к дорожно-транспортному происшествию обязан:
- немедленно остановить транспортное средство;
- включить аварийную световую сигнализацию;
- для предупреждения других водителей об опасности
- выставить знак аварийной остановки на расстоянии не менее 15 метров от транспортного средства в населенных пунктах и не менее 30 метров вне населенных пунктов;
- не перемещать предметы, имеющие отношение к происшествию;
- в случае если в результате ДТП есть пострадавшие – оказать им доврачебную помощь и вызвать "Скорую медицинскую помощь”.
СпроситьЯ бы хотела получить консультацию касающейся работы моего мужа, дело в том что он работал в строительной организации сварщиком (работал не официально), с кризисом работа остановилась, на сегодняшний день работа идет но мой муж в этой организации уже не работает выплата задолженность по з/п не производится и производиться не собирается. Достаточно ли оснований для подачи в суд, можно ли выиграть это дело? (Что бы получить работу в этой организации в доме прораба мой муж с коллегой по работе проводили отопление).
Заранее благодарю!
Уважаемая Татьяна!
Очень жаль, но Ваш муж именно по той причине, что работал в фирме неофициально, то есть без соответствующего трудового оформления, увы, не имеет права на компенсации и выплаты.
СпроситьРуководитель обещал оплатить доп работы, но обманул, работу сделали, теперь ни какой оплаты, говорит что ничего не должен, и поставил нас с коллегой в списки на увольнение и предложил искать новую работу, довёл до нервного срыва, вызвали скорую помощь на рабочее место и как следствие больничный лист, как же нам быть дальше, как остаться на работе и получить руководителя?
Если вы с руководителем письменно не закрепили вашу договоренность об оплате дополнительной работы, то у вас не получится взыскать оплату работы Что касается увольнения-то вам ни в коем случае не нужно писать заявления на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ Если руководитель будет давить-жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).Спросить
Муж на работе при выполнении своих трудовых обязанностей получил травму, а именно разможение дистальной части ногтевой фаланги 4 пальца левой кисти. Выполнял он работу с напарником, которые является свидетелем произошедшего. На месте работы надлежащей первой медицинской помощи оказано не было. Скорую вызывать отказались, сославшись на то.что сами отвезут его в больницу. В больнице ему провели операцию по формированию культи (части ногтевой фаланги ампутировали) После операции в 3 часа ночи без денег, документов и верхней одежды муж добирался домой самостоятельно. Документы, одежда осталось в шкафчике на работе. Днем муж написал объяснительную, что не считает себя виновным в травме. На что ему сказали, что свидетель произошедшего написал о том, что муж сам виноват. В этот же день муж приехал в районный травмпункт для получения больничного. Больничный выдали, но отказываются писать, что это производственная травма. Правомерны ли действия работодателя? И как добиться, чтоб это признали производственной травмой?
Уважаемая Лена!
В нашем городе есть Государственная инспекция труда, которая занимается расследованием производственных травм. Предлагаю обратиться туда.
Сообщаю вам телефон Государственной инспекции по труду т.746-59-86, телефон горячей линии по консультированию работников по трудовому законодательству 314-87-43.
По этим телефонам вы можете узнать нахождение технической инспекции по труду и обратиться к ним за составлением акта формы № 1 по несчастному случаю. Удачи вам!!.
СпроситьЗдравствуете. Хотелось бы узнать что можно сделать в нашем случае. Мой муж устроился на работу начальник не взлюбил с первого дня хотя мой муж сам добился этой работы. Все дело в том что он родился в киргизий сам татарин именно поэтому и проблемы. Начальник всячески унижает, угрожает уволить при всех работниках. Подскажите что можно сделать.
С правовой стороны - ничего, кроме как добросовестно работать, чтобы исключить возможность увольнения по виновным основаниям.
Спросить
Марина, добрый день!
А какую цель Вы перед собой ставите в данной ситуации? продолжать работать и заставить руководителя по другому себя вести?
Подумайте, возможно ли это в данной ситуации. тут правовыми методами сложно помочь - нужны свидетельские показания унижений и т.п. А свидетели - это работники - подчиненные того, кто унижает. будут ли они свидетельствовать....
Может быть попробовать найти общий язык, ведь много зависит и от Вашего мужа его поведения и отношения к этому руководителю. возможно от чем то его спровоцировал или провоцирует на такое поведение....
можно поговорить в вышестоящим руководством, которое принимало решение о приеме Вашего мужа на работу... ведь его взяли на работу, значит считают его ценным работником... решить этот конфликт мирным путем без войны и унижений 9даже если Вашего мужа унижают)...
решайте сами... обратитесь к местному юристу, что он Вам скажет
СпроситьПо приезду на работу, оторвало палец в маршрутном автобусе, какую компенсацию можно взыскать (сумма) и с кого, с водителя, со страховой или с предприятия? Палец пришлось удалить..
Материальный ущерб взыскивается со страховой компании. Моральный вред с владельца автобуса - предприятия
Спросить
