Последствия просроченной медицинской книжки официанта - может ли руководство общепита удержать штраф из его зарплаты?
Предприятие общепита. На предприятие наложили штраф за просроченную медицинскую книжку официанта. Имеет ли право руководство высчитать сумму штрафа из зарплаты этого официанта. Спасибо.
Наложили штраф за не до конца выставленный товар, за просрочку. Имеют ли право оштрафовать на 8 000 рублей. От чего зависит сумма штрафа. Суммы за штрафы не реальные при зарплате 25 000 руб.
штраф - это воровство вашей зарплаты. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьИмеет ли право работодатель высчитывать с зарплаты работника штраф за просроченную санитарную книжку. Можно ли подать в суд за это.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте! Никаких штрафов с работника не предвсмотрено трудовым законодательством. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Работодатель не вправе высчитывать и устанавливать какие-либо штрафы с работника.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На некоторых предприятиях предусмотрено предоставлять работнику оплачиваемые дни на прохождение мед комиссии.
СпроситьУ меня такой вопрос. Если на организацию вдруг наложил штраф Роспотребнадзор из за того что у их работника нет QRкода, имеет ли право организация наказывать того работника, а именно вычитать из зарплаты в пользу штрафа.
Вычесть штраф из зарплаты — значит, заплатить работнику не все обещанные деньги. Так нельзя. Работник пойдёт в суд и взыщет урезанную часть. Сверху суд начислит проценты и добавит моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
Спросить
Административный штраф наложили на предприятие. Исполнительный документ пришел к приставам. Они сразу арестовали счет предприятия, часть штрафа погасился с р/с предприятия. Само предприятие не было вкурсе данного постановления. Получило копии документов у приставов. Обжаловало постановление о штрафе. Идет разбирательство о штрафе в суде. Снятые с р/с предприятия деньги приставы категорически отказываются вернуть! Говорят-вот отменит суд этот штраф-вернем, до конца разбирательства пока на депозите полежат у нас! Законны ли действия приставов? Ведь арест на р/с наложили еще до того, как предприятие ознакомилось с материалами исполнительного производства.
Обжалуйте действия пристава вышестоящему приставу или в судебном порядке.
Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности
1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.
2. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава, заместителя главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу субъекта Российской Федерации, в подчинении которого они находятся.
2.1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя подразделения Федеральной службы судебных приставов, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава указанного подразделения, на их действия (бездействие) подается заместителю главного судебного пристава Российской Федерации.
3. Жалоба на постановление главного судебного пристава субъекта Российской Федерации или заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу Российской Федерации.
4. Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) может быть подана как непосредственно вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов, так и через должностное лицо службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие) которого обжалуются.
5. Должностные лица службы судебных приставов, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются, направляют жалобу вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов в трехдневный срок со дня ее поступления.
6. В случаях, когда должностное лицо службы судебных приставов, получившее жалобу на постановление, действия (бездействие), не правомочно ее рассматривать, указанное должностное лицо обязано в трехдневный срок направить жалобу должностному лицу службы судебных приставов, правомочному ее рассматривать, уведомив об этом в письменной форме лицо, подавшее жалобу.
7. Лицо, подавшее жалобу, может отозвать ее до принятия по ней решения.
СпроситьМой муж работает на Крайнем Севере. Утром перед работой поймали сотрудники службы безопасности после приема накануне спиртного. Результат алкотестере 0,15 промилле. Медосвидеиельствование показало 0,146 промилле. Организации за него выписали штраф 400000 руб. Скорее всего этот штраф будут вычитать из его зарплаты. Можно ли оспорить штраф такого рода, и решение руководства вычитать полную сумму штрафа из зарплаты?
Я одинокая мать на работе по моей вине произошол брак, я имела личное клеймо за которое доплачивалось 20% от ЗП из-за брака меня решила личного клейма и наложили штраф в размере моей средней зарплаты 19700. Каждый месяц у меня будет вычитать по 20% от суммы штрафа. Законно ли это что я могу сделать что бы уменьшить сумму штрафа, и могут они оставить меня без зарплаты если я заработаю за меньше суммы которую вычитают за штраф?! Спасибо.
Чтобы оценить правомерность удержаний, нужно ознакомиться с приказом работодателя, документами, составленными по факту нарушения.
Спросить
Штраф как таковой незаконен , но может быть это и не штраф был, а убытки?
Надо разбираться.
СпроситьИмеет ли право сотрудник дпс забрать машину на штраф стоянку за просроченную медицинскую справку.
Добрый день
если есть основания считать что вы можете причинить себе вред или окружающим
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьРостехнадзор наложил штраф после проверки предприятия в сумме 2000 рублей на должностное лицо (главный энергетик предприятия), при этом до наложения штрафа сотрудник написал заявление об увольнении, протокол сотрудник поедет забирать когда уже не будет работать на данном предприятии, вопрос: как будет списана сумма штрафа с сотрудника?
протокол составлен именно на должностное лицо те на конкретное ФИО следовательно постановление о наложении административного штрафа также будет исполнятся в отношении конкретного ФИО с местом жительством и паспортом. т.е. с предприятия ничего взыскано не будет. если остались вопросы звоните
СпроситьУ нас на предприятии зарплату уже невыплачивают более 4 месяцев ссылаются что заказчики им должны и они неимеют возможности выплатить, обращались в отдел труда с подписями всего коллектива дак предприятию толька штраф наложели в размере 30 тысяч, а долг зарплаты так и остался как ещё можно воздействовать на руководство?
Обратитесь теперь с коллективной жалобой в прокуратуру и приложите ответ инспекции труда.
В такой ситуации, вы имеете право не выходить на работу и вам должны выплатить за всё время вынужденного прогула и не имеют право уволить за прогул.
Н.В.
Спросить
В случае не выплаты з/п более 15 дней , вы можете письменно уведомить работодателя о том что вы не будите работать до момента оплаты вам долга по з/п. после получения работодателем вашего заявления вы на следующий день можете не выходить.(только на руках должно остаться доказательство получения работодателем вашего заявления)
Вариант следующий вы пишите в прокуратуру о вашем нарушеном праве на выплату вам з/п и просите произвести прокурорскую проверку по данному факту. А также после выявления нарушения завести уголовное дело на вашего работадателя т.к. невыплата з/п свыше 2-х мес-цев подподает под уголовную ответственность.
все это в дальнейшем будет даказательной базой того что вы всеми возможными путями и способами старались получить заработанные деньги.
И уже как следующий шаг при наличий доказательств вы можете подать в суд и по суду требовать выплаты вам денежных средств , а также % за пользование вашими деньгами + моральный ущерб.
Спросить
