Может ли работник продолжить работу в должности почтальона, если он имеет 2 группу инвалидности 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности если ему противопоказан труд с физическими нагрузками средней степени тяжести и доступен труд с специально созданных условиях.

Если работник будет много ходить и переносить большие сумки с корреспонденцией, то не сможет. Если же есть условия упрощения его труда, подвоз к каждому дому на машине и провоз всех грузов в ней, то при минимизации физической нагрузки и обеспечении условий, соответствующих его физическому состоянию, сможет

Возможность работника с 2-й группой инвалидности 2-й степени работать почтальоном при ограничении физических нагрузок

Работникам с ограниченными возможностями и установленной 2 группой инвалидности

Работнику установлена 2 группа инвалидности 2 степень ограничения. В ИПР указано: противопоказана работа в обычных условиях, разрешена работа в специально созданных условиях. У работника должность радиоинженер, группа установлена после инсульта. По какой статье правильно уволить работника и какова правильная формулировка?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от индивидуальной программы реабилитации при трудоустройстве?

Могу ли я отказаться при приеме на работу от индивидуальной программы реабилитации (бронхиальная астма,2 группа инвалидности и 2 степень ограничения), если в ней написано: в графе степень ограничения способности к трудовой деятельности-ничего не написано, а в Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: Противопоказано: Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях. Доступно: Способен (на) продолжать трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места. Могу ли я отказаться при приеме на работу от ИПР?

Читать ответы (6)

Вопрос о переводе водителя с инвалидностью 2 группы на должность сторожа при невозможности надомного труда

Я работник отдела кадров. Водителю установлена инвалидность 2 группа инвалидности, 2 степень ограничения. В ИПР в рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда содержится следующее: ПРОТИВОПОКАЗАНО: Нетрудоспособен в обычных производственных условиях. ДОСТУПНО: Возможен надомный труд, в специально созданных условиях. Как нам поступить если надомный труд невозможен? Можем ли мы перевести его на должность сторожа?

Читать ответы (1)

Программа реабилитации инвалида ИПР с группой инвалидности 2 степени - разъяснение записи и вопросы о продолжении работы

Объясните запись в программе реабилитации инвалида ИПР: группа инвалидности - вторая; степень ограничения способности к трудовой деятельности - 2 степень; причина инвалидности - общее заболевание. Непонятен раздел Мероприятия профессиональной реабилитации. Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: В специально созданных условиях труда на дому. Исполнитель - Работодатель. Основная работа связана с работой на компьютере, работа с документами. Возможно ли продолжение работы на своем рабочем месте? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли сотрудник с 3-й группой инвалидности и ограниченной трудоспособностью продолжать работу санитаркой?

Сотрудник занимающий должность санитарки получил 3 группу инвалидности и по ИПР УСТАНОВЛЕННА СТЕПЕНЬ СПОСОБНОСТИ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ первая и рекомендована работа на легком виде ручного труда. Вопрос: может ли она продолжать работу по должности санитарки.

Читать ответы (1)

Руководитель тушения лесных пожаров стал инвалидом - как изменится его карьера?

Меня зовут Александр. Я работаю начальником пожарно-химической станции (руковожу тушением лесных пожаров) МСЭ установили 2 группу инвалидности степень ограничения-первая. Причина инвалидности: общее заболевание. Способности к самообслуживанию-1 степень ограничения. Способпости к трудовой деятельности-1 степень ограничения. Рекомендации: противопоказаны работы с применением обеих рук. доступно: может работать на административных работах, диспетчером, сторожем. Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте. Вопрос: оставят ли меня на прежней должности в нашей организации или переведут на другую работу.

Читать ответы (5)

Инвалидом является начальник конструкторского бюро - какие меры принять в организации и возможно ли его увольнение?

У меня в организации работает мужчина начальником конструкторского бюро (в основном на компьютере). сегодня он принес справку о том, что он инвалид второй группы, причина инвалидности - общее заболевание. Принес еще индивидуальную программу реабилитации инвалида в которой написано: способность к самообслуживанию - вторая степень ограничения способность к трудовой деятельности - вторая степень ограничения противопоказано умеренное физическое и нервно-эмоциональное напряжение, все виды излучения, токсические вещества. Может выполнять работу 1 кл. тяжести в специально созданных условиях. Рабочая поза свободная, темп работы не навязанный. Работа в дневное время, по графику согласованному с администрацией, не более 35 часов в неделю. Подскажите, какие принять меры в данной ситуации. У него допустимые условия труда по аттестации рабочих мест. Могут ли уволить данного сотрудника, если могут то по какой причине. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Меня уволили с работы на том основании, что, якобы, 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности является нерабочей.

У меня 2 группа инвалидности 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности. Инвалидность по кардиологии. Я работал врачом. Меня уволили с работы на том основании, что, якобы, 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности является нерабочей. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Как провести увольнение работника с ограниченными возможностями, не нарушая законодательство и сохраняя моральное благополучие

Работник у установлена 2 группа инвалидности степень ограничения способности к трудовой деятельности 2 - 16.01.2012 г., документы представлены в настоящее время. Работодатель не может предоставить работу в спец. Условиях. Как провести увольнение, не нарушая законодательство и не травмируя работника морально. Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности продолжения работы при инвалидности 2-й группы

Мне присвоили вторую группу инвалидности по общему заболеванию. Возраст - 48 лет. Степень ограничения способности к трудовой деятельности – 2. Степень ограничения способности к передвижению – 2. Степень ограничения способности к самообслуживанию – 2. Если честно, бросать работу не хочу. Руководство тоже во мне заинтересовано. На работу и с работы привозят на автомобиле, помогают, в общем. Медики говорят, группа не рабочая. Ты теперь пенсионер. Сиди дома. Есть ли возможность продолжать работу, не подводя ни кого? Ни себя, ни работодателя, ни медиков.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59