В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Причём при работе на условиях неполного рабочего времени допускается как установление ему неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, так и сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Свои пожелания о режиме неполного рабочего времени работник должен изложить в письменном заявлении на имя работодателя. В случае отсутствия у работодателя возражений, на основании заявления работника работодатель готовит письменное дополнение к трудовому договору, в котором устанавливает график работы работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Например надо раньше уйти с работы. Сколько минимум необходимо отработать часов, чтобы засчитали как полный рабочий день?

Читать ответы (1)

Я хочу уйти на не полный рабочий день по беременности! Что мне для этого надо? Заранее большое спасибо!

Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе

Вопрос для Федоровской Н. (может и кто другой поможет)

Проблема с несоответствием рабочего времени в трудовом договоре

Организация незаконно устроила беременную торгового представителя на неполный рабочий день

Могу ли я сократить рабочий день до 5 часов при беременности и сохранить полную оплату труда?

Например надо раньше уйти с работы. Сколько минимум необходимо отработать часов, чтобы засчитали как полный рабочий день?

Может ли работодатель отказать в переводе на полный рабочий день во время беременности?

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Можно ли платить заработную плату подростку до 18 лет за неполный рабочий день?

Не полный рабочий день дворником 6/1 - вопросы о присуде суда и возможности перехода на полный рабочий день 5/2

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59