Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой статус должен быть у женщины, ушедшей в декрет, но не получившей отпуск и отгулявший уже две недели?

14.05.2010, 13:06
• г. Москва

Я иду в декрет с 31 мая 2010 г. С 17 мая хотела пойти в отпуск на две недели (работаю с апреля 2009 г., отгуляла уже две недели). Предупреждала за две недели.14 мая выяснилось, что заявление мое не подписано и подписано не будет. Могу ли я просто не выйти с 17 мая или меня могут уволить за прогул? Или взять больничный и устроить им неприятности (обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру (занимается ли прокуратура такими делами?)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право на отпуск в любое удобное для Вас время. Работодатель обязан предоставить Вам данный отпуск по Вашему заявлению. К заявлению надо прикладывать справку о беременности. Заявление должно быть зарегистрировано. В этом случае с 17 мая вы можете не выходить на работу и устроить неприятности работодателю. Лучше обращаться в районную прокуратуру по месту вашей работы. Прокуратура скоординируется с трудовой инспекцией. Главное обратите внимание - заявление на отпуск должно быть зарегистрировано. В противном случае работодатель скажет, что никакого заявления Вы не подавали. Поэтому, если первое заявление зарегистрировано не было, то советую Вам сегодня 14 мая 2010 подать еще одно заявление с постановкой на вашей копии заявления штампа организации о его принятии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги