Меняется название предприятия. Предлагают уволится и заново трудоустроится. Отпуск в текущем году не использован.
Меняется название предприятия. Предлагают уволится и заново друдоустроится. Отпуск в текушем году не использован.
НЕ соглашайтесь ни в коим случае. Если меняется наименование то не влечет за собой расторжение договора. Вас просто хотят "кинуть"
Спросить
Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?
Если работник не использовал часть отпуска за прошлый год - в какое время в текущем году ему может он быть предоставлен?
Если работник не использовал свой отпуск по графику (все проворонили) - в какое время впоследствии он может быть использован?
В военкомате, в связи с весенним призывом, отдавал справку о том, что работаю на государственном предприятии, имеющее право на предоставление отсрочки призывнику. В Военкомате справку не приняли, сославшись на то, что у них зарегистрировано предприятии с немного другим названием, а мое предприятие является якобы дочерним. Действительно, вернувшись на предприятие, я узнал, что в 2001 году предприятие было переименованно российским законом (добавилось к названию ФГУП - Федеральное Государственное Унитарное Предприятие). В 2003 году знаю, по документам, что Генеральный Штаб Вооруженных Сил рассматривал вопрос о внесении изменений (названия), в перечень государственных предприятий, имеющих право на отсрочку, но этот вопрос не был согласован, поэтому списки предприятий, находящиеся в Военкоматах, остались без изменений.
Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат. Там приняли документ, но заявили, что отсрочку предоставят только в том случае, если наше предприятие вышлет официальное уведомление о том, что название изменилось. Юристы на моем предприятии настаивают, что никакие уведомления высылать не обязаны, потому что название предприятия изменилось в соответсвии с законом (измение на основании п.2 статьи 50 Гражд. Кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.11.1994, г. № 52-Ф 3), а следовательно Московская регистрационная Палата, изменившая название предприятия, обязана это сделать.
Правомерные ли действия Военкомата, не дающих мне отсрочку, не смотря на то, что предоставил соответсвующие документы о переименовании?
Зарание спасибо!
Сотрудник принят на работу 01 ноября 2004 года. За период по 31 декабря 2005 года им использовано 28 календарных дней отпуска. Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год.
Предприятие же утверждает, что за период с 01 ноября 2004 года по 1 ноября 2005 года сотрудником был использован отпуск полностью в количестве 28 календарных дней. За период с 01 ноября 2005 года по 31 декабря 2005 года у него возникло право на последующие 5 дней отпуска, которые им могут быть использованы, т.е задолженности за 2004 год перед сотрудником нет.
Кто прав?
Собираюсь перерегистрировать Украинское предприятие на Российское законодательство, так вот юристы в ФНС сказали не допустимо оставлять старое название ООО УКРАВТО так как в название не может быть использованы аббревиатуры и названия других стран а как мне сменить название не пояснили... Так вот вопрос можно ли в протоколе собрания указать изменения названия предприятия? Или как то по другому? Заранее благодарен!
Скажите пожалуйста имеет ли право осуществлять внеплановую проверку Роспотребнадзор на предприятии по жалобе клиента, который приобрел сертификат на услугу три года назад и не использовал его. Но через год преприятие закрылось и теперь там другой владелец. От предыдущего преприятия осталось только название и адрес?
Скажите пожалуйста если я в отпуске и во время отпуска меняется названия организации то меня имеют право вызывать из не за конченого отпуска. Отпуск должен закончиться На две недели позже? И могут продлить отпуск с другим названием организации если я была на больничном на старой организации.?
Если работник в прошлом году не использовал экологический отпуск, можем ли мы предоставить ему два экологических отпуска в текущем году?
Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 3 месяца). мне звонят начальство и говорит: у нас ликвидируеться предприятие (название тоже самое остаеться. Меняеться только директор) и мы тебя переводим на новое и нужно собирать все справки для оформления отпуска до 1,5 лет и оформления детского пособия заново. Хотя я когда уходила в отпуск все оформила. Как мне поступить.
