Его рабочий день длится 9 часов, в течении дня он работает с клиентами туристического агентства
Помогите, пожалуйста.
На приём к адвокату пришёл гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключён договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ»,в соответствии с которым он является на работу к 8 часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течении дня он работает с клиентами туристического агентства, продаёт путёвки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путёвок, подчиняется при этом директору агентства.
Я думаю, что оформления трудовой книжки он требовать не может, т.к.это не трудовой договор, но не уверена, и нужен мотивированный ответ.
В Вашем случае фактически заключен трудовой договор, об этос свидетельствуют условия:
"он является на работу к 8 часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течении дня он работает с клиентами туристического агентства, продаёт путёвки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путёвок, подчиняется при этом директору агентства." и это им будет доказано в суде. Кратко: отличие трудового договора от договора подряда/услуг - это подчиняется ли работник трудовому распорядку или нет. - есть разъяснение ВС РФ, в вашем случее- наличие подчинения трудовому распорядку ("является на работу к 8 часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов")
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация