Я повар школьной столовой, скажите пожалуйста мой оклад по заработку. Плате в 2 тыс.200 рублей это законно?

Здравствуйте,

Какой объем работы Вам вменить, решает Ваш работодатель. Нет каких-то жестких рамок. Вы вправе согласиться на предложенные условия, вправе отказаться и уволиться.

Желаю Вам удачи и всех благ!

https://ohrana-tryda.com/node/1932

Должностная инструкция

шеф-повара в школе по профстандарту.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция шеф-повара школьной столовой разработана на основе Профессионального стандарта "Повар", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г № 610 н, с учетом СанПиН 2.3/2.4.3590-20 Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения, СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», Федерального закона № 29-ФЗ от 02.01.2000 г «О качестве и безопасности пищевых продуктов» с изменениями от 13 июля 2020 года, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

1.2. Данная должностная инструкция шеф-повара в школе по профстандарту устанавливает трудовые функции, должностные обязанности, права и ответственность сотрудника, занимающего в общеобразовательной организации должность шеф-повара школьной столовой.

1.3. На должность шеф-повара школьной столовой может назначаться лицо:

не моложе 18 лет, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки квалифицированных рабочих или высшее образование по программе бакалавриата и дополнительные профессиональные программы по основному производству организаций питания;

имеющее стаж работы по специальности не менее трех лет на пятом квалификационном уровне в основном производстве организаций питания для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование или не менее двух лет на пятом квалификационном уровне в основном производстве организаций питания для специалистов, имеющих высшее образование;

соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, обязательного психиатрического освидетельствования (не реже 1 раза в 5 лет), профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;

не имеющее ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, изложенных в статье 351.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Шеф-повар принимается на работу и освобождается от должности директором общеобразовательной организации (руководителем предприятия питания).

Добрый вечер! Наталья, в любом учреждении предусмотрено доплата за увеличение объема работ. Это должно быть прописано в положении об оплате труда. Вам необходимо написать заявление на имя директора школы (либо если у Вас ООО, то на имя директора ООО - это если услуги питания осуществляется сторонней организацией) о рассмотрении вопроса о дополнительной оплате за увеличения объема работ в связи с отсутствием второго повара.

Ольга, Ваш вопрос не юридический.

Здравствуйте! Только если это непосредственно указано в должностной инструкции

Нет, не может - думаю, что к вашему повару могут возникнуть вопросы со стороны правоохранительных органов.

Скажите пожалуйста, может ли наш школьный повор иметь частную столовую в этой же школе?

Нет не может.

Если да, то нужен ли кассовый аппарат с чеком?

Даже если сможет кассовый аппарат нужен.

И возможно ли такое, что в нашей школьной столовой цены на продукты выше, чем в магазине?

Да, возможно.

Имеет. Сегодня официально в Российской Федерации минимальным размером оплаты труда является сумма 4300 руб. есячная оплата труда работника не должна быть меньше этой суммы.

Добрый вечер

Нет, незаконно.

Незаконно, поскольку, в силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по письменному и добровольному заявлению работника. Вы вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке, но Вам придётся предоставить убедительные доказательства того, что данное заявление было подано именно под давлением работодателя, а не являлось следствием Вашего добровольного волеизъявления. На практике сделать это достаточно сложно. Такие дела.

Нет, вы имеете право НИЧЕГО не платить.

Здравствуйте. Нет, это не законно.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

НЕТ, конечно не правильно. Стимулирующая выплата не может входить в зарплату

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добрый день! Вам нужно смотреть Ваш договор прежде всего, в данном случае вообще что подразумевается под понятием стимулирующей зарплаты, в ТК РФ такого понятия точно не определено, если имеется в виду премия, то нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации.

Галина, стимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада. В Трудовом Кодексе РФ (статья 129 часть 1, 135 ч. 2, 144) обозначено право работодателя назначать выплаты стимулирующего характера, устанавливать их размер и периодичность. Это должно отражаться в локальных нормативных актах предприятия, коллективных договорах, соглашениях, отсылка на которые обязательно должна присутствовать в трудовом договоре с сотрудником.

То есть ответить на ваш не представляется возможным, не видя документов.

Здравствуйте! Нет, разряд не учитывается