Проблемы с записью в трудовой книжке - несоответствие дат при устройстве на работу и увольнении
Я устроилась на работу 080914 году и уволилась 300316 году, но запись мне в трудовой написали, что меня приняли 010415 году и уволилась в 010416 году если я правильно понимаю мне не доплатили при увольнении за 7 месяце или я не права так мне их просто не посчитали, и запись сделала не правильно, но они же обязаны сделать перерасчёт,и вернуть мне деньги за эти месяца или нет я не права? , и исправить мне запись в трудовой книжки.
Будьте добры подскажите мне, я устроилась на работу 080914 году и уволилась 300316 году но запись мне в трудовой написали что меня приняли 010415 году и уволилась в 010416 году если я правильно понимаю мне не доплатили при увольнении за 7 месяце или я не права так мне их просто не посчитали и запись сделала не правильно.
При неверной записи в трудовой книжке о периоде работы обратитесь к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку с указанием подлинного периода работы.
При отказе работодателя внести такие исправления обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением.
В отношении недоплаты: необходимо отследить получение заработной платы за весь период работы ежемесячно.
СпроситьБудьте добры подскажите мне, я устроилась на работу 080914 году и уволилась 300316 году но запись мне в трудовой написали что меня приняли 010415 году и уволилась в 010416 году если я правильно понимаю мне не доплатили при увольнении за 7 месяце или я не права так мне их просто не посчитали и запись сделала не правильно скажите мне должны сделать перерасчёт или нет потому как мне сказала управляющая мы запись в трудовой исправим но перерасчёт делать не будем мы всё верно тебе отдали.
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900.
Возникли следующие вопросы:
1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?
2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке?
3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.
Здравствуйте Александр!
Ситуация достаточно проста. Вам надо съездить в ту организацию где была сделана неправильная запись и :
1- сделать запись в трудовой о том что такая-то запись была сделана неправильно.
2- сделать новую запись где точно прописать дату.
Кадровик в той организации должен это знать.
СпроситьВ трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
В октябре прошлого года уволилась с работы по собственному желанию. С декабря стала пенсионеркой. Два месяца назад вышла на работу. Сейчас хочу уволиться, т.к. не справляюсь с нагрузкой. Работа связана с ионизирующим излучением. Написала заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заставляют отрабатывать 2 недели, т.к. на работу меня приняли уже пенсионеркой. Решила сегодня не выходить на работу, теперь мне светит увольнение за прогул. При трудоустройстве с заведующей оговаривалось конкретное рабочее место, которое мне предоставлено не было, и срок работы - месяц, но в трудовом договоре это не прописано. Договориться с работодателем об увольнении без отработки невозможно, нехватка кадров. Скажите, пожалуйста, чем мне грозит запись в трудовой книжке об увольнение по статье, при последующем трудоустройстве (если найду работу по силам). Трудовая книжка новая, старая утеряна. Или эту книжку можно не забирать? .
Здравствуйте!
Уважаемая, Ирина вы уже на пенсии вам не все ли равно какую запись вам напишут.
Спросить
вы не обязаны отрабатывать 2 недели, т.к. пенсионерка, увольнение за прогул можно будет оспорить в суде и взыскать компенсацию, моральный вред
СпроситьВ моей трудовой книжке сделана запись о приеме и увольнении на страничке "сведения о награждениях". Кадровик просто зачеркнул сверху слово "награждениях" и ручкой написал слово "работе". Правильно ли это? Если нет как исправить? Что нужно сделать?
В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
СпроситьПри устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении - сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?
Придется делать запрос на то место работы, данных от которой нет в трудовой книжки.
СпроситьЯ уволилась с работы, расчет получила, а трудовой книжки нет. Уволилась три месяца назад. Что делать? Не раз ходила на работу, чтоб написать заявление на трудовую книжку, чтоб вернули. При увольнении, тоже написала заявление на возврат трудовой книжки. Куда обращаться?
Спасибо.
Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
