Какую запись в трудовой книжке должен сделать учитель математики - указывать только должность учитель или специальность учитель математики?
Какую запись в трудовой книжке нужно сделать? Сотрудник работает учителем математики. В штатном расписании стоит должность учитель. Нужно указывать просто должность учитель или учитель математики, т.е. по специальности в дипломе?
В штатное расписание школы рекомендовано ввести ставку педагога дополнительного образования. Нашли специалиста по душе, в дипломе запись специальности: руководитель кружка народного творчества. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке этого педагога, чтобы сохранился действенный статус диплома и было соответствие штатному расписанию для пенсионных начислений?
Изучите
Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"
Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте! Можете написать пояснения в скобках "педагог доп.образования(руководитель кружка народного творчества)"
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьСкажите пожалуйста, какую запись нужно сделать в трудовой книжке директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, если его должность сокращается в связи с тем, что школа становится филиалом дугого подобного учреждения и он остается просто учителем в филиале? В штатном расписании филиала должность директор не предусмотрена.
Как быть,
1.если у вновь поступившего работника в ШКОЛУ на титульном листе Трудовой книжки в строке профессия, специальность написано инженер-математик, учитель, а в дипломе об образовании специальность прикладная математика или история
2.если на титульном листе в строке профессия, специальность нет места для написания специальности по диплому об образовании
3.если на титульном листе в строке образование вписано название вуза
4.если на титульном листе Трудовой книжки в строке дата рождения стоит только год рождения
5.если занимаемая должность учитель, можно ли делать такую же запись на титульном листе Трудовой книжки в строке Профессия, специальность (в дипломе об образовании специальность русский язык и литература, квалификация учитель русского языка и литературы.
Спасибо.
У меня в трудовой книжке стоит запись "Старший прораб", в штатном расписании и приказах - просто прораб Пенсионный не засчитывает этот период в льготный стаж. По закону записи в трудовую книжку вносятся на основании штатного расписания. Имею ли я право на подтверждение этого периода?
Записи в трудовую книжку в части наименования занимаемой должности работника вносятся в соответствии со штатным расписанием организации - работодателя.
СпроситьКак внести запись об образовании на титульном листе трудовой книжки работнику - педагогу? Высшее образование по диплому, специальность - математика, физика. Квалификация - учитель математики и физики средней школы.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
СпроситьВ трудовой книжке работника записано: Принят зам. директора по производству в 2004 году. И в штатном расписании с 2004 по 2008 г. такая должность была, т.е. запись в трудовой соответствует должности, предусматриваемой в штатном расписании. А начиная с июля 2008 г по настоящее время по штатному расписанию он значится, как Зам. директора по хоз. вопросам, а должности Зам. директора по производству, вообще с 2008 г. нет. Приказа по личному составу или по основной деятельности о переводе его с зам. директора по производству на зам. директора по хоз. вопросам НЕТ! Т.е. сейчас, запись в трудовой не соответствует должности по штатному расписанию. У нового Директора есть Главный инженер и должности зам. директора он хочет сократить. Как юридически правильно привести в соответствие записи и сделать сокращение?
Если изменили штатное расписание, то в таком случае должны были оформить перевод. В данном случае это нарушение.
СпроситьСотрудник хочет, чтобы в трудовой книжке была сделана запись: "Принята на должность врача-мануального терапевта, врача-остеопата" Правильно ли это? В штатном расписании обе должности есть.
"Принята на должность врача-терапевта по основной работе" - первая запись.
"Принята по совместительству на должность врача-остеопата" - вторая запись.
Спросить
Посоветуйте, какую запись сделать в трудовой книжке:
Учитель работает на полставки по специальности преподавателя. Его дополнительно назначают на полную ставку диспетчером. Нужно ли записать "принят на должность преподавателя" или "принят на должность диспетчера"?
С уважением,
На должность "диспетчера", т.к. в трудовой книжке указывается основное место работы, по полной ставке. Хотя, я не думаю, что будет нарушением запись об "учителе" - кто это будет проверять?
Спросить
