Может ли директор уволить, если не согласен с часовой нагрузкой на новый учебный год?

Если я при ознакомлении с часовой нагрузкой (она соответствовала 18, но меня не устраивает данная нагрузка) на новый учебный год поставила не согласно, то может ли директор уволить? Или нужны еще какие-то рычаги?

Я основной учитель истории. Кроме этого, вела часы коллеги, которая ушла в декретный отпуск. Но так как я не могла взять все её часы взяли 3 педагога по истории. Руководителю я проговорила тот факт, что тогда вы её брали на работу, то должны были взять на время декретного отпуска моей коллеги. В данный момент нас снова должны оставить наши часы, не делить их между 3 учителями. В связи с этим я поставила не согласие.

Я работаю в школе учителем музыки и обществознания (у меня два педагогических образования). Сегодня директор школы письменно уведомила меня об изменении нагрузки на новый учебный год, хотя в мае меня познакомили с предварительной нагрузкой 27 часов, а сегодня она уже 22 часа. Такая нагрузка меня не устраивает, что я могу сделать?

После выхода из отпуска узнала, что моя учебная нагрузка на новый учебный год составляет 17 часов. До отпуска при ознакомлении с нагрузкой было 19 часов. Какие мои действия?

После выхода из отпуска узнала, что моя учебная нагрузка на новый учебный год составляет 17 часов. До отпуска при ознакомлении с нагрузкой было 19 часов. Что я могу потребовать от директора школы?

Я работаю преподавателем в колледже, я пенсионерка, мне 61 год. В этом учебном году моя нагрузка составила 450 часов. Директор предупредил, что вы работаете последний год., мотивируя это тем, что нужно омолаживать коллектив. Имеет ли право директор меня уволить и не дать нагрузку на новый учебный год?

Директор школы поставила меня в известность, что на новый учебный год лишает меня 18-часовой нагрузки (это ставка), оставляя 7 часов. Имеет ли право директор так поступить? Должен ли работодатель найти недостающие часы и догрузить меня до ставки?

В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.

Я работаю в колледже, у меня в этом учебном году была нагрузка 1440 часов, имеет ли право директор уменьшить мою учебную нагрузку на новый учебный год без моего согласия, если количество групп и учебный план не изменились.

Заместитель директора школы вышла из декрета 2 августа. До ухода в декрет у неё была учебная нагрузка в размере 4,5 учебных часов. Это было внутренне совместительство. Обязан ли директор оплачивать ещё и учебные часы теперь, когда нет занятий и она не была протарифицированнана прошлый учебный год. Основная работа - Зам директора.