Сергей! вы сами внимательно почитали свои вопросы? Ответы на них могут занять несколько страниц текста формата А-4. Поэтому вряд ли Вы сможете получить на них развернутый бесплатный ответ. Извините, но надо знать меру и уважать людей, которых просите бесплатно помочь. Поэтому я отвечу бегло по пунктам.
1.1. Работодатель не обязан Вам по первой просьбе предоставлять неоплачиваемый отпуск, а только при наличии уважительных причин и то, на непродолжительный срок, если посчитает нужным.
1.2. При полном рабочем дне заработная плата не может быть ниже МРОТ.
1.3. Увольнение в период болезни по инициативе работодателя запрещено. Больничный бесконечно получаться не может, так как при продолжительности больше месяца болезни выдается по решению медицинской комисии - будет очень сложно купить. Кроме того, если выявится покупка - может наступить уголовная ответственность. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию могут уволить и в период болезни через две недели после подачи заявления. работодателю проще и выгоднее уволить по собственному желанию, чем по сокращению.
1.4. Незаконные способы, а из законных - призыв на военные сборы, избрание в депутаты (на постоянной основе, т.е. с оплатой работы по должности) и т.п.
2. Увольнением. При соблюдении закона без каких-либо вредных последствий для работодателя.
2.1. Исполнить требования закона: предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия. Сколько должностей сокращать решает работодатель.
2.2. Работодатель должен неукоснительно соблюсти закон по процедуре увольнения. А Вам остается только безукоризненно исполнять трудовой договор и свои обязанности.
2.3. Если увольнение не законно, работодатель должен сделать запись о восстановлении на работе в соответствии с решением суда. Вы можете потребовать оформить Вам дубликат "чистой" книжки.
2.4. Работодатель при желании может Вас прессинговать, если дадите поводы, то и уволить, например, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Бороться с незаконными вещами Вы можете их фиксацией и обжалованием в гострудинспекцию, суд и прокуратуру.
2.5. Изменение рабочего стола не является изменением существенный условий труда.
2.6. Если выполнение Ваших обязанностей связано с командировками имеет право направлять с выплатой суточных, оплатой проезда и проживания (в том числе гостиницы) вне места жительства. Есмть ограничения по командировкам для женщин, имеющих детей, и т.п.
3. Имеете, но закон не обязывает работодателя общаться с Вами только в присутствии Вашего адвоката.
4. С Вас могут требовать компенсацию за то имущество, которое Вам передавалось, т.е. вы за него расписывались, и нет доказательств передачи этого имущества на законных основаниях (допустим по распоряжению работодателя) другим лицам. Работодатель обязан принимать меры к сохранности имущества, но если вы не проявляли при этом никакой инициативы, то это для вас нехорошо. Порядок привлечения к материальной ответственности определен разделом XI Трудового кодекса РФ, который можно найти в любом поисковике.
5. любое увольнение в принципе оспоримо. Все зависит от соблюдения закона работодателем при увольнении.
Спросить
или список вопросов к экзамену по трудовому праву...Вы уверены, что кто-то будет на бесплатной основе на это всё отвечать в полном объёме ? 
