Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник просит дополнительный отпуск - как поступить с предоплаченными днями и компенсацией
₽ VIP

12.05.2010, 05:09
• г. Амурск

Сотруднику был предоставлен очередной отпуск. Он часть этого отпуска отгулял, а часть взял деньгами 9 в связи со смертью близкого родственика) Ему была выплачена денгежная компенсация за еще неотработанный отпуск. Через несколько недель он пишит заявление о предоставлении ему еще 50 дней дополнительного отпуска (учебного) Все необходимые документы предоставлены. Как быть с теми днями очередного отпуска которые ему уже оплачены авансом и не отработаны. Можно ли их включить в 50 дней дополнительного.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброе утро, Ольга.

На будущее - старайтесь не давать отпуск авансом. Ведь в данной ситуации что получается, Вы должны работнику оплатить 50 дней учебного отпуска перед тем как он уйдет в отпуск, а вдруг работник за 14 дней до конца отпуска напишет заявление об увольнении, тогда Вам прийдется подавать иск в суд. Нужно в этом деле быть аккуратней.

Этот оплаченный отпуск Вы не можете включить в учебный отпуск.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Амурск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Петровна
01.12.2021, 20:34

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья Викторовна
27.06.2014, 16:39

Удерживаются ли дни отпуска при увольнении работника с установленной инвалидностью 3 группы?

Работающему сотруднику после длительной болезни была установлена инвалидность, 3 группа. Документов, кроме больничного листа, для подтверждения инвалидности предоставлено не было. После окончания больничного сотрудник, не выходя на работу, ушел в отпуск за свой счет на два месяца. Он решил уволиться в последний день этого отпуска, но в течении года ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Удерживаются ли эти дни отпуска при увольнении?
Читать ответы (1)
Елена
19.10.2015, 18:41

Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

Остался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?
Читать ответы (2)
Айгуль
01.04.2015, 12:57

Ответственность за предоставление лишних дней отпуска за неотработанный период - кто должен нести?

Сотруднику предоставлен отпуск и выплачены отпускные, который попал под сокращение. Теперь работник отказывается выплачивать излишне начисленные отпускные за не отработанный период. Кто несет ответственность за то, что были предоставлены лишние дни отпуска за неотработанный период? Спасибо.
Читать ответы (1)
Колоскова
26.12.2008, 12:38

Но до выхода в отпуск он был уволен по статье и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпус.

Хотелось бы услышать ответ на такой вопрос. Сотруднику был предоставлен отпуск по графику. Но до выхода в отпуск он был уволен по статье и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпус. Решением суда сотрудник восстановлен на работе. От него последовало заявление (факсимильно) о предоставлении отпуска. Вопрос: вправе ли сотрудник уйти в отпуск без разрешения директора и имеет ли силу заявление о предоставлении отпуска, переданное по факсу. Спасибо, Ирина.
Читать ответы (1)
Таисия
11.12.2012, 14:55

Нет выплаты отпускных даже после предоставления всех документов

Были предоставлены все необходимые документы для предоставления оплачиваемого учебного отпуска. Но отпуск был с 19.11.по 01.12.2012 г, уже прошел почти месяц, а отпускные до сих пор не выплатили.
Читать ответы (1)
Зухра
26.10.2011, 10:47

Работник получил денежную компенсацию за невыполненную часть отпуска перед увольнением

Работнику по его заявлению дополнительная часть отпуска была предоставлена денежной компенсацией, основную часть он отгулял. Работник подал заявление на увольнение. Период за который предоставлялся отпуск не отработан. Не отработанный период приходится на дополнительную часть отпуска.
Читать ответы (1)
Марина
24.03.2014, 20:02

Отпуск сотруднику за неотработанный период - обязательно или нет?

Обязаны ли мы предоставить очередной трудовой отпуск сотруднику за период, который еще не отработан и не наступил, сотрудник в октябре 2013 года был в отпуске за период с 24.03.13 по 25.03.2014 г., а хочет уйти за период 04.04.2014 года. Не нарушим ли мы закон отказав ему в предоставлении отпуска за неотработанный период. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
29.01.2016, 18:50

Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?
Читать ответы (4)
Светлана
14.05.2011, 09:58

Вопросы отпуска - предоставление частичного отпуска, правомерно ли это

Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных? Предоставление очередного отпуска.
Читать ответы (5)