Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор после заявления работника о увольнении

30.07.2003, 10:35
• г. Кемерово

Поясните пожалуйста, следующий момент:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,

соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На данный момент моя работа меня не устраивает. Я договорился о переходе на другую работу и сейчас только жду момента, когда освободится обещанное мне место (а произойти это может в любой момент). Скорее всего, вакансия не будет ждать меня две недели. Может ли данное обстоятельство служить "невозможностью продолжения работы" на старом месте? Иными словами... могу ли я оставить свою прежнюю работу на следующий же день после подачи заявления об увольнении?

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Роман! Законом установлен двухнедельный срок письменного предупреждения работника совей организации о намерении уволиться по собственному желанию. Правда, по закону при достижении согласия между работником и организацией работник может быть уволен и раньше, но организация вовсе не обязана этого делать, поэтому если работодатель не согласен расторгнуть договор по желанию работника ранее этого срока, отработать две недели придется. Другие указанные Вами в вопросе обстоятельства значения не имеют.

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги