Какие выплаты, сделанные в течение года, должны и не должны учитываться при расчете отпускных?

• г. Воронеж

Мы работаем в бюджетном учреждении. Преподаватели. В конце 2008 года (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь и почему-то март 2009 года) нам всем выплачивали лишние деньги (по 3000-5000 рублей в месяц), мы не знали даже за что – то ли премия, то ли у работодателя они были лишними (экономия бюджетных средств). Все официально, по банковской карте вместе с официально причитающейся зарплатой. Но в отпускные эти выплаты не вошли. В бухгалтерии нам объяснили – это были разовые выплаты, типа материальной помощи (на которую мы заявлений никаких не писали). То же самое происходит в этом году. При официальной нашей мизерной зарплате (6000-9000 руб.) опять выплачивают иногда доплату по 3000-4000 рублей в месяц. А отпускные опять рассчитают из расчета 6000-9000 рублей в месяц?.

Вопросы:

1) Какие выплаты, сделанные в течение года, должны и не должны учитываться при расчете отпускных?

2) Какой существует срок давности для перерасчета зарплаты?

Заранее спасибо, с уважением, Александр, Воронеж.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Александр! Вот что говорит о расчете средней зарплаты - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей)

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Срок на обращение в суд по трудовым спорам три месяца со дня когла работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом суд может взыскать за весь период нарушения.

Вам необходимо подать заявление на основании ст. 62 ТК РФ о предоставлении сведений о выплаченной зарплате с указанием структуры начислений. Там все и увидите. Работодателю очень невыгодно показывать огромные суммы материальной помощи, поскольку в этом случае возникают проблемы с налоговой службой.

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов