Уведомление о сокращении и создании нового отдела - Правомерность перераспределения трудовых функций и предложение новых ставок
В настоящее время всем специалистам нашего отдела вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением с 15.06. С 16.06 создается новый отдел. Отличие от старого в том что в этот отдел передаются из другого отдела отдельные трудовые функции. При этом кол-во ставок ни в одном ни в другом отделе не меняется. Более того одна ставка того отдела, у кот. уменьшаются трудовые функции повышается от нач. отдела до зама рук-ля-нач. отдела. Данные действия рук-лем никак не комментир. При всем при этом в уведомлении нам не предлагаются новые ставки. На сколько правомерно перераспред. Труд. функций между отделами и должен ли в этом уведомлении работодатель предложить новые ставки или же он может дотянуть например до 15 и 15 же предложить?
вакантные должность предложить ОБЯЗАНЫ! Могут дотянуть до 15 го.
В описываемой ситуации создания отдела нарушений не вижу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация