Особенности выплаты среднемесячных пособий при увольнении пенсионеров по старости при ликвидации организации
Порядок увольнения работников при ликвидации организации описан и понятен. Есть-ли особенности при увольнении пенсионеров по старости с точки зрения выплаты организацией среднемесячных пособий при неустройстве на работу? С уважением, Алексей.
Выходное пособие при увольнении по сокращению - не облагаем то, что получаем сразу при увольнении (1 среднемесячный), через 2 месяца в случае неустройства на работу (2-й среднемесячный), через 3 месяца в случае неустройства на работу и постановки на учет на биржу труда (3-й среднемесячный). свыше этого надо облагать НДФЛ.
Что считается свыше? У нас есть сотрудники уволенные ранее срока они получили компенсацию за досрочное увольнение. Подлежит компенсация за досроч. Увольнение обложению?
Здравствуйте! Свыше-это более тех сумм,которые вы указали.С компенсации за досрочное увольнение НДФЛ удерживается.
Спросить
Увольнение Главного бухгалтера никаких особенностей не имеет подписывается приказ об увольнение с указанием причины, однако имеется ряд последствий связанных с его увольнением, так в первую очередь после приема нового Главбуха необходимо заверить банковскую карточку для банка иначе не сможите осуществлять платежи. Также необходимо уведомить об смене Вашу налоговую инспекцию, однако сейчас ИМНС не принимает изменения не связанные с внесением в учредительные документы до момента пока вы не получите новое свидетельство ИМНС о регистрации.
Спроситьа самое главное, что он должен передать все дела, потому что в противном случае когда придет новый бухгалтер он повесит всех собак на старого бухгалтера в акте приема дел.
СпроситьЛиквидация организации назначена на 5 июля, имею ли я право написать заявление о переносе даты своего увольнения по ликвидации на месяц раньше. При этом сохранив все компенсации. Какие выплаты мне положены при увольнении по ликвидации.
Уважаемая Виктория!
Ответ на Ваш вопрос содержится в следующих ст. Трудового кодекса РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Имеете. Работодатель, правда, имеет право не удовлетворять такую просьбу - в таком случае на него возлагается дополнительно обязанность выплатить еще компенсацию, по ст. 180.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
СпроситьРаботник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствии ликвидации организации суд признаёт увольнение незаконным, обязывает... выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула. Одновременно суд признаёт работника уволенным по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Как правильно определить время вынужденного прогула - уволен 24.08.11 г. организация ликвидирована 31.10.11 г., но при увольнении в связи с ликвидацией должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении + при неустройстве на работу и за 2 месяц и за 3 месяц при наличи справки службы занятости.
Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ:
"В ст. 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы.
В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.
Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.
В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.
Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.
Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию.
Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.
Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке."
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, "Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10
Спросить
Здравствуйте. Отвечая на ваш вопрос, хотим отметить, что:
Во-первых, ваши трудовые права защищены ст 37 Конституции рф.
Во-вторых, если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в вашу трудовую книжку работающего пенсионера, то вы можете уволиться по собственному желанию в общем порядке с отработкой двух недель. (п. 1 ст. 80 ТК)
В вашем случае работодатель вправе задержать ваше увольнение, потому что вы должны были его предупредить за 2 недели о запланированном уходе.
При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (п. 2 ст. 80 ТК).
Соответственным образом разрешается вопрос об уходе в связи с невозможностью продолжения работы и по причинам связанным со здоровьем (п. 2 ст. 80 ТК).
(см., пример, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13).
Таким образом работодатель в праве отказать в удовлетворении вашей просьбе об увольнении с датой в заявлении в связи с тем, что вы уже реализовали своë право.
Благодарим за ожидание. Будем рады, если наша консультация оказалась Вам полезной.
Спросить
Добрый день. Увольнение по ликвидации с 15.08.2017, а с 17.08.2017 устраиваюсь на новую работу. Какие выплаты полагаются мне при увольнении по ликвидации?
Доброго времени суток! Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
• Здравствуйте, В день увольнения вы должны получить расчёт по заработной плате, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНа данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьУвольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
СпроситьГоспода юристы, очень прошу Вас ответить на вопрос: в каком размере все же выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Если в дату увольнения выплачивается один среднемесячный оклад, то какая процедура выплаты пособия за второй и третий месяцы (в учетом выходного пособия).
Огромное спасибо и с уважениеМ,
Виктория.
Уважаемая Виктория!
Гарантий работникам в связи с увольнением по сокращению штата.
Предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
1 В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок сохраняется также и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего фонд оплаты труда такого работника (с учетом двухмесячного срока работы перед увольнением) – 5 среднемесячных заработков.
2 В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника может уволить его до истечения двухмесячного срока, предусмотренного законом на предупреждение при сокращении штата, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка.
В этом случае (при досрочном увольнении с согласия работника) фактически работнику при увольнении выплачивается сразу трехмесячный средний заработок (т.е. – выходное пособие по ст. 178 ТК РФ в размере 1 среднего заработка и дополнительная компенсация по ст. 180 ТК РФ в размере 2-х средних заработков).
Последующие выплаты (за второй и третий месяц) выплачиваются по ст. 178 ТК РФ.
Всего фонд оплаты труда такого работника (без учета двухмесячного срока работы перед увольнением) – 5 среднемесячных заработков (т.е. 3 средних сразу и два в соответствии со ст. 178 ТК РФ по окончании воторого месяца после увольнения, затем по окончании тркетьего месяца).
СпроситьЧем отличается увольнение по сокращению штата от увольнения по ликвидации точки?
Практически не чем
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обращаю ваше внимание:
Уведомить о предстоящем увольнении работодатель обязать за два месяца и обязательно в письменном виде. Кроме этого при сокращении обязан предложить другую вакантную должность...
Спросить
